公司破产清算股东认缴出资是否需追缴？_李健.pdf

无书面劳动合同和社保，如何确定劳动关系？案例2022 年 3 月，向某入职长沙某饭店，工作岗位刚开始为服务员，后升职为领班。工作期间，双方未签订书面劳动合同、无入职申请单、未购买社会保险。饭店按月通过个人微信及银行账户给向某发放工资，向某在工资表上签字，工资表由饭店保存。2022 年 8 月底，向某因个人原因向饭店提出辞职。后双方因 8 月份工资产生纠纷，向某向人社局申请调解。10 月，向某向劳动仲裁委申请劳动仲裁，以饭店未购买社保和未签订劳动合同为由，要求饭店支付二倍工资、经济补偿及 8 月份工资。饭店因向某无劳动合同、无购买社保记录否认双方存在劳动关系。说法（周文颖/湖南科云律师事务所律师厉银/湘潭大学法学院硕士研究生）实务中，书面劳动合同是判断企业与劳动者建立劳动关系的关键因素，但并不是唯一因素。据劳动社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知第一条规定，主体资格、管理关系、业务组成三要素是作为认定劳动关系的基本规则。第二条规定在没有劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。结合本案，向某为证实双方存在劳动关系，提供工作牌、工作服、调解情况表、微信及银行转账工资记录。同时，饭店是经工商注册合法的用工主体，向某提供的劳动是饭店业务的组成部分，向某要受饭店的管理。综上，向某与饭店存在劳动关系，双方应根据劳动法律、法规行使权利和履行义务。根据劳动合同法第四十六条、第八十二条规定，饭店应支付向某经济补偿及二倍工资未支付的部分，及根据劳动法第五十条规定，饭店应足额支付向某 8 月份工资。栏目主持蒋海洋公司破产清算，股东认缴出资是否需追缴？说法公司法第二十八条第一款规定，股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户。本案中，B 公司作为A 公司的股东，负有缴纳认缴出资的法定义务。企业破产法第三十五条规定，人民法院受理破产申请后，债务人的出资人尚未完全履行出资义务的，管理人应当要求该出资人缴纳所认缴的出资，而不受出资期限的限制。本案中，B 公司只向 A 公司部分履行了出资义务，累计实缴了 2000 万元，尚有 500 万元没有缴纳到位。现因 A 公司已进入破产清算程序，B 公司的出资义务已加速到期，应向 A公司缴纳其认缴而尚未缴纳的剩余出资。因此，本案中虽然 A 公司章程规定的认缴出资期限尚未届满，却也不能阻止其出资义务的加速到期，管理人有权向 B 公司追缴剩余出资。（李健/湖南万和联合律师事务所律师）A 公司于 2017 年 12 月 8 日登记成立，注册资本 3000 万元，B 公司与 C 公司分别认缴 2500 万元与500 万元。A 公司章程规定，股东认缴出资时间为 2028 年 12 月 31 日。2022 年 9 月，A 公司因债务问题停止经营，债权人向人民法院申请对 A 公司破产清算。法院经审查予以受理，裁定 A 公司进入破产清算程序，并指定了破产管理人。管理人入场后发现 A 公司股东 B 公司未完全履行出资义务，尚有 500 万元注册资本未实缴到位。管理人遂向 B 公司发出限期缴纳出资的通知。但 B 公司认为，根据公司章程规定，认缴出资期限尚未到期，因此并未在通知期限内缴纳。管理人于是向法院提起诉讼，要求 B 公司限期缴纳尚未实缴部分出资。那么，公司进入破产清算，股东认缴的出资是否需要追缴？案例人民之友PEOPLE S FRIEND 46Observation of Law 2023 年第 5 期法治观察说法DOI:10.19310/ki.rmzy.2023.05.016