如何培养我们(wǒmen)的职业精神主讲:冯泽浩第一页，共七十页。一、认识(rènshi)职业精神的价值二、职业精神的普遍缺乏和原因三、人是要有一点精神的四、职业精神的核心修炼——敬业第二页，共七十页。一、认识职业(zhíyè)精神的价值第三页，共七十页。何为职业(zhíyè)精神？第四页，共七十页。人们在一定(yīdìng)的职业生活中能动地表现自己，就形成了一定(yīdìng)的职业精神。第五页，共七十页。职业精神•狭义的概念：职业精神是内在的精神动力，是对职业的价值观和态度。•广义(guǎngyì)的概念，具有系统性，它不仅包含狭义上的职业精神，还包含职业理想、职业道德、职业责任、职业能力和职业纪律、职业知识等。第六页，共七十页。职业精神(jīngshén)的价值第七页，共七十页。职业(zhíyè)精神对个人的价值第八页，共七十页。机会(jīhuì)青睐谁？第九页，共七十页。你的选择(xuǎnzé)是什么？如果你有一个提拔下属的机会，在你的下属中，有这样(zhèyàng)三种人，你会选择哪种？第十页，共七十页。在职场，你所有的努力都是为了一个目标——赢得别人的信任。这种信任包含(bāohán)两个方面，第一，相信你的为人；第二，相信你的能力。第十一页，共七十页。•如果你的企业不相信你，就不会在众多的应聘者当中选择你；•如果你的老板不相信你，就不会把一个部门，甚至一个企业交给你管理(guǎnlǐ)；•如果你的上司不相信你，就不会把重要的任务交给你，你也就没有机会去施展才能；•如果你的下属不相信你，就不会和你配合工作；•如果你的客户不相信你，就不会让你提供产品或服务。第十二页，共七十页。2006年底，上海交大公布了新近对用人单位所作的一份调查报告。调查表上列出20多项毕业生素质，其中，用人单位最看重(kànzhòng)的毕业生素质是：责任意识、敬业精神、团队合作能力。这三项用人单位最看重的素质都涉及一个人在职场上的德行操守。第十三页，共七十页。企业(qǐyè)终极期望是德才兼备永远不要(bùyào)忘记第十四页，共七十页。•有德行(déxíng)才有机会•德行：一个人的道德品行，在内为德，施之为行。第十五页，共七十页。德、行、能三方面的准备•德：职业人的道德修养，包括正确德：职业人的道德修养，包括正确(zhèngquè)(zhèngquè)的职业价值观，职业的职业价值观，职业道德，为人处事的原则；道德，为人处事的原则；•行：体现职业价值观、职业道德的职业行为；行：体现职业价值观、职业道德的...
