2023年组织工作的视野有多宽.docx

组织工作的视野有多宽 登上狼山，顿觉视野开阔。俯视枕着滔滔长江的XX市，好一派勃勃生机。 由眼前的万千气象，记者联想到刚刚结束的对南通组织工作的采访，此行当然还不深入，却令人每每深思：组织工作的视野，究竟可以有多宽。 中国x干部学院破例开办的一个班 追踪XX市的组织工作，自然案例很多。记者听到了一个关于中国x干部学院破例开班的故事，耐人寻味。 今年6月25日，位于上海xXX县区的中国x干部学院，迎来了一批特殊的新学员——XX市第21期中青年干部培训班的同志，将在这里接受为期一周的学习。 大家知道，中央政治局委员、中组部部长贺国强同志亲任院长的中国x干部学院，通常的培训由中组部直接调训干部。 南通人有眼光。在比较了全国十几所名校后，开办不久的中国x干部学院成了他们组织高层次培训的首选目标之一。XX市委书记罗一民同志，市委常委、组织部长朱红春同志亲自指导这项工作。 南通人敢突破。市委组织部副部长顾裕岳同志与市委党校的有关领导，屡次驱车到上海争取x干部学院的支持。既通过官方做工作，也疏通民间渠道，多管齐下。南通人的真诚与执着，终于感动了x干部学院的同志。其实，主要是南通人的眼光，着实让他们肃然起敬。 于是，就有了中国x干部学院第一次与一个地级市组织部门的亲密合作。 破例地，x干部学院为XX市四十多位中青年干部专门开办了为期一周的方案外培训班，并“量身定做〞了学员们称之为“全是精品〞的培训课程。比方，“中国行政管理体制改革取向与面临的问题〞、“县域经济开展与社会主义新农村建设〞、“长三角一体化与南通开展战略〞等专题讲座，既有深刻的理论阐述，又有可操作的案例解剖，让学员们既能抬头理解宏观的战略，又会低头思索微观的实践。 x干部学院的现场教学，也让学员们受益匪浅。例如，在x陆家嘴梅园新村街道，社区党组织平衡各方利益、协调各方矛盾的“真经〞，正是不少学员渴求破解难题的答案。在上海联合产权交易所、x展览馆、洋山深水港，处处都让大家开眼界，长见识。学员们津津乐道的，还有体验式培训。听完王教授“公共行政与媒体关系〞的课后，学员们又在实验室里亲身体验了如何应对媒体，并找到了自身差距。 记者点评。“十年树木，百年树人。〞境界，决定人的视野。XX市高起点、高标准地抓干部教育，取决于他们清醒的忧患意识。市委组织部领导认为，不抓教育，后继无人。不抓好干部教育，党的事业百年大计难以实现。有了这种强烈的忧党意识，他们才会奋力开拓，突破“惯例〞办好干部教育；有条件上，没有条件，巧借“外力〞也要上。 将质量视为生命，打造优质“南通品牌〞 XX市委组织部干教处长蒋建向记者介绍说，为了培养优秀中青年干部，市委组织部每年选派40名左右、45岁以下的县处级干部和优秀后备干部，组成一个“南通研讨班〞，迄今已举办了6期，培训学员240多人。 上述x干部学院的培训班就是其中的一期。同样，与国家行政学院的合作，更是早在五年前就已开始；在不断积累、提升中，XX市已在国家行政学院打造了一个“南通品牌〞培训班。 这个“高研班〞建立了严格的学习管理制度，每期20天，实行封闭式培训，市委组织部各处室的领导跟班督学。研究室副主任张莉笑着对记者说，这个班的培训可谓“魔鬼训练〞。 所谓“魔鬼训练〞，形容的是高研班的紧张、严格程度，非同一般。在学习期间，每个学员的大脑都“绷〞得紧紧的；学习结束时，每人都得交上一篇5000字以上、具有较高质量的论文答卷。马虎不得，懈怠不行，偷工减料当然不可能过关。一些参加学习的中青年干部感慨地说，虽然很累，没有休息天，晚上常常搞到深夜，但确实有提高。 据了解，高研班已先后编印出版了五期论文专集，局部学员的优秀作品在南通日报、中国领导决策参考等省内外报刊上发表，反响热烈。 