清华管理评论TsinghuaBusinessReview2023年第4期79教子成贤：家族企业破解“富不过三代”的魔咒“富不过三代”并非虚言代际传承是家族企业的头等大事，它不仅关系到企业未来能否成为百年老店，更是直接关系到企业当下的生死。有关资料显示，在全世界范围内，二代子女接班成功的概率只有30%，三代子女接班成功的概率更是只有10%。所以，“富不过三代”并非虚言，的的确确是家族企业的一个魔咒。程雪莲：广东金融学院工商管理学院讲师，博士晁罡：华南理工大学工商管理学院教授，博士生导师，华南理工大学企业社会责任研究中心主任，广东省社会责任研究会副会长林珊珊：福建江夏学院工商管理学院副教授，华南理工大学工商管理学院博士生，通讯作者教子成贤：家族企业破解“富不过三代”的魔咒程雪莲晁罡林珊珊|文企业代际传承不仅成功率低，更麻烦的，是由于创业的艰辛和经营的困难，许多二代子女并不愿意接班。一代创业父母忙于事业，没有时间教育子女。不少企业家将子女送至国外接受教育，有些孩子在中学乃至小学时就被送到国外学习。特殊的教育和成长经历，使得这些海外留学的二代子女对国内的情况不太了解，也不太懂得国内的人能够长期传承的家族企业，无不重视家族子弟的德性教化。但对子女的德性教化，需要巨大耐心，需要家长从小抓起，且长期持续地开展下去。如果能够在子女教育中注入道德精神的力量，教子成贤，一个家族里因此代有才人出，即可让富贵在道德精神的支撑下传承下去，“富不过三代”的魔咒就可以破解，“百年老店”乃至“千年老店”的梦想就可以实现。清华论坛Focus80情世故，或者在内心里并不认同创业父母的生活方式和经营理念，他们回国之后很不适应，甚至不愿意回国，更遑论接班了。据《把脉中国家族企业发展报告》，只有20.5%的受访二代子女表示愿意接班。这种状况预示着二代子女的接班之路必然充满曲折。娃哈哈创始人宗庆后的女儿宗馥莉的接班之路广为人知。她初中时便前往美国求学，一直到2004年大学毕业才回到娃哈哈工作。多年留学让她深受西方社会文化的影响，做事独立，注重规则和效率，但不太懂中国的人情和文化，最初与父亲交流都存在一定困难。宗庆后用了超过15年的时间，耐心地栽培女儿。2021年12月，宗馥莉出任集团副董事长兼总经理。宗馥莉的接班之路虽然曲折，但毕竟终成正果，更多家族企业的代际传承则是以失败而告终。道德传家当前，中国许多家族企业一代创业者年事已高，代际传承正处于高峰。是否有办法破除...
