2023年组工干部要带头解放思想.docx

组工干部要带头解放思想 解放思想是我们党的思想路线。党员干部只有解放思想，才能翻开思路、翻开眼界，善于发现、分析一切新鲜事物。组织部门是培养我党干部队伍的重要部门，直接关系着整体干部队伍建设水平。正因为如此，作为一名组工干部更要带头解放思想，走在前面，作出表率。 组工干部带头解放思想是加强基层组织建设的迫切需要。基层既是我们所有工作的重心所在，也是经济社会开展的主要支撑。因此，加强和改进党的基层组织建设，对稳固党的执政根底，保持党的先进性至关重要。 组工干部带头解放思想，必须牢固树立“联系实际、重在行动、贵在落实〞的理念，自觉地从自己做起，从现在做起，将思想解放与具体行动结合起来，将理论学习与推进工作结合起来，以思想解放促进观念转变，以观念转变引领工作创新，以工作创新破解开展难题。 组工干部带头解放思想，组工干部在政治上一定要有自觉性，工作上一定要有创造性，作风上一定要有务实性，把组织工作做好，努力通过解放思想大讨论活动的开展促进各项工作，以各项工作成效检验解放思想大讨论活动的成果，把组织工作抓得实实在在、富有成效，让群众满意。 组工干部带头解放思想，要落实到具体工作上，落实到解决问题上。养成了解放思想的意识和思维，就要把这种意识和思维应用到完善、改进、提高、创新自己的本职工作中。这样的解放思想，才有实际意义。 第二篇：组工干部要带头严守换届纪律组工干部要带头严守换届纪律 今年是市县乡集中换届之年。作为基层组织部门，要把搞好这次换届作为检验组织工作满意度成效的重要契机，作为讲党性、重品行、作表率的最大实践，把加强自身建设摆在更加突出位置，引导广阔组工干部当好党的干部制度和用人原那么的“守门员〞，当好遵守换届纪律的“排头兵〞，以自身建设的新成效确保换届工作圆满完成。 一要强化党性锻炼，在换届中出战斗力。讲党性是组织部门的优良传统，是组工干部最突出的政治品质，也是我们做好换届工作的第一位要求。全省各级组织部门将结合纪念建党90周年，广泛开展“五个一〞的党性教育活动。一是组织部长带头讲一次党课；二是围绕换届召开一次专题民主生活会；三是开展一次“换届风清气正，组工干部怎么做〞大讨论；四是梳理剖析违反组织人事纪律典型案例，进行一次专项警示教育；五是深化创先争优活动，结合评选表彰全省组织系统先进集体和优秀个人，开展一次“学先进、找差距〞党性分析活动。通过加强教育，引导组工干部进一步增强做好换届工作的责任感和使命感，进一步筑牢公正正派、坚持原那么的思想防线，在换届中经受住思想、工作和作风的考验。 二要践行公正正派，在换届中出公信力。坚持公正正派是组织工作的生命线。要把公正正派作为核心要求落实到换届工作的各个方面。要有好的选人用人导向。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持科学开展和注重基层的用人导向，真正把那些政治坚决有信念、科学开展有思路、实绩突出有本领、群众公认有口碑的优秀干部选出来、用起来，使广阔干部群众从换届后的人事安排上，看到党的用人标准和用人导向是真正的刚性标尺。要有好的选人用人作风。要加强换届业务知识学习，熟练掌握中央和省委换届政策规定，严格把握换届工作中的每个环节和每个细节，坚持原那么不动摇、履行程序不变通，切实提高换届的政策水平和操作能力。要坚持五湖四海、唯贤是举，不搞亲亲疏疏、团团伙伙，不掺杂个人好恶与恩怨。要敢于为受到不公正待遇的干部讲公正话，敢于对弄虚作假、欺上瞒下的干部批评教育，敢于同用人上的不正之风坚决斗争，敢于对严重违纪违法行为以高压态势抓整治抓查处。要有好的选人用人机制。要结合换届进一步深化干部人事制度改革，充分运用好改革成果，进一步完善干部选拔任用机制、干部考核评价机制、干部选拔任用监督机制、干部工作社会评价机制等，尤其要对标准干部选拔任用提名、促进干部能上能下、防止隐蔽性拉票贿选等难点问题，加大探索实践力度，用改革的精神和方法破解难题。 