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2023年X村软弱涣散党组织调研情况分析.docx
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2023 软弱 涣散 党组织 调研 情况 分析
2023年X村软弱涣散党组织调研情况分析 2023年X村软弱涣散党组织调研情况分析 一、基本情况 (一)村情概况。XX村位于XX县XX镇西北方,地势呈坝、丘、山分布,处于XXXXX种植核心区域,紧靠XX河。幅员面积XX平方公里,由原XX、XX村合并而成,辖XX个村民小组XX户XX人,下设X个支部、党员XX名,建成农民集中居住区X个X户。主导产业为XX种植业,种植面积X余亩。X年X招商引资,引入X农业有限公司投资X万元,建成X基地1处,每年为村集体经济收入增加X万元。 (二)班子队伍。XX村两委班子成员7人,其中退役军人2人、致富带头人2人;平均年龄43岁,其中31-40岁3人、41-51岁2人,50岁以上2人;学历为大专5人、高中(中专)1人、初中及以下1人,主要为行政管理专业。 二、原因分析 (一)班子战斗力不强。村“两委”班子成员理论水平不高,日常学习抓得不深不细,发展视野不够开阔,开拓创新意识与现实发展需求存在差距,带领群众致富能力不强、措施不多,基层党组织战斗堡垒作用发挥不明显。 (二)村级经济底子薄弱。自身“造血”功能不强,2019年前村集体经济收入为0元,2020年在修建X后,村集体经济收入稳定在10万元左右,仅为X出租和土地租金收入,无其他产业项目,收入结构单一。 (三)基础设施不完善。远离交通要道,因资金短缺,XX村损毁沟渠暂未修复……存在“无钱办事”问题,集体经济发展后劲不足。 (四)党员作用发挥不够。有学历的年轻党员留不住,如XX村党员中大专及以上学历占比34%,高中(中专)为0.6%,初中及以下占比为65.4%,但大专及以上学历党员中63%都为流动党员,且占比有逐年递增趋势,愿意留在村上的年轻人不多,乡村振兴面临巨大的人力资源短缺。 三、下一步工作措施 (一)强化队伍建设。通过不断强化村两委干部教育培训,深化拓展XX教育实践活动,从严加强干部队伍建设,优化驻村帮扶力量,切实提升党员干部工作能力水平,进一步发挥党组织战斗堡垒作用。 (二)狠抓产业发展。深入推进“XX”工程,加强有机种植技术推广,不断提升产品附加值。 (三)完善基础设施。多方争取项目、资金等资源支持,加快推进党群服务中心改造、损毁沟渠修复、机耕路硬化、小区电瓶车停车棚修建等项目建设,提升基础设施水平,不断增强群众幸福感、获得感和安全感。

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