2023年扎实推进厂务公开民主管理工作顺利开展.docx

扎实推进厂务公开民主管理工作顺利开展 构建三个体系落实三个保障扎实推进厂务公开民主管理的深入开展 ※※街道共有27个社区，总人口2023.5万人。工会组织147个，会员31436人。街道总工会成立于2023年2023月，其前身为※※街道工会工作委员会，现有委员15人，专职干部4人。近几年来，特别是街道总工会成立以来，我们以创立“劳动关系和谐企业〞为主线，通过加强组织建设、制度建设和标准化建设，着力构建坚强有力的组织体系、健全完善的制度体系、科学严谨的标准体系，有力地促进了全街道民营企业厂务公开民主管理工作的深入开展。 一、构建坚强有力的组织体系，保障“有人管事〞 街道党工委成立了以纪委书记任组长，组织委员、分管领导任副组长，总工会、组织、劳动、经贸、宣传等部门主要负责同志为成员的厂务公开民主管理工作领导小组，设立了专门办公室，由街道总工会主席担任办公室主任，具体负责全街道厂务公开民主管理工作的组织协调、督导检查，形成了党工委统一领导，街道总工会牵头组织，有关部门密切配合，齐抓共管的工作格局。 为确保厂务公开民主管理工作落在实处，我们在各企业健全了三个组织：一是企业工会组织。在各企业设立了专兼职工会主席，负责厂务公开民主管理工作的组织。二是企业厂务公开领导小组。由企业党支部书记任组长，工会主席任副组长，办公室主任、财务科长、生产科长、销售科长和其他部门相关负责人为成员，领导小组下设假设干工作小组，负责相关公开内容的落实。三是厂务公开监督小组。由工会主席任组长，党员代表、职工代表和其他相关机构人员为成员，负责对厂务公开工作的监督，并收集职工对厂务公开工作的意见和建议。今年以来，各企业厂务公开监督小组通过设立意见箱、深入车间班组召开座谈会等形式，共收集厂务公开民主管理的意见和建议67条，对进一步充实公开内容，标准公开形式，提高公开质量起到了一定的推进作用。 二、构建健全完善的制度体系，保障“有章理事〞 （一）完善厂务公开民主管理工作标准。制定出台了※※街道厂务公开工作实施细那么，积极借鉴iso9000标准化标准厂务公开、民主管理工作的有效做法，全力推行“五四三六〞公开机制，对企业的工作标准和操作规程进一步明确，对厂务公开工作实行“五标准〞：即标准公开内容，标准公开程序，标准公开时间，标准公开范围，标准档案管理。 （二）细化厂务公开民主管理工作职责。制定了厂务公开领导小组职责、监督小组职责等十三项厂务公开民主管理制度，明确分工，为标准厂务公开办公室，街道总工会还为各企业统一制作了制度板牌，所有制度全部上墙。 （三）加大厂务公开民主管理考核力度。党工委制定了厂务公开民主管理工作考核方法，每季度对各企业厂务公开工作进行一次检查考核，并作为年终综合考核的重要依据。对不建立、实行厂务公开制度、不按规定内容和程序进行厂务公开或搞虚假公开的，取消企业评选树优资格，并追究相关责任人的责任。 （四）完善企业职工代表大会制度。把职代会作为厂务公开民主管理的重要载体，规定各企业每年至少召开1－2次职代会。 （五）建立企业廉政指导员制度。街道党工委从机关选拔27名素质高、能力强、经验丰富、认真负责的机关党员，到企业兼任廉政指导员，负责对企业厂务公开民主管理工作的监督和指导，有力的促进了工作的顺利开展。 三、构建科学严谨的标准体系，保障“标准办事〞 （一）统一公开程序。厂务公开实行“四步公开法〞。第一步，由企业厂务公开领导小组办公室整理出公开内容；第二步，提交企业厂务公开领导小组研究确定；第三步，进行公开，接受职工监督；第四步，由厂务公开监督小组负责收集职工对公开内容的意见和建议，并向厂务公开领导小组办公室反响，厂务公开领导小组办公室根据职工的意见和建议，对公开内容进行进一步的标准。