第1页共3页在企业改制工作中做好思想政治工作的几点思考(精)在企业改制工作中做好思想政治工作的几点思考文章标题：在企业改制工作中做好思想政治工作的几点思考改革是一场革命，国企改制同样是一场革命。对阜新而言，商业系统改制是这场革命中最难突破而又必须突破的一块阵地。按市委、市政府要求，２００６年商业系统１７家国有企业要根本完成改制。完成这一艰巨任务，既需要科学的决策、正确的领导和强力的推进，也需要思想政治工作为改制提供强大的精神动力、智力支持和思想保证。面对这一崭新课题，结合一年来商业系统改制开展的理论与实践，笔者认为以下几个方面应引起思想政治工作者的关注和思考。一、思想政治工作必须构建党政共抓的大格局，实现多部门融入的大循环改制是一项复杂的系统工程，商业系统企业改制更有其特殊的艰巨性。商业企业改制时间紧，程序复杂，职工债务包袱沉重，各种矛盾盘根错节。每户企业从审查预案开始、经清产核资、审查职工费用、评估、审计、听证、再到审查方案，最后到转制完成需十个步骤。行政干部不但是改制工作的第一接触者，而且是全程推进者。改制中的具体问题，离开行政工作无法解决。因此，主动推进思想政治工作，这是完成转制工作运行本钱最低的方式。所以，只有行政干部成为思想政治工作的能手，坚持“顺畅转制，有情操作〞，依靠党政齐抓共管，多部门共同融入，才使得改制工作平稳进行。深受社会各界瞩目的国泰酒店、百货大楼以先租后售的方式转让给大商集团，改制过程实现平衡交接，受到各方面广泛好评。二、思想政治工作必须把握改制开展的规律，精心筹划，与改制进程环环相扣对于改制中的思想政治工作而言，就是要表达新形势下的改制工作的时代性，把握改制、开展、稳定工作的规律性，根据具体情况创造性地开展工作。通过广泛的走访调查，我们感到改制过程中普遍存在“领导怕失稳、单位负责第2页共3页人怕失位、单位职工怕失岗〞的问题，特别是商业系统一些企业，没有严重的生存危机，这些问题更加明显。对此，我们举办了专题形势报告会，开展了“改制中我该做什么〞大讨论。把干部职工的注意力从“该不该改制〞转移到“该如何推进改制〞上来。同时，把思想政治工作同保持共产党员先进性教育结合起来，同发挥基层党组织的战斗堡垒作用结合起来。确保企业思想不散，秩序不乱，工作不断。改制必须实现“改革的力度、开展的速度与职工的可承受程度相统一〞。而职工的可承受程度很大程度上取决于思想...
