第1页共2页组织委员岗位风险点组织委员岗位风险与防范级索镇党委委员、组织科长王蕾权力的运行如汽车的行驶一样，假设没有警示牌、红绿灯和交警，一些“事故〞就在所难免。因此，组工干部岗位风险自查和防范管理是给“权利〞安装了“预警雷达〞。一、潜在风险点：一是在思想道德方面。不少人认为存在岗位风险点，就是指存在腐败思想道德风险行为，认为自己没有腐败风险点可以查找，所以也就不存在岗位风险点。其实，岗位风险点的存在不代表这个岗位上就有腐败行为，一个人没有腐败，不代表这个岗位上就没有风险点。在社会生活中，风险点是客观存在的，各行各业都有风险点，往往看不到的危机才是最大的危机。二是在岗位责任方面。岗位责任风险主要存在于一是执行政策上，容易出现教条主义、本岗位责任风险主义，为个人或小团体谋取利益，曲解上级政策，不利于平安稳定。二是在重大决策方面，违反集体决赛规那么和程序，超越权限决策，不遵守民主集中制原那么，以及随意决策、盲目决策造成重大损失或者从中牟利。三是在权利延伸方面，利用职权为亲属、子女及其他特定关系的人谋取私利。二、岗位风险的防范措施一是正视问题，增强防护意识。面对客观存在的职业风险，关键是要正视问题，将它作为加强党性修养和锻炼的重点考验，以坚强的党性化“风险点〞为“平安点〞。牢固树立渎职也是腐败的观念，坚决预防和抵抗慢作为、不作为和乱作为。二是要欢迎监督，增强抗腐蚀能力。组工干部必须坚持原那么，增强欢迎监督、抵抗腐蚀的能力。把别人的期待、关注作为自重、自省、自警的动力，时时告诫自己不违规、不越轨，不断提高抗腐防变的能力，自觉养成在监督下工作和生活的习惯。三是要健全机制，确保管理长效运行。根据查找出来的风险第2页共2页点，探索健全机制，确保管理长效运行。建立集教育、制度、监督为一体的防控管理长效机制。通过党建网、组工联络员等各种渠道，向社会公开机关有关干部工作、基层组织建设、制度建设、内部管理等重大事项，扩大工作透明度。四是要完善文化机制，将风险文化纳入到廉政文化的有机组成局部。开展完善文化机制廉政活动，组工干部示范带动，让廉政文化渗入到机关，通过机关廉政文化建设为重点，围绕强化领导干部和机关人员的思想观念、行为习惯、纪律作风，发挥廉政文化的示范、辐射作用。
