第1页共4页紫云自治县委书记[五篇材料]加强领导干部作风建设加强领导干部作风建设，是全面贯彻落实科学开展观，构建社会主义和谐社会，提高党的执政能力、保持和开展党的先进性，做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。笔者认为，加强作风建设，关键是要在提高领导干部的执行力上狠下功夫。一、存在问题目前，执行力文化逐渐由企业管理向政府管理渗透，由生产流通领域向政务领域拓展。领导干部的执行力，从根本上讲就是贯彻落实党的理论、路线、方针、政策的觉悟和能力。我们工作中所有的决策思路、目标任务和政策措施的制定和落实，最终都是要通过执行来完成。执行力，说到底就是落实的问题。执行是落实过程中的必需手段，落实是执行的终极目标。执行力凝聚着领导干部的心血和责任，表达着作风和意志，反映着能力和水平。讲执行、抓落实，这是讲政治。下级组织服从上级组织是党的重要组织原那么。做到政令畅通、令行禁止，就是讲政治的具体表达。如果执行不力、执行走样、落实不到位，再好的目标就只能是空中楼阁。就紫云而言，影响领导干部执行力的根本原因不是经济落后的问题，而是人的问题，执行不力的问题。执行不力的问题，归结起来主要表现在三个方面：不愿落实，有令不行。个别干部视上级要求为儿戏，政治意识淡薄，组织原那么不强，把上级的要求当作儿戏，充耳不闻，我行无素，将局部或小团体的利益奉为至上，搞“上有政策，下有对策〞，有令不行，有禁不止，各自为政，各行其是，“我的地盘我作主〞；有的领导干部宗旨意识淡化，缺乏强烈的事业心和责任感，肩上有重担，心中无压力，只图舒舒服服做官，不想踏踏实实做事，甚至把“宁愿少干事，甚至不干事，保证不出事〞作为为官之道。另外，个别领导干部过高估计自己的能力和水平，自认为学问高、本领大、能力强，“老子天下第一〞，一旦个人利益和诉求得不到满足，个人权力和私欲受到制约，便埋怨组织、埋怨领导，整天坐而论道、指手划脚、评头论足、牢骚满腹，不但自己不第2页共4页愿去抓落实，还要去干扰别人抓落实，并且只从上级找原因，向下级推责任。不敢落实，穷不思变。紫云与兴旺地区的差距是多方面的，但最大的差距还是思想观念上的差距和执行力上的差距。一些领导干部思想不够解放，观念较为落后，“等、靠〞思想极为严重，总是在“等、靠〞中消耗时间。考虑问题、处理问题、解决问题习惯看框框、看惯例，缩手缩脚，畏首畏尾，等政策的“绿灯〞，“靠〞上级的表态，不敢突破陈...
