第1页共19页职业调研报告4篇报告背景职业教育人才培养是每个国家人才培养的重要组成局部，职业教育培养的人才是直接为劳动力市场效劳的，因此，职业教育培养的人才如何适应劳动力市场，如何被劳动力市场接受，是各个国家职业教育研究的重点。但各个国家，以及同一国家的不同时期劳动力市场不尽相同，所以职业教育培养人才必须与时俱进，对职业教育培养人才模式的研究也必须与时俱进。目前中国的职业教育开展方兴未艾，但职教毕业生就业面临的形势越来越严峻，压力越来越大。结合东莞各大人才市场现状研究来看，企业难以找到合格的技术工人招工难;而从职业院校又反映毕业生毕业后难以找到对口的工作岗位就业难。为什么会造成这种供需矛盾。调研分析本次调研针对东莞最大的人才市场进行相关讯息的调研和了解，对近百家制造业企业的hr管理人员进行调查了解，得出本次分析结果。1、大环境影响下，企业对人才的选择更具针对性经受金融风暴影响，东莞绝大多数企业都以裁员躲避风险，同时在人才招聘上更加的谨慎。据调查了解，有60%以上的企业对人才的选择条件都比较集中，并具有很强的针对性，而且对于人才的要求更高。以至于招聘效果不甚理想，专业技术人才更是重金难求的定向人才。2、制造业企业对于人才选择更具阶段性东莞产业转型，加上金融风暴后不少工厂/企业迁徙或者倒闭，因此对于人才的选择出现新的变化。在本次调查中50%以上制造加工企业的人才需求更加具备阶段性，特别是一些外贸类工厂毗邻节假日前一段时间普通人才需求大增，然而到今年年底对于一些中高级技术人才及管理人才的需求那么增加不少。3、现在社会上大局部人才不能满足企业需求当谈及现今社会人才状况时，不少企业的hr们表示。现在社会上流动的所谓人才，更多的还是处于底层操作阶层，对于第2页共19页稍微高一点的技术岗位就很难满足。而且，社会上流动的学生占据主流，由于缺乏实践操作而停留在一些纯粹理论根底上，那么更难满足企业的技术要求。4、大多数企业对定向人才培养抱有兴趣关于企业需求人才的定向培养是，绝大多数企业代表都表示有很大的兴趣。针对企业需求定向培养固定技术人才，能够更好的满足工厂的特别岗位的人才需求。但是由于不少企业在人才要求短时间到位，而培养又要花时间和本钱的情况下而觉得短期内不适合企业需求。只有局部大型企业表示，在企业自身提前进行人才需求规划完善、有完整的人才梯队情况下，愿意接受人才定向培养。5、社会上企业对于常规职业教...