如果问“南通品牌〞的特征是什么。就是将质量视为生命。组织部领导们有个共识：组织工作要讲究质量，就像建设一项工程，一定要有严格的标准。 打造“南通品牌〞，XX市委组织部将质量视为生命。比方，在境外培训中，南通坚持标准，宁缺勿滥，不赶时髦。突出专业培训的方向，干部缺什么、岗位需要什么，出国就培训什么；力戒把出国培训当作旅游、观光。他们认真筛选培训机构，对不具备培训资质或者培训内容不合实际需要的，就毫不犹豫地出示“红牌〞。近年来，XX市已先后与美、法、德、澳、新等国家的高校，联合构建了多种模式的培训基地，举办了14期专题班，培训学员405人次。 培训的质量，很大程度上在于其针对性。除了课堂教学，南通尤为重视实践锻炼，这儿仍以年轻干部为例。顾裕岳副部长告诉记者，对年轻干部，我们突出抓执政为民的理念教育，并在基层“摸打滚爬〞的艰苦磨练中予以强化。近年来，XX市每年选派一批缺乏基层经验的年轻干部去基层挂职、锻炼，让他们在艰苦环境中强化宗旨意识，学会做群众工作；并磨练意志，增长才干。譬如，市委组织部近两年来，选派了５０余名中青年女干部参加企业改制、招商引资、卫生城市创立、沿江开发等工作。在这些急、难、险、重的工作中，一批优秀年轻女干部培养了与群众的感情，她们紧紧团结、依靠群众，解决复杂问题的能力提高了，进步明显。 记者点评。一定的质，须由一定的量来支撑。而反过来，没有质的量，其实也就是一个虚“量〞。中组部提出“大规模培训干部〞与“大幅度提高干部素质〞，这是不可割裂、相互联系的一对共生体。取消了“大幅度提高〞，“大规模培训〞只能是“泡沫〞的，不符合科学开展观。组织工作讲科学，就应像南通同志这样讲究优质、实效。 构建党员个个有技能、人人争创业的格局 XX市有领导干部的“高研班〞，也有数以千计、数以万计的基层培训班。这里记者仅以XX市的农村党员、基层干部科技素质培训为例。 XX市把农村党员、基层干部科技素质培训，作为组织工作效劳新农村建设的重要抓手。为此，他们着力构建农村党员“个个有技能、人人争创业、处处帮群众〞的创业格局。 不同于传统培训的方法，XX市委组织部着眼于以市场为导向，而农民经纪人就是农村与市场之间的桥梁。为此，他们实施了一项名为“双向双培〞的工程，其主要目标是：把优秀农民经纪人培养成党员，把党员培养成经纪人；把优秀党员经纪人培养成村干部，把村干部培养成经纪人。 为此，南通各市、县建立了农民党员经纪人协会（中心），负责培训、提高农民党员经纪人的科技生产、经营素质。目前，全市持证农民党员经纪人已开展到17600多人，涌现出１００多位如“草莓书记〞、“鸡司令〞那样的农民党员经纪人典型。 党员在市场经济中的作用凸现出来。现在，全市持证农民经纪人已开展到26700多人，在农村从事经纪活动的农民达26万人，建立各类经纪组织4200多个。他们活泼于城乡之间，年交易额高达80亿元。 市委组织部同志介绍说，为了推进农村党员基层干部科技素质培训，各市、县都建立了科技素质培训协调领导小组，整合成员单位和社会资源，加强科技素质培训的示范点建设。对示范点，在资金、技术、政策等方面给予适当倾斜，同时实行滚动管理，使示范点加速提升带动能力。南通全市已建XX县区及县以上示范点147个，县（市）区也建立了乡（镇）级示范点300多个。一些示范点还创造性地成立了特种产业研究会、专业合作社和农民学校等组织。 记者点评：XX市组织工作的这些事例启发我们，一个地方组织工作的视野究竟有多宽，不仅表现在他们是否站得高，看得远，具有宏观思维和战略眼光；也表现在他们能否扎根基层，着眼根底。因为这是辩证的、哲学的：不谋全局者，缺乏以谋一域。而欲谋求全局者，必须落点在“千里之行，始于足下〞的努力 第7页 共7页