此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。企业变相辞退新人大学生试用期别成白用期企业变相辞退新人大学生试用期别成白用期日前，媒体披露了不良企业借“试用”之名“白用”大学生劳动力的现象，一些企业在与大学毕业生签订劳动合同、缴纳保险费用、解除劳动关系等方面存在诸多问题。大学生迫于就业压力，对企业的“剥削”很无奈。记者通过调查发现，加强学生就业维权意识、引导企业诚信用人，建立良好的就业秩序，仍有待各方的共同努力。1此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。试用期被“辞”很无奈刚刚毕业于杭州某师范学院的小程，在北京某教育培训公司工作不到两个月便辞职了，原因是公司给她的课时费太低。据了解，该公司对外招生每课时的费用至少是150元，但给专职教师的课时费仅5元。虽然她与公司签订的劳动合同中约定的试用期为半年，但因实在不能接受如此低的待遇，就只好辞职不干了。2此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。“自从国家规定用人单位在试用期不能随便解除劳动关系后，很多企业已不主动辞人了，但它有方法让你自己走。”202223年毕业于某农业大学的荆蕾说，很多企业现在都不会主动辞退员工，而是通过放长假、降低薪酬等方式“逼”你自己走人。有些管理混乱的私营企业，甚至以各种理由将提成“偷换”为奖金，奖金发与不发就看企业的“良心”了。有些企业那么通过制定一般人难以到达的考核标准，克扣员工工资，员工不接受自然走人。这些变相的“辞退”手段侵害了试用者的合法权益，从而使试用期成了企业的“白用期”。3此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。面对严峻的就业形势，许多毕业生求职心切，明知用人单位的做法不合理，或所给薪酬低于法律规定标准，也不得不违心接受。“刚毕业，没经验，竞争剧烈，都是企业‘挑’人，哪敢提那么多要求，企业的选择余地比你可大多了。”不少学生表示，在找工作时都有这样的顾虑，只好先勉强就业再另谋工作，但也有学生在签合同后因担忧主动辞职会承担“违约”责任，所以即便被“剥削”也不敢轻易再作选择。不良企业热衷搞“试用”4此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。由于试用期内工资标准相对较低，有些单位便钻这个空子，对...
