疼痛的评定第一页，共二十一页。疼痛的新定义第一(dìyī)部分第二页，共二十一页。1979年，国际疼痛研究学会（IASP“）将疼痛定义为Anunpleasantsensoryandemotionalexperienceassociatedwithactualorpotentialtissuedamage，ordescribedintermsofsuchdamage”“。即：疼痛是一”种与组织损伤或潜在组织损伤（或描述的类似损伤）相关的不愉快的主观感觉和情感体验。几十年来，随着多学科交叉和慢性疾病模型的出现，科学家对于疼痛的理解更加深入。为了阐明疼痛的本质(běnzhì)并更有效的治疗疼痛，我们需要从“”生物－心理－社会医学模式的角度，重新修订疼痛的定义。目前IASP“提出的疼痛新定义为Painisadistressingexperienceassociatedwithactualorpotentialtissuedamagewithsensory，emotional，cognitive，andsocialcomponents”“。即疼痛的新定义为：疼痛是一种与组织损伤或潜在组织损伤相关的感觉、情感、认知和”社会维度的痛苦体验。为什么新定义更能体现疼痛的本质？新定义如何帮助疼痛工作者诊断和治疗疼痛？我们对此进行如下的分析讨论。疼痛的新定义1979年，国际疼痛研究学会（IASP）将疼痛定义为：“疼痛是一种与组织损伤或潜在组织损伤（或描述的类似损伤）相关的不愉快的主观感觉和情感体验”。目前IASP提出的疼痛新定义为：“疼痛是一种与组织损伤或潜在组织损伤相关的感觉、情感、认知和社会维度的痛苦体验”。（来源：中国疼痛医学杂志2016年第22卷第11期）2002年第十届世界疼痛大会将疼痛列为----第五生命体征第三页，共二十一页。近来疼痛研究发生了两次转变:一是从疼痛控制转变为疼痛管理；二是疼痛管理专业的组成人员，从以麻醉医师为主是模式，转变向以护士为主体的模式。护士作为疼痛状态的主要评估者、镇痛措施的主要落实者、患者和家属的主要指导者、教育者和权益的维护者，在疼痛管理中的独特作用正日益显现出来。对患者镇痛的评价，往往首选依赖于护士及时动态进行评估和记录；护士参与疼痛治疗方案的制定和修订，以确保合理化和个体化。作为与患者及其家属接触最多的医务人员，护士较容易发现患者在心理、社会等方面的困扰，并给予及时的干预和转介，有利真正实现良好的疼痛管理。第四页，共二十一页。疼痛的评估第二(dìèr)部分第五页，共二十一页。患者的主诉是疼痛评估的金标准：患者说有多痛就有多痛！在现实中，有些(yǒuxiē)病人不知道自己所承受的“”不舒服就是疼痛，因“此会说自己没有疼痛！所以，...
