开题报告论文题目基于大数据下的高端人才招聘--以猎聘公司为例一、选题意义（选题的目的，选题的理论意义和现实意义）（一）选题目的：网络招聘也称在线招聘，它是指利用互联网技术进行的的招聘活动，包括信息的发布、简历的搜集整理、在线测评等。【1】伴随我国互联网的普及率迅速攀升，据艾瑞咨询统计数据显示，2018年使用网络招聘的企业数量达到418万家，网络求职者的规模超过1.5亿人。网络招聘成为信息时代主要的招聘方式。【2】伴随企业网络招聘方式的广泛应用，如何高效处理海量招聘数据，提高企业招聘录用率，成为采用网络招聘方式的企业所面临的共性问题。【3】猎聘网于2011年上线，是实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。【4】目前，已服务超过50万家企业，25万名猎头在猎聘网平台上寻找核心岗位的候选人。猎聘网的业务遍及中国北京、上海、广州、深圳、天津、大连、杭州、南京、武汉、厦门、成都、青岛、重庆、郑州等十余个城市。2018年6月29日，互联网招聘平台猎聘正式登陆港股。猎聘公司拥有大量的人才信息，每年成功签约的网络求职者约达到1800万人。“大数据”是需要新处理模式才能具有更强的决策力、洞察发现力和流程优化能力的海量、高增长率和多样化的信息资产。【5】本文以以猎聘公司为例，针对基于大数据下的高端人才招聘问题，从相关方面进行分析。从招聘企业层面以及招聘网站层面，提出解决方案。以期为更多企业实现高效网络招聘提供必要的参考。（二）选题意义：本文主要是研究分析下的高端人才招聘现状，针对基于大数据下的高端人才招聘问题，从信息的时效性和真实性问题，网络招聘人才层次的局限性，信息处理难针对基于大数据下的高端人才招聘问题度大、成功率低，技术和服务体系落后四方面进行分析。最后，从招聘企业层面以及招聘网站层面，提出解决方案，为企业发展提供参考。1、理论意义：（1）了解基于大数据下的高端人才招聘问题，分析研究理论存在的不足并将其改正。（2）将理论与实践结合，提出符合我国现状的高端人才招聘对策，从而促进高端人才招聘工作的开展。2、现实意义：（1）有利于正确认识我国大数据下的高端人才招聘的现状。（2）通过分析研究从招聘企业层面以及招聘网站层面，提出解决方案，为企业发展提供参考。（3）通过对高端人才招聘现状与问题的研究，利于高端人才...
