2023年正确对待走留服从组织安排.docx

正确对待走留服从组织安排 自觉服从大局 正确对待走留 一年一度的补选退工作已经开始了，这也正是满服役期战士思想最为活泼的时候。据调查，多数老战士都有自己的“小九九〞，比方，有的想留队选取士官，改善生活待遇，有的想留队继续考军校或者提干，有的身体有病或伤残想留队继续治疗，有的因家庭实际困难想早点走，有的家在富裕地区，想早日回去发家致富，有的还拿不定主意。面对人生道路上的一次重要选择，究竟何去何从。我们认为，应该从以下几个方面去看待走留问题： 一、树立大局观念，走留以部队建设需要为重满服役期战士的走留不是个人问题，而是关系到军队长远建设和开展的全局性问题，需要组织研究，统筹规划，科学安排，按权限进行审批。我们在考虑个人问题的时候，要立足全局，强化大局意识、奉献意识和服从意识。 一要认清退老补新是部队建设的自然规律。俗语说。“铁打的营盘，流水的兵〞。部队是一个武装集团，为了保持良好的战斗力，必须每年退老补新，不断补充新鲜血液，外军如此，我军也不例外，干部队伍如此，士兵队伍也是一样。如果基层干部战士都干到60岁才退休，那么连队就成了养老院，而不是战斗队，快速敏捷、步调一致等根本要求就无从谈起，打起仗来必败无疑。即使在地方政府部门、工厂、企业，都有一个年龄限制，该调整时要调整，该退休时要退休，如果想退就退，想留就留，这是不符合社会开展要求的。每年我军都有几十万人退出现役，也有几十万青年应征入伍，退出现役的老同志大多能正确看待，愉愉快快离队，平平安安返乡，积极投身社会主义建设事业，开创了自己的新天地。我军之所以不断开展壮大，从胜利不断走向胜利，正是一代又一代的军人发扬我军优良传统，自觉服从国家和军队建设大局，传递好“接力棒〞，部队才永远保持了逢勃朝气和青春活力。我们要认清退老补新是部队建设的自然规律，也是一种传统，用平常心去对待，不能凭个人意愿考虑问题，当完成服役任务，部队需要自己退出现役时，不能胡搅蛮缠，应该尊重规律，服从大局。 二要认清走留都是部队改革开展的客观需要。各级在决定走留人员的时候，是从加速推进国防和军队现代化建设，适应中国特色军事变革要求，适应对台军事斗争准备需要的高度来考虑的。比方，今年补充新兵，把文化质量作为一个硬指标，进一步加大了在校大学生的征集力度，努力做到“三个拓展〞：即向高中复读青年、高校无学籍沉重和非学历教育的民办在校大学生拓展，向外出务工经商的高文化青年拓展，向企事业单位的高文化青年职工拓展，把大批有知识、有文化、有技术的优秀青年送到部队。而一些满服役期战士，由于身体状况、自身技术、单位编制等原因，必然要退出现役。通过退弱留强，退老补新，把士兵中的人才留下来，把高素质的新兵接回来，把部队需要的人才选入士官队伍，把士兵队伍结构调整好，才有利于部队改革与开展。 三要认清走留都是为部队建设做奉献。近年来，我师部队建设不断取得新的进步，完成了每年的海训以及“运筹〞、“中南〞、“广字〞系列演习，军、政、后、装工作迈上新台阶，基层建设质量越来越高，部队战斗力越来越强，这些成绩的取得，离不开老战士们的辛勤努力和艰苦奋斗。当初，同志们都是怀着报效祖国、荣耀服役的志愿入伍的，今天完成了服役任务，应该感到骄傲和自豪。当组织安排我们走的时候，说明我们已经履行了自己的职责，尽到了义务，这段当兵的历史已经无怨无悔。把手中武器和好思想、好作风、好经验交给留队的同志和新战友，就是为部队作出了新的奉献。当部队需要我们留下时，就应该安下心来，集中精力干好工作，继续为部队建设奉献自己的智慧和力量。在没有选取结果之前，要做到一颗红心两种准备，随时听从组织的安排。 