两篇：浙江“千万工程”经验及“浦江经验”案例专题学习心得体会范文.docx

公司浙江“千万工程”经验及“浦江经验”案例专题学习心得 按照学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作安排，6月14日，xx公司党委理论学习中心组专题学习浙江“千万工程”经验及“浦江经验”案例，深入研讨“千万工程”经验及“浦江经验”案例在xx分公司运用的思路举措。党委书记、总经理李伟主持会议并讲话。xxxx总代表、鄂州总代表严爱军、xx分公司副总经理彭钢围绕学习浙江“千万工程”经验及“浦江经验”案例开展主题交流。党委理论学习中心组成员及机关部门长结合主题教育开展以来的学习调研成果作交流发言。 大家表示，“千万工程”是习近平总书记在浙江工作时亲自谋划、 亲自部署、亲自推动的一项重大决策，“浦江经验”是习近平总书记亲自倡导并带头下去接访群众形成的好做法，是改善干群关系、加强基层治理的生动实践，充分彰显了习近平总书记以非凡魄力开辟新路的远见卓识和战略眼光，全面展现了人民群众伟大实践同人民领袖伟大思想、伟大情怀相互激荡形成的凝聚力和创造力。总结推广“千万工程”和“浦江经验”的有益经验，对推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想走深走实，完成xx分公司改革发展稳定任务，具有特殊重要意义，必须认真学习，全力抓好贯彻落实。 大家一致认为，一是要牢固树立以人民为中心的发展思想，全心全意为职工群众办实事解难题。“千万工程”源于习近平总书记深厚的农民情结和真挚的为民情怀。我们要更加自觉站稳人民立场，强化服务意识，尊重员工意愿，采取更多惠民生、暖民心举措，不断满足职工群众对美好生活的向往；聚焦主责主业，加速提升设备检修服务保障能力，为客户提供更多高质量的产品和服务，助力武钢有限商业模式变革；主动担当央企社会责任，为社会提供更多就业机会，切实维护广大员工合法权益；积极做好乡村振兴工作，通过扶贫产品采购带动罗田群众走向富裕之路，努力让发展成果更多更好惠及当地人民群众。要践行以人民为中心的发展思想，聚焦解决职工群众急难愁盼问题，进一步落实党员领导干部直接联系职工群众制度，对职工群众普遍关切的问题及时开题作答、解疑释惑、回应诉求，切实提高广大职工群众的“三有”生活品质，以为群众办实事的新成效检验主题教育开展效果。 二是要自觉运用先进经验，增强调查研究工作成效。正确的决策离不开调查研究，正确的贯彻落实同样也离不开调查研究。只有学好练精这个基本功，才能把情况摸清、把问题找准，提出的点子、政策、方案才能符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神。要持续加强和改进调查研究，充分吸收“千万工程”和“浦江经验”的有益启示，进一步健全各级领导干部常态化开展调查研究的工作机制，畅通员工群众反馈意见建议的渠道，按照党中央大兴调查研究之风的部署要求，继续针对性做好主题调研工作，示范性带动各级领导干部不断提高调研水平。要围绕学习贯彻党的二十大精神，聚焦xx分公司改革发展稳定中的重点难点问题，各级党员领导干部要扑下身子，沉到基层一线，深入了解客户诉求，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实，紧密结合自身实际和客户需求，谋划实施有针对性的对策举措，不断提升调研工作实效。 三是要深入贯彻新发展理念，推动企业高质量发展。以新发展理念为统领，立足构建新发展格局，正确处理速度和质量、发展和环保、发展和安全等重大关系，学习借鉴“千万工程”和“浦江经验”蕴藏的丰富内涵，努力从中汲取推动企业改革创新发展的思路举措，让学习成果转化为推动企业高质量发展的具体成效。要围绕高质量发展这个首要任务，着力抓好“稳增长、谋创新、促治理、防风险、强党建”五大任务。坚持标准化、专业化、体系化、品牌化的“四化”发展路径，全面开展对标找差、快速提升服务保障能力。逐步推进“区域承包制”，激发承包团队的自主性和积极性，激活创新发展的内生动力。大力开展“三库”建设，加大对先进工装工法的培育与推广，挖掘提炼经得住市场检验的“专精特新”人才技术。各级领导干部要以“战危机、转作风、争一流”专项行动为引领，带头转变工作作风，全面贯彻新发展理念，强化系统观念，加强对基层工作的指导和支撑，因地制宜分类施策，不断破解企业发展的矛盾瓶颈，推动xx分公司高质量发展不断取得新成效。 “浦江经验”案例专题学习心得 信访工作是了解社情民意和为政得失的重要窗口，是党的群众工作的重要组成部分。20年前，时任浙江省委书记习近平，把浦江县作为领导干部下访接访群众的第一站，亲自倡导并开创了省级领导干部下访接访的创新实践，“浦江经验”由此形成。