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2022年企业建调研报告.doc
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2022 企业 调研 报告
c党建工作专题研究报告 按照安排部署,现对*****党建工作情况汇报如下: 一、基层组织建设方面 (一)存在问题。*****党支部党建工作开展仍然存在不平衡的现象。主要体现在:虽然各*****党支部均能按照要求完成规定动作,但效果层次不齐,表现在经营现状好的*****,党支部工作效果明显,经营现状不好的*****,党建工作开展存在流于形式的问题。 (二)原因分析。一是党建与经营生产融合度不够,党务专干业务知识不足,对企业重点业务开展情况不了解,在开展党建工作中,没有主动将党建工作放在大局工作中去思考谋划,不能很好的结合企业主责主业。二是*****党委对*****党支部培训指导、督导检查、传导压力和总结推广经验不够,工作不能抓常、抓细、抓实。 (三)意见建议。一是加大对各党支部书记、党务专干的学习培训,转变就党建干党建的思想,按照*****重点工作安排,将党建工作与经营生产、安全生产等各项工作结合起来,形成党建计划,细化时间节点,逐步推进。二是要建立党建指导员工作制度,引导*****党委班子成员包联*****党支部,落实“*****工作法”,深入联系点开展党建、经营生产等指导工作,以点上经验指导面上工作,做到联系一个点,抓好一条线,促进一大片。 二、干部队伍建设方面 (一)存在问题:一是党员职工教育管理不够规范。主要体现在:个别党支部党建活动,仍存在“上面热、下面冷,党员热、群众冷”的现象。二是发展党员考察培养存在漏洞。主要体现在:个别预备党员或积极分子,被长期*****,出现长期无法参加*****党支部的组织生活等问题。 (二)原因分析。一是党组织凝聚力有待提升,*****党支部党员人数较少,党员先锋模范作用发挥不明显,对普通职工的教育力度不足不够,部分职工缺乏信息来源和参与渠道,参与积极性不高,不知道怎么参与,无法融入到党组织活动中。二是发展党员过程中,没有及时做好与*****单的沟通协调,导致培养考察无法落到实处。 (三)意见建议。一是丰富党建活动形式,发动党员群众共同参与,在活动中开展入党誓词宣誓、优秀共产党员先进事迹学习、新党员分享感想等,增强活动仪式感及党组织凝聚力,吸引普通职工积极向党组织靠拢。二是与*****单位进行沟通协调,要求*****人员参加*****单位的学习、活动,每季度主动向培养联系人汇报学习工作情况,并由*****单位出具表现情况说明。 三、落实党建主体责任方面 (一)存在问题。党组织书记落实党建职能不够全面。主要表现在:在工作繁忙的情况下,有的党支部负责人没有做好统筹工作,存在抓党建松一阵紧一阵的现象。 (二)原因分析。党支部书记重视不够到位。虽然各党组织书记能在思想认识上高度重视党建工作,但在具体工作中,业务工作占据了大量精力,没有系统认真地研究党建工作和业务工作的结合点,没有准确把握好党建工作在公司各项工作中的重要位置,抓党建的持续性、深入性欠缺,抓常、抓细、抓长上下得功夫还不够多。 (三)意见建议。强化主体责任意识。强化党组织书记的管党责任,牢固树立“抓好党建是本职,不抓党建是失职,抓不好党建是不称职”的责任意识,明确各级党组织书记的管党责任和基层党建工作目标任务,着力增强各级党组织书记抓党建工作的思想自觉和行动自觉。结合党组织书记抓党建述职,定期对党建主体责任落实情况进行督查,促使各党组织书记"亲自部署重要工作、亲自过问重大问题、亲自协调重点环节、亲自督办重点事项",增强书记抓基层党建工作的责任感和紧迫感。 2022年3月29日

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