《经济师》2023年第05期摘要：职称是衡量公立医院工作人员专业技术水平、职业技能的重要工具，随着公立医院人事制度改革和职称改革的不断深化，对卫生系列职称的评审提出了新的要求。如何构建科学、合理的职称评价体系；让业绩能力突出的专业技术人员在职称评审中脱颖而出，是医疗机构和职称评审机构需要深入思考的问题。文章主要介绍卫生系列职称评审的相关政策、现状、未来趋势和政策建议。关键词：公立医院卫生职称职称评审政策建议中图分类号：F240文献标识码：A文章编号：1004-4914（2023）05-267-02卫生专业技术人员是我国专业技术人才队伍的重要组成部分，是新时代实施健康中国战略的中坚力量。现如今医疗卫生行业的竞争愈发激烈，医疗技术的进步与迭代不断加速，归根结底是对卫生专业技术人才的争夺。畅通的职称晋升路径、科学的职称晋升制度是培养高素质卫生专业技术人才的重要保障，高水平的人才队伍又能促进公立医院的快速、高质量发展。一、公立医院的职称系列公立医院现有的职称系列，可分为主系列和辅系列两大类，主系列主要包含：医疗、护理、医技、药学四大类，辅系列主要包含：工程、经济、会计、统计、审计、档案等类别。中初级职称一般通过考试的形式取得，高级职称通过评审的方式取得，其中辅系列中的经济、会计等系列通过考评结合的方式取得。二、卫生系列职称评审制度改革的历史沿革我国的职称评审制度主要经历了以下四个阶段：第一个阶段是建国初至20世纪60年代中期，执行技术职务任命制；第二个阶段大致是1977年至20世纪80年代初，这一阶段执行技术职称评定制度；第三个阶段是大致是1986年至1994年，执行专业技术职务聘任制度；自1994年以来为第四阶段，专业技术人员职业资格证书制度逐步推行实施。随着职称评审制度改革的不断推进，卫生系列职称评审制度顺应着医改的方向不断推进。现代医院职称评审制度始于20世纪80年代，1986年的《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》奠定了我国职称评审制度的基础。2000年原中组部、人事部、卫生部颁布《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》（人发〔2000〕31号），实施意见指出要建立卫生专业技术人员专业技术职务聘任制，将深化职称改革、推行执业资格制度作为切入点，实行从业准入制，逐步建立和完善与社会主义市场经济体制相适应的科学的卫生专业技术人才管理机制。坚持评聘分开、强化聘任的原则，实行专业技术职务聘任制。在政府人事部门的政策指导下，由卫生行政部门...
