团队精神主编：卢荣华第一页，共三十一页。团队精神•当今是团队作战时代，一个企业仅靠个人的能力显然难以生存，唯有依靠团队的智慧和力量，才能使其获得长远的竞争优势和开展潜力，一个优秀的、具有团队精神的团队才具有战无不胜的竞争力。团队精神已经成为一个人乃至一个企业立足当今时代的核心竞争力。第二页，共三十一页。团队精神•所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和效劳精神的集中表达。•团队精神的根底是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我。•相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式那么产生了真正的内心动力。第三页，共三十一页。团队精神•团队精神是组织文化的一局部，良好的管理可以通过适宜的组织形态将每个人安排至适宜的岗位，充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。•1.团队精神根底、团队精神根本、团队精神核心•2.团队精神表达：向心力、凝聚力、1+1>2•3.团队精神价值：团队的灵魂，组织高效运转的保障•4.团队精神特征：高度统一性、高度自主性、高度责任感•凝聚产生力量团结诞生兴旺第四页，共三十一页。团队精神•凝聚力——企业基业长青的原动力，企业生存的核心竞争力。企业开展的第一战斗力。•当今是团队作战时代，一个企业仅靠个人的能力显然难以生存，唯有依靠团队的智慧和力量，才能使其获得长远的竞争优势和开展潜力，一个优秀的、具有凝聚力的团队才具有战无不胜的竞争力。凝聚力已经成为一个人乃至一个企业立足当今时代的核心竞争力。第五页，共三十一页。团队精神•2，从个人层面来看，员工对公司没有太多归属感的主要原因就是对上级的工作表现不满，认为他们没有做什么重要的事情，并且不认可自身的出色工作。•3，因此，对于领导者来说，应当怎样做才能有效应对接下来的挑战呢？首先，就是要明白解决该问题并没有捷径可走。如果基层员工对高层管理人员没有足够信心的话，领导者就必须找到方法来证明出自身的价值所在。与此同时，如果员工感觉自身与工作之间没有什么联系的话，他们也必须找出造成这种情况的原因来。第六页，共三十一页。团队精神•4身体的归属感5理想的归属感6情感的归属感7心灵的归属感第七页，共三十一页。第八页，共...
