802023年第2期兰台论坛LANTAIBBS大数据环境下医院人事档案资源管理与利用分析戈玉荣（济宁市任城区妇幼保健院，山东济宁272000）摘要：在大数据环境下，如何提高医院人事档案资源管理与利用水平是需要重点思考与探索的问题。基于此，本文针对医院人事档案管理的特征及人事档案资源利用价值进行了详细分析，提出相对应的策略，以期为他人提供借鉴，进一步提高医院人事档案的资源管理与利用成效。关键词：大数据环境；医院人事档案；资源利用医院人事档案真实、详细记录了院内工作人员的人生经历及工作表现，可为人事管理工作的开展提供重要参考依据。随着大数据信息技术的不断发展与普及应用，医院对人事档案资源管理与利用也提出了更高、更新的要求，要求人事档案管理人员高度重视人事档案资源管理与利用工作，充分发挥、应用大数据技术的优势，提高人事档案资源管理与利用水平，优化人力资源配置，推动医院早日实现高质量的发展目标。一、医院人事档案管理的特征为规范传统干部人事档案管理，我国颁布了《干部档案工作条例》，充分强调了人事档案管理工作的真实性，以便为人才选拔、培养及任用提供可靠参考依据。医院人事档案建立时间长，档案内容相对全面、完整，具体包括医护人员的工作经历、教育培训、科研成果等详细数据信息。因此，可以通过高效的人事档案管理提高医院其他方面的工作效率，更好地为广大患者服务，有效提高医疗服务的整体质量和水平。二、大数据技术对医院人事档案资源管理与利用的作用（一）突出档案价值人事档案属于医院运营与持续发展过程中非常宝贵的一项资源，尤其在大数据环境下，医院人事档案资源的利用价值能够得到充分体现。例如，将大数据技术应用到医院人事档案资源管理与利用工作当中，既可实现各类资源数据的收集、整理、查询与共享，加强医院内部信息化平台的建设，也可充分展现人事档案的内在价值及规律，帮助医院有效规避资源浪费现象。此外，大数据技术在医院人事档案资源管理与利用工作中的应用，还可明显提高人事档案的管理水平和资源利用率，节省更多的人力与时间、精力，为患者提供更加优质的医疗服务，创造更高的经济效益与社会价值。（二）实现资源共享在大数据时代下，部分医院的人事档案资源管理与利用模式仍旧相对滞后，多以传统的手工方式对人事档案实施管理，导致人事档案资源利用率低，管理水平不高，无法实现人事档案的现代化与信息化管理。加之医院规模的不断扩大，医护人员的增加，就诊患者...