三要坚持从严要求，在换届中出震慑力。换届风清气正，要用铁的纪律作保证。中组部明确提出了组工干部“五条禁令〞，这是每一名组工干部必须严格遵守的纪律要求，是坚决不能触碰的“高压线〞，也是组织部门向社会公开承诺的五项禁令。各级组织部门要结合实际从严明纪律、严肃教育、严格监督、严厉查处等方面，对加强换届风气监督提出明确要求，拿出硬性措施。要引导组工干部在换届中过好“五关〞——领导关、朋友关、同学关、战友关、老乡关；坚决做到“五不〞——不放任自己、影响形象，不徇私舞弊、弄虚作假，不封官许愿、跑风漏气，不违规选人、以权谋私，不丧失原那么、干扰换届。要加强对换届工作全过程的监督，开展对换届风气的检查督导，把组织部门作为监督的重点。对组工干部违反换届纪律的行为，要坚决查处，决不袒护，情节严重、影响恶劣的，要立即去除出组工队伍，用铁的纪律维护组工干部清正廉洁的良好形象。 四要强化效劳职能，在换届中出凝聚力。换届是新老干部交替期、干部思想活泼期，也是矛盾问题凸显期。各级组织部门既要坚持原那么和程序，确保换届顺利进行，也要表达以人为本，实现和谐换届。要深入推进组工干部下基层活动，及时把中央和省委的换届政策和要求送到基层，把干部的思想动态和意见建议收集上来。要采取各种形式开展谈心谈话活动，特别是对涉及进退留转的干部重点谈，对有推荐权的干部提醒谈，对有思想苗头的干部反复谈，深入细致地做好思想政治工作，引导干部正确对待个人进退留转，正确行使民主权利，正确对待组织安排。要注重解决干部的实际问题，特别是对落选的干部多关心保护，注重再培养、再使用；对退下来的干部多走访，注重发挥余热；对正常轮替的干部多关注帮助，研究解决好待遇保障问题，营造和谐稳定的换届环境。 第三篇。组工干部要带头风清气今年，在全国组织系统以“一迎双争〞为主题，深入开展讲党性、重品行、作表率活动视频会上，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，组织部门要按照胡锦涛总书记要求，带头讲政治、顾大局、守纪律，保证换届风清气正。 笔者认为，组工干部要带头风清气正须“四要〞。 一要带头加强学习。打铁还需自身硬，组工干部只有拥有过硬的综合素质，才能按时、保质、保量完成工作任务。一方面学习业务知识、政策理论，成为组织工作的行家里手；另一方面不断拓宽知识面，学习经济、科技、管理等各方面知识。自我学习外，组工干部还要积极参加各种培训，通过听取专家教授授课和外出观摩学习等方式，吸取更多新思路、新理念，增长见识。在培训交流过程中，组工干部之间相互交流，取长补短，增进情感，无形中提升自身能力。 二要带头严于律己。组工干部作为“管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才〞的干部，成为一些人“公关〞的对象，要时刻保持高度的警惕，防微杜渐，要抵得住诱惑，耐得住清贫，真正做到一身正气。要时刻遵守纪律，在执行程序不变通、上走样、不逾越，严格执行各项政策规定，标准操作。 三要带头公正正派。组织部门担负着选人用人的重要职责，必须着眼全局，坚持原那么，任人唯贤，确保选人用人上的风清气正。如李源潮部长所言，“选好一个干部，造福一方百姓；选弱一个干部，耽误一方百姓；选错一个干部，害了一方百姓〞。组工干部必须坚持德才兼备，以德为先的用人标准，严格按照干部任用条例规定的原那么、条件、程序和纪律办事，大力选拔那些政治坚决、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学开展的优秀干部。 四要带头开拓创新。创新是动力之源、活力之本、开展之魂，只有创新，才能创造性开展工作，才能把组织工作真正落到实处。组工干部要思想活、理念新，要勇于打破原有思维定势，打破固有传统模式，敏锐发现组织工作的新问题、把握新趋势、捕捉新机遇、开辟新思路，使组织工作更有抓手，更具活力。 