※※集团把厂务公开与干部职工奖惩结合起来，每月对集团办、人力资源部、工会等15个部室的工作完成情况、整体效劳意识、工作效率、员工素质提升及整体工作水平四项指标进行量化考核，将考核分数在各部室和公开栏内公开，无异议后计算工资、奖金的分配，做到奖的清楚，罚的明白。 （二）统一公开内容。根本内容包括5项。国家有关的劳动法律法规，企业开展规划、管理制度公开；劳动平安卫生保护情况公开；劳动合同、集体合同履行情况，辞退处分职工情况及理由公开；职工养老、医疗、工伤、失业等社会保险费缴纳情况公开；劳动收入、多劳多得方法和涉及职工切身利益的其他事项公开。各企业结合各自实际，对公开内容又进行了细化，※※集团、※※公司等企业还把公开内容延伸到党务、政务，将培养入党积极分子、开展党员、党费收缴、民主评议党员情况及中层管理人员、重要岗位人员的选聘任用情况等进行公开，确保该让职工知道的一点不隐瞒，该给职工的权利一点不截留，切实保障了职工的知扎实推进厂务公开民主管理工作顺利开展第2页 情权、参与权和监督权。 （三）统一公开时间。我们规定，厂务公开每月一次，每月6号为厂务公开日，所有固定的公开内容都必须全部公开；特殊情况随时进行公开。 （四）统一公开形式。主要采取4种形式进行公开。职代会公开、企业班组长以上管理人员参加的厂情通报会公开、公开栏公开和“明白纸〞公开。街道总工会为各企业统一制作了高档次的厂务公开栏，设在职工群众活动比较集中的地方，每天下班后，职工们首先都要到公开栏前了解情况，参与监督，成为企业一道亮丽的风景。 通过开展厂务公开民主管理，使企业广阔干部职工进一步提高了在党的领导下推进民主政治进程的认识，增强了职工依法参政议政的能力和自觉性，党的方针政策和上级党委政府的决策、决定得到了更好的贯彻落实，极大的激发了广阔干部职工热爱企业关心企业的主人翁精神，进一步促进了企业的和谐开展。 （一）促进了全街道经济开展。厂务公开民主管理工作的开展，赋予了职工参政议政、民主监督的权利，进一步增强了广阔职工主人翁意识，调动了工作积极性，以崭新的精神面貌、饱满的工作热情，全身心地投入到本职工作中，推动了企业的开展，提高了企业效益，促进了全街道经济工作的快速开展。今年1－7月份，全街道完成产值191.9亿元，占年方案的67.3%，同比增长25%；实现销售收入180.4亿元，占年方案的69.38%，同比增长20.7%；实现利税18.4亿元，占年方案的68.14%，同比增长52.1%。 （二）推动了企业管理制度创新。通过开展厂务公开民主管理，对建立现代企业管理制度进行了有益的探索，低水平的家族式管理模式在罗庄街道的企业中已没有了市场，科学标准的现代管理制度正在逐步完善。※※药业、※※公司、※※建材市场等单位把厂务公开民主管理与企业文化建设结合起来，建立了职工活动室、图书阅览室，通过组织开展丰富多采的主题活动，着力培养职工主人翁意识、奉献意识、创新意识，叫响“爱岗的人不下岗，敬业的人不失业〞的口号，干部职工队伍整体素质得到进一步提升，为企业的进一步开展提供了强有力的保障。 （三）开创了工会工作新局面。通过开展厂务公开民主管理工作，提高了企业效益，使个体私营业主收到了益处，提高了对工会工作的重视程度，工会组织在企业中因“有为〞而变得“有位〞，街道总工会于2023年被中华全国总工会评为“全国百家示范乡镇（街道）工会〞。目前，全街道规模企业工会组建率到达20230%，60%以上的企业设立了专职工会主席，办公室建设、办公条件在企业都是最好的，为工会工作的进一步深入开展创造了良好的环境。 第6页 共6页