二、增强法规意识，走留要符合政策规定 今年底将继续深化士官制度改革，这项工作关系到广阔士兵的切身利益，领导重视，众人关注，十分敏感。 一要新的士官制度改革的主要内容。这次士官制度的改革，主要内容有六项：一是扩大了士官编制。在不突破现行士兵编制总员的前提下，适当增加中、高级士官编配比例，相应压减义务兵、初级士官编制，使我军士官总数接近总兵力的40%。增编的士官主要充实高技术骨干力量。二是优化了士官队伍结构。改分期服役为分级服役，即取消现行士官服役分一期至六期的做法，保存士官初级、中级、高级三个服役等级，由逐期选取调整为逐级选取，初级士官最高能服役6年，中级士官最高能服役8年，高级士官能服役到达14年以上。三是调整了士官军衔设臵。士官军衔称谓由低到高分别为下士、中士、上士、四级军士长、三级军士长、二级军士长、一级军士长。士官军衔由现行6个衔级分别套入新设臵的7个衔级，并按照军衔授予、晋级批准权限，军衔命令与士官选取套改命令同时下达，军衔级别起算时间同选取套改时间。四是改进了士官选拔方法。首先是拓宽了士官来源渠道，从地方普通高校毕业生和其他具有专业技能的公民中直接招收；其次是取消士官选取报告表，建立士官注册制度；第三是实行专业技术士官任职技能资格制度，把国家关于技能人才的技术等级规定作为士官选取的必要条件，选取士官条件将更加严格。五是完善了士官培训体系。通过调整士官培训方式，逐步形成资格培训与升级培训相衔接，院校、机构培训与在岗任职培训相结合，军队培训资源与地方教育资源相融合的运行机制。六是提高士官工资待遇。调整士官津贴补贴，使士官与同资历军官的工资待遇保持合理的关系，适时增设士官技能等级津贴，符合国家专业技术人员技能等级与工资待遇挂钩的做法。 二要理解上级的指示精神。在今年召开的全军、军区兵员工作会议和全军、军区士兵退役工作电视 会议上，强调要继续贯彻落实军队体制编制调整改革总体方案，要求军区新增编的士官用三年时间配齐，参战任务部队、编入国家应急专业力量部队、应急机动作战部队士官的满编率到达97%，其他部队和各类建制班班长到达92%;士官超编的单位实行多退少选或只退不选，今年按编制数量的50%压缩。这些编制调整，有利于优化士官队伍，有利于推进机械化信息化建设。我们要本着对部队战斗力负责的态度，自觉接受组织的挑选，特别是一些经过部队特有专业培训且素质较好的士兵，当部队需要我们留下时，要毫无条件地留下，不能讲价钱。本职岗位没有编制士官或高一期士官的满服役期战士，要服从部队改革需要，该退役时要服从组织的服役决定。 三要严格按政策法规办事。应该明确，新编制也是法，必须依法办事，各级都无权更改。编制上没有或已配满的，不能选取，编制上是初级士官的，不能用中级士官代替，编制专业中缺少预选对象的，不能选取其它专业士官。我们在考虑个人走留的时候，不能想当然，也许有的同志表现很好，自身素质很过硬，但本职岗位没有编制，只能退出现役。如果自己不想留队，但岗位需要，应该发扬奉献精神，自觉服从留队安排。在选取士官的过程中，有的同志们不写申请，不愿接受述职和群众评议，或者弄虚作假，拉关系、走后门、搞变通，都是不符合政策规定的，军区、集团军和师将会派出工作组到基层蹲点，进行检查监督，但凡发现违反政策规定的，一定严肃查处。希望同志们严格依法办事，不要违法违纪。 三、增强服从意识，走留要听从组织安排 一要相信组织。有些同志担忧，自己没有“关系〞和“后台〞，能否到达个人走留的愿望。这种想法可以理解，但不必担忧过多。应该相信组织，相信绝大多数领导是讲原那么、讲党性的，全师每年都有上级打招呼的战士因不符合选取条件，被“卡〞了下来。虽然有些因为上级领导说情而留了下来，但本人表现较好，符合选取条件，留下也是正常的。