医务人员技术档案.pptx

泰州市星海信息技术有限责任公司,医务人员技术档案,第一页，共十六页。,星海医务人员技术档案管理系统以下简称：星海医务软件是经国内多名医疗行业专家联合江苏泰州星海软件公司经过多年的实践研究，结合目前国内医务人员技术档案管理的现状，在此根底上开发出来的适合目前国内所有医院使用的医务人员技术档案管理软件。目前星海医务人员技术档案管理系统软件已通过中国国家版权局的认证。,第二页，共十六页。,目录,1.什么是医务人员技术档案？2.目前国内医院对医务人员技术档案的认识；3.星海医务人员技术档案管理系统给我们带来什么？4.总结。,第三页，共十六页。,1.什么是医务人员技术档案？,医务人员在平时的医疗实践与科研活动中直接形成的反映工作经历、业务技能、工作业绩、学术水平、科研成果的凭证材料，组成了医务人员的业务技术档案。这些档案微观上记载了医务人员业务开展的过程和德能勤绩,宏观上反映着医院的整体医疗水平和开展潜力,是单位重要的无形资产。因此,做好医务人员业务技术档案的收集管理和开发利用工作,对促进医院医疗、教学和科研工作卓有成效地开展具有十分重要的意义。,第四页，共十六页。,传统的档案管理,理想的档案管理,第五页，共十六页。,2.目前国内医院对医务人员技术档案的认识；,一，是医务人员技术档案管理设施和设备相对滞后。许多医院的档案柜多年来一直放在医务科办公室内,没有单独的档案室,更无查阅室,而这些档案资料由于数量多、管理专业性强,原本是需要专人管理、单独存放的。二，是医务人员技术档案管理往往由医务管理人员兼管,缺乏必要的档案管理技能培训,不会或没有使用相应档案管理软件,未能及时将文件材料归档和分类整理,档案利用效率低下。三，是档案管理制度相对滞后(如无归档制度,无资料审核制度,无检索管理制度,无利用保管制度等),档案管理缺陷大。结果,本应助推医院人才制度改革和人才合理流动的医务人员技术档案不能对医务人员的情况及时更新,档案不完整、不标准,甚至出现大量缺失,无法真实反映医务人员的实际情况。在医务人员晋职晋级、选拔任用等方面失去参考价值,给人事审核、审批工作带来诸多不便,医院只得继续走论资排辈的老路,反而给人才流动制造阻力。,第六页，共十六页。,第七页，共十六页。,3.星海医务人员技术档案管理系统带来什么？,第八页，共十六页。,3.1星海医务软件完全代替了传统的纸质管理档案的方式，用软件的形式表格化管理传统的纸质档案，做到了医院信息化无纸化管理。由此第一解决了医院档案柜摆放的空间问题，第二解决了从茫茫的档案柜里面找寻某一个员工的时间问题，第三解决了传统档案无法汇总无法查询的问题，大大提高了工作效率。同时可把之前传统的档案进行扫描存档，当进行员工查询时可图文并茂的表达查询结果。,第九页，共十六页。,3.2、星海医务软件接受多名医疗行业的专家的意见，目前管理的档案内容丰富多彩，包含了数据录入、档案查询、统计报表等操作，实现技术档案管理的信息化管理，查看各个医院电子档案的详细，目前根据大局部医院的实际情况分为职称评聘、资格证书、学会任职、论文专著、科研情况、开展新技术、科内培训、三基考核、医疗活动、技术比赛竞赛、医疗平安、医学文书书写、外出学习、医疗技术与处方权限、各项荣誉、医德医风、医院考核等同时星海医务软件与时共进，结合目前国内医疗行业的开展及时进行版本的升级，以适合医院的需要。,第十页，共十六页。,3.3、星海医务软件管理方便性，数据的录入方便性，星海医务软件根据各个档案的特点，设定独特的批量添加档案功能，节约员工录入数据的珍贵时间。同时提供多种查询方式，可以以个人或那么以科室 或学历 进行系统化查询，可宏观了解整个医院的员工的情况，又可具体到某一个科室或某个个人。使您对想要的数据一目了然。,第十一页，共十六页。,3.4、星海医务软件为了能更好的让医院领导了解员工的具体情况，用数据说明一切推出了自动积分统计功能，根据目前的档案管理内容设置了多个工程的积分管理，如三基考核，可根据每次考核的成绩设定积分考核，每月统计得分，年终合计总分。医院可最终依据积分情况对员工实施个人奖惩、晋级晋升。从而增加员工工作积极性，防止人情化管理，关联化管理。使医院管理更具科学化、标准化、信息化，从而提升了医院管理水平。,第十二页，共十六页。,3.5、星海医务软件支持数据的导出和打印，可随时根据领导要求或上级检查需求，随时调出员工的所有档案打印，进行工作汇报。,第十三页，共十六页。,4.总结,我们可以提供：先进、专业的技术支持：公司众多一流人才的深层磨合，对最新技术执拗的探讨精神，使我们能够保证为你提供最专业的应用，最专业的效劳。完善、快速的售后效劳：以最快的速度、最有效的方法、最先进的技术保障系统的效果发挥到极至，解除您的后顾之忧。我们可以给您带来：促使医院向信息化方向开展，使之处于一个信息灵敏、管理科学、的良性循环之中；将管理工作统一化、标准化、现代化，极大的提高了管理效率，同时也防止工作中难免出现的局限性以及带有个人主管性和片面性的问题。,第十四页，共十六页。,第十五页，共十六页。,内容总结,泰州市星海信息技术有限责任公司。在医务人员晋职晋级、选拔任用等方面失去参考价值,给人事审核、审批工作带来诸多不便,医院只得继续走论资排辈的老路,反而给人才流动制造阻力。3.1星海医务软件完全代替了传统的纸质管理档案的方式，用软件的形式表格化管理传统的纸质档案，做到了医院信息化无纸化管理,第十六页，共十六页。,