第1页共7页我市妇联干部能力建设状况调研思考妇联组织的能力和作用发挥的如何，关键在于建设一支怎样的妇联干部队伍。因此，作为肩负着团结、教育、代表、效劳妇女重任的广阔妇联干部，不断更新工作理念，提高自身工作能力和综合素质显得尤为重要。纵观近年来我市妇联干部的成长，其中不乏一局部优秀的妇联干部通过不断加强自身能力建设，相继走上各级领导岗位为社会事业开展做出了积极奉献。但现阶段我市妇联干部队伍能力水平参差不齐的现象依然存在，诸如效劳意识、大局意识、学习意识、开展意识不够增强，思想作风、能力素质与推动科学开展的要求还不适应等问题，直接影响了妇女工作水平。为此，本文试就加强妇联干部队伍能力建设方面作一些粗浅探讨：一、我市妇联干部能力方面存在的问题及原因1、学习意识不强。由于长期受男强女弱、男将女兵观念的影响，一局部妇联干部比拟安于现状，不思进取，不善于学习新知识，总认为现有的知识够用了，导致知识结构老化。有些妇联干部对学习的重要性认识缺乏，不注重知识的积累，做起事务性工作劲头大，而理论业务学习稳不下心，钻不进去，认为学不学都能干，这是提高自身素质的最大障碍。2、执行能力缺乏。缺乏学习造成认识上的差距，导致在执行上存在着一定的片面性。据调查，一些妇联干部宗旨观念淡薄，缺乏效劳意识，漠视责任，不深入基层调查研究，把工作简单地停留在开会、发文件上。有的妇联干部在工作上不愿、不敢、甚至不会抓落实，说的多，做的少，安排多，贯彻少，跳不出文山会海，致使一些工作迟迟没有明显进展。3、工作定位不准。长期以来，大局部基层妇联干部在本单位都兼有其他工作，使她们总认为妇女工作是务虚的，是“软任务〞，只要中心工作抓好了，搞其他工作时捎带着就行了，妇女工作搞好搞不好影响不了全局，而自己没有真正进入角色，也没有把妇女工作摆上应有的位置。加之少局部人怕吃苦，不愿到基层或乡村包村、包组，甘愿留在机关，缺乏基层工作经验。局部乡镇妇联干部兼职文书、计生专干、后勤管理等工作，第2页共7页由于忙于本单位兼职工作，而很少有时间和精力集中抓好妇女工作，即使工作，也往往是应付一下，照转照搬上级精神，工作被动，缺乏创新。4、创新精神不够。一些妇联干部虽然具有一定基层实践工作经验，但由于文化程度低，接受新知识、新事物能力较差，工作方法陈旧，跟不上形势开展，造成效劳妇女、效劳经济的能力较为欠缺。在实际工作中，存在着没有能力创新、不...