在士官选取上，有一套行之有效的程序，要求必须由本人在选取前一个月向所在单位党支部提出书面申请，此后基层党支部组织对申请人进行个人述职和群众评议，并根据本单位士官缺额、专业编配、兵员结构和申请人的现实表现、身体状况，研究提出士官预选对象，逐级推荐。未经基层党支部推荐的，不得列为预选对象。再由具有批准权限单位的司令机关，根据预选对象的专业理论、专业技能、文化知识和体格进行考核检查，择优提出选取方案。党委根据司令机关提出的士官选取方案，集体讨论决定选取事项。属于本级审批选取的士官，以军政主官名义下达选取命令；属于上级审批选取的士官，逐级上报，经具有选取批准权限的党委审批后，下达选取命令。符合选取条件的，实施注册，进行公示。要求选取工作程序不能少，步骤不能简，确保公开、公平、公正，今年总部还要求对选取对象进行公示。可见，各级对士官选取是十分重视的，安排是科学合理的，选谁不选谁不是一个人说了算，要充分相信组织。而且各单位都设立了举报箱，上级还要进行把关，如果大家有意见和建议，完全可以逐级反映。但不能乱举报，乱告状，否那么就构成了诽谤。 二要服从安排。士兵职责第一条规定，要服从命令，听从指挥。令行禁止，一切行动听指挥，是人民军队的优良传统，也是士官选改工作顺利进行的重要保证。士官选改是一项政策性很强的工作，纪律要求很高，如果没有很强的组织纪律观念，很可能引发这样或那样的问题，影响部队的平安稳定和长远建设。每个同志都要切实增强守纪意识，自觉听招呼、守纪律，服从组织安排。特别是党员、骨干和中高级士官，要带头服从组织，给其他同志做好样子，不违背当初我们的入党誓言和军人誓词，真正做到“我是一块砖，哪里需要哪里搬〞。个人有什么想法和要求，可以向组织反映，决不能搞自由主义。一旦组织作出了决定，无论是谁，无论自己满意不满意，都要坚决服从，决不能以任何理由向组织和领导讨价还价、提无理要求。 三要发扬风格。如何对待个人的选取，是对每个满服役期战士的一次最实际的考验。一些同志面对士官选取，经济帐算得很细，得失上看得过重，产生了这样或那样的担忧和顾虑。比方，有的同志认为自己是班长、副班长，留下来转士官也学不到什么技术，担忧选取士官会耽误以后到地方开展；有的认为自己已经是老士官了，该得到的已经得到了，对部队也没有了新鲜感，不如回到地方寻找自己的新生活；有的从事专业技术的同志感到士官待遇低，还不如凭自己的技术到方打工赚钱多，担忧选取士官会耽误自己致富；还有的同志服役期已满，应当退伍或转业，但看到企业下岗职工多，家乡经济建设落后，到地方找工作困难，不如留在部队实惠，不愿意离开部队，等等。这些想法是正常的，也是可以理解的。但在走留问题上，我们革命军人有一个最根本的原那么，就是顾大局、讲奉献、守纪律，把党和人民的利益放在高于一切的位臵，个人利益服从革命利益，这既是对革命军人的根本要求，也是表达受部队培养教育两年或多年的军人的应有觉悟，更是我们的荣耀所在。士官的选取要根据部队需要和本人自愿，组织上无疑会尊重本人的意愿，尽量满足人的要求。但对个人来讲，必须参军队建设和开展的大局出发，发扬乐于奉献的精神风格，正确对待个人利益得失，在走留问题上自觉听从组织安排。每个同志都应端正思想认识，正确处理部队需要与个人意愿的关系，自觉做到以部队建设为重，小道理服从大道理，叫留就留，叫走就走，不在个人得失上打圈圈。选取为士官的同志，要以此为新的起点，以新的精神面貌、更高的工作标准，在部队建设中发挥骨干作用，续写军旅生涯新的篇章。没有被选取的同志，要求不能松，干劲不能减，作风不能散，一如既往地做好本职工作，为自己的军旅生涯划上一个圆满的句号。 第9页 共9页