雇日本医生用模式及工资状况文案：姜鹏第一页，共十五页。第一部分：日本(rìběn)医生雇用模式•一、医局制度：掌控(zhǎnɡkònɡ)日本医疗运转的核心；•二、公司制度：随着初期临床研修义务化呈现增多趋势；•三、自由开业：开业医师受到医局支持。第二部分：日本(rìběn)医生工资状况•一“”、勤務医——即值班医师；•“”二、開業医——即开业医师；•“”——三、研修医作为非劳动者的医师。第二页，共十五页。第一(dìyī)部分：日本医生雇用模式第三页，共十五页。一雇佣制度之日本的医局制度日本医局介绍1.日本医局是一种临床医务人员自我管理、自我完善、自我服务(fúwù)的民间组织。医局是以一所大学的临床医学教研室为龙头，以这个教研室的教授为精神领袖。医局成员（即医局员）主要来自大学所在地或周边地区的相同或相近临床专业的医务工作者。医局日常运营由医局长主持。医局长下设一到两个医局秘书。医局长有教授推荐，并要得到医局评议委员会的认可。委员会是以不同的小团体（如以不同的毕业年份）为单位，推选其中代表组成，主要执行制定、修订医局章程、监督医局和医局长工作。另外医局外围还设立同盟会监督教授工作。同盟会是由夲医局退休教授及关心支持医局发展的其他高层人士组成，在资金、学术对医局提供帮助，还对教研室新教授的产生具有推荐、评议权。第四页，共十五页。日本医局介绍1.图1.医局组织(zǔzhī)结构教授(jiàoshòu)医局长医局秘书(mìshū)各个学习研究小组医局员同盟会医局评议委员会一雇佣制度之日本的医局制度第五页，共十五页。日本医局与医师关系2.大多数医师以会员制的形式接受医局管理。医局负责管理和调配本医局成员(chéngyuán)的人事安排。医局特别要负责本地区各大中型医院内的本专科医生和实习医生的派遣和调剂，以保证本专科人才的合理使用。医师在被派遣地获得一定经验并掌握足够技能后，派遣地医院会针对医师进行加薪，为了使得该医院能够维持一定的人事费，医院每过几年就会通过医局接受新医生的派遣，并将需要加薪的医生转出。大多数情况下，接受医局医生派遣的医院会给医局教授提供研究经费，这样的医院称为医局的“”関連病院（关联医院）。一雇佣制度之日本的医局制度第六页，共十五页。医局系统下的日本医师雇佣方式3.对接受派遣的医师来说，如果派遣至国立(ɡuólì)医院，医师职位相当于“”“”国家公务员；如果派遣往地方公立医院，相当于地方公务员；如果派遣“往私立医院...