20年来，浙江坚持一张蓝图绘到底，传承弘扬“浦江经验”，各级党政“一把手”带头下访，面对面听取群众诉求，实打实解决问题，不断探索提升基层治理体系和治理能力现代化路径。 早在80年代末，习近平在福建工作时，就建立了地、县、乡镇三级领导下访制度，这在当时是全国最早的。在“下访日”这天，习近平把它作为领导“服务日”、“公仆日”，带领其他干部为群众办了许多的实事，解决了大量的问题，深受群众的拥护和欢迎。怎样从源头做好信访工作，习近平总书记认为关键在于变群众上访为领导下访，深入基层，联系群众，真下真访民情，实心实意办事，把立党为公、执政为民的本质要求落到实处。 今天我们学习浦江经验，是要深刻理解浦江经验的精神实质；深刻认识浦江经验成功背后的治理科学；准确把握浦江经验的制度逻辑。并在此基础上转化为新时期的基本工作准则。 一、浦江经验是以人民为中心的发展思想的生动体现 民心是最大的政治，人民立场是领导下访接访的根本立场，人民至上是领导下访接访的价值追求。习近平指出，以人民为中心的发展思想,不是一个抽象的、玄奥的概念,不能只停留在口头上、止步于思想环节,而要体现在经济社会发展各个环节。浦江经验，变群众上访为领导干部下访，深入基层、深入群众，真下真访民情，实心实意办事，把立党为公、执政为民的本质要求落到实处。“浦江经验”集中反映了习近平总书记始终坚持人民至上的崇高政治品格和“人民信访为人民”的工作理念，变被动为主动，切实解决好百姓关注的操心事、揪心事、烦心事。 二、浦江经验展现了我党密切联系群众的工作作风 浦江在习近平要接访群众的事情确立后，提前10天通过报纸、电视、广播发预公告，提前几天又向社会正式公告，一时间，十里八乡的群众都往浦江县城来，为开展群众工作提供了良好的机遇和条件。习近平要求挑选群众呼声最高、具有代表性的疑难信访件作为接访件；要求群众候访区的容纳量要大一些；要求在接访之前进行安民告示，让群众知道这次接访活动。他说，这些细节说明领导下访接访绝不是摆样子，而是要广泛听取群众内心的呼声，是要真心实意地解决群众期盼解决的难题。浦江经验这种通过深入群众，准确的领导干部下访接待群众，是转变领导作风和工作作风的具体体现，成为进一步密切党群、干群关系，为群众办好事、做实事的有力举措。 三、浦江经验提供了一套切实为群众解决实际问题的工作机制 浦江经验通过建立健全相关的工作制度和工作程序，以制度的规范和完善，促进下访工作的规范和完善，坚持定期接访，力促关口下移；重点约访，力促矛盾化解；包案化访，力促难题攻坚；上门回访，力促满意提升；源头止访，力促实事办理，切实解决好百姓关注的操心事、揪心事、烦心事。20年来，从一个点上工作到一个面上举措，再到形成一套制度体系，从浦江到全市、全省的实践再到全国范围的推广，领导干部下访接访被实践证明是贴民心、顺民意、解民忧的德政工程，是从源头上推进基层社会治理的重大创举。 四、浦江经验推动形成了互信和谐干群关系的工作格局 “浦江经验”的另一个重要启示是将群众的矛盾纠纷解决在源头。群众来上访，原因很多，其中很大一部分是因为不熟悉、不理解党和政府的政策、法规引起的。领导干部深入到群众之中，把那些群众不明白的政策、法规向群众解释清楚，帮助群众弄清楚，问题也就自然解决了，自身也从中得到了锻炼和提高。变群众上访为领导下访，由此减少了群众上访的奔波周折，进一步畅通了干部与群众联系、沟通交流的渠道。领导干部下访多了，走得勤了，许多矛盾就化解在基层，温暖了群众的心，形成了互信和谐的良好工作氛围和治理环境。“浦江经验”蕴含着丰富的世界观和方法论，体现了以人民为中心的发展思想，领导干部的责任使命，担当尽责的素质要求，主动作为的工作作风，源头治理的思想方法。要认真学习思考，不断提高学校治理体系和治理能力现代化水平，这对于对新时代做好群众工作具有十分重要的指导意义。 习近平在浦江县接待群众来访结束时的讲话中曾提出“我们应该把认识的升华见诸于具体的行动，把有效的做法总结为成功的经验，把实践的成果确立为规范的制度。”从2003年开始，习近平同志4次深入基层——浦江县、临安市、德清县和衢江区下访接待群众，率先在全国建立省级领导下访接待群众制度，有力推动了全省各级领导干部下访接待群众制度化、规范化和常态化。今天，“浦江经验”也逐渐构建了信访矛盾“源头治理、递进负责、逐级兜底”的工作体系，成为新时期有效化解社会矛盾的工作机制。浦江经验，不但生动诠释了全心全意为人民服务的根本宗旨，也提供了从工作经验不断转化为系列工作机制的有效治理范本，更是展现了“一张蓝图绘到底，一任接着一任干”的生动实践，为浙江省域现代化先行、为推进国家治理体系和治理能力现代化提供了积极的制度经验