第四篇：组工干部要带头正风肃纪严肃换届纪律学习心得体会 组工干部要带头正风肃纪 XX县区县委老干部局李鑫 近日，XX市XX县区在换届干部推荐工作中存在违规违纪问题，经调查核实，XX市做出处理意见，包括市委组织部副部长等一行四人被免职。听到这那么消息时，我犹如当头棒喝，在一直以来以纪律严明著称的组织系统出现如此严重之事，不由引人深思。组工干部是管理干部的干部，今年是换届之年，正风肃纪是换届工作的根本要求，是换届工作圆满成功的重要保障。作为一名组工干部，如何才能在换届过程中带头做到正风肃纪，我谈一下我个人的理解和看法， 一、要勤于学习蓄底气，切实打牢正风肃纪、风清气正的思想根底 学习是解决问题的前提和根底。勤学善思不“盲从〞。组织工作任务重、工作忙、时间紧，但是这不能作为组工干部放松学习的借口。每一名组工干部都要坚持挤时间学理论、学业务，做到执行换届政策不走样不越界，落实不减少不变通。 一要学政策。要认真学习换届工作的新政策、新制度、新规定等，全面掌握换届选举工作的根本知识。要熟悉和掌 握相关工作流程，提高换届工作的政策水平和操作能力，努力成长熟练换届政策的“政策通〞和“活字典〞。要认真学习换届工作的相关纪律规定，把“5个严禁、17个不准、5个一律〞的换届纪律要求学精学透，入脑入心，使自己能够正确地对待换届工作，把严守换届纪律内化为自觉行动。 二要学法规。干部任用条例和四项监督制度是干部工作法规的重要内容，是防范和抵抗选人用人不正之风的有力武器。要在学习掌握换届政策要求的同时，加强对干部任用条例、四项监督制度等干部工作法规的学习，做到学习换届政策规定与学习干部工作法规相结合。通过学习，熟练掌握干部选拔任用工作的原那么、标准、程序等，提高组工业务知识水平，努力成为胜任组织工作的行家和里手。 三要学案例。要原原本本地学习严肃换届纪律警示教育案例选编，要对照中纪委、中组部通报的5大类、14起违规违纪用人典型案件，结合自身实际，进行深入剖析，从这些典型案例中汲取教训，做到警钟长鸣，引以为戒，切实做到学习在先、警示在先、预防在先。 二、要恪尽职守立锐气，严格执行正风肃纪、风清气正的相关规定 换届是今年组织工作的重中之重。作为组织系统必须强化责任，锐意进取，不折不扣地贯彻执行正风肃纪、风清气正的相关政策规定，高标准、高质量完成换届的各项工作任 务。 一要严格履行程序。换届工作程序性很强。要严格执行换届工作的各项政策规定，准确把握换届工作的根本要求、时间节点和方法步骤，不折不扣、一步不让地落实到位。对换届中的提名推荐、考察、公示、选举等各个环都要通盘考虑，精细操作，绝不能出现任何失误。要坚持细节决定成败，牢固树立换届工作无小事的理念，切实做到严谨细致，标准操作。要严格依法按程序选人用人，严格按程序办事，在执行程序上不变通、不走样、不逾越。 二要扎实推进改革。组织部门要抓住换届的有利时机，扎实推进干部选拔任用制度改革。要突出干部初始提名改革这个重点，积极扩大初始提名的民主。在提名主体上要逐步做到由常委会、全委会集体研究提名；在提名对象上要从提名党政主要负责人逐步推行到提名所有提拔任用对象上；要创新提名的方式，将民主推荐、实绩考核结果与干部的道德、品行、能力等量化，变定性提名为定量提名；要不断标准干部初始提名程序，做到提名程序化。 三要切实加强监督。要突出监督查处这个手段，用铁的纪律保证换届风清气正。对加强对执行换届政策法规、严肃换届纪律的监督检查。要加强换届期间的举报查处工作，坚持有报必查，查实必究，严肃查处违反换届纪律的行为。对跑官要官、买官卖官、拉票贿选等违反换届纪律的行为，做 到发现一起、查处一起。对线索清楚、内容具体的举报，要组织专门力量，进行重点查办，确保一查到底。 三、要严格自律扬正气，努力塑造正风肃纪、风清气正的良好形象 换届是检验组织部门和组工干部形象的生动实践。组工干部形象是否端正直接