2023年11月计算机专业大学生社会实践报告范文.docx

2023年11月计算机专业大学生社会实践报告范文 　　通过理论联络实际，稳定所学的知识，提高处理实际征询题的才能，理解设计专题的主要内容，为毕业设计的顺利进展做好充分的预备，并为本人能顺利与社会环境接轨做预备。 　　[实习任务] 　　对计算机在人事治理方面的应用进展归纳总结,并查阅材料为毕业设计作预备. 　　[实习内容] 　　计算机在人事治理中的应用 　　随着社会的开展，科技的进步，作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位。当今社会已步入了信息社会，知识经济将成为新世纪的主导产业。伴随计算机的逐步推行和使用，计算机已在科研、消费、商业、效劳等许多方面制造了提高效率的途径，与此同时，单位技术本钱也逐年有了明显的下降，然而办公室里的人事费用却不断增加。在国外，花费在专业、治理和行政人员上的本钱占了办公室总本钱的2/3—4/5，这一现象使人们对办公室自动化的要求日积月累。我们必须在进展机构改革的同时，尽快使用现代化治理设备、治理手段、治理方法。 　　计算机在人事部门的广泛使用，改良了统计手段，改革了统计方法，提高了统计工计算机在人事部门的广泛应用，将为我国的人事治理工作，提供现代化的治理手段和科学的治理方法，并将为创始人事治理工作的新场面制造条件。 　　目前，计算机在我国的人事治理工作中，主要可用来进展报表处理，档案治理，文书编辑，信息查询，综合分析。干部统计作为人事治理的一个重要组成局部，是通过对干部情况的调查，整理和分析，理解干部队伍的开展趋势，为各级领导机关制定干部工作的方针，政策，加强干部治理，改革干部制度提供准确数字的按照。其工作除涉及到干部的根本情况统计之外，还包括干部的工资统计，干部编制情况统计，干部奖惩情况统计，军转干部安置情况统计，老干部情况统计等方面，其涉及的面之广，数据量之大可想而知，假设利用手工进展干部的统计工作，大致要通过干部统计调查，干部统计材料的整理，干部统计分析三个过程，但这种手工统计过程，存在着几个明显的征询题，比方说统计材料缺乏准确性，及时性，需要花费大量的人力，物力，财力等。 　　手工方法所表现出来的种种优势，使人们慢慢认识到治理现代化已成为当代社会开展的一股不可抗拒的洪流。在治理现代化的浪潮中，人事治理现代化也势在必行。实现人事治理现代化是一个复杂的系统工程，需要采取科学的治理方法和先进的科技手段。科学的治理方法在治理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、操纵论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法，而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事治理现代化效劳。 　　电子计算机作为数据处理系统，已逐步成为人事治理现代化的重要工具，在人事治理中正在发挥着重要的作用。在我国，已经开始运用电子计算机进展人员工资治理、人事统计和查询、干部考评和人事档案治理以及人才预测和规划等。 　　治理现代化是汉代社会开展的一股不可抗拒的洪流。近几十年来社会化大消费的开展规模越来越大，综合性越来越强，消费专业化分工越来越细，行业有部门之间的互相联络、互相依存和互相作用更不亲切。组织治理日趋复杂;而现代化科学技术也正以史无前例的速度不断分化，不断综合，全方位地向高又立体的微观、宏观方向进军。这些，要求治理工作对实际征询题的反映和决策必须迅速及时，对信息系统的完善程度越来越高，传统的手工业式的治理理论、方法、体制已远远不能适应当代社会的开展和四化建立的需要。改革、创新，实现治理现代化势在必行。 　　现代化治理的内容特别多，关系特别复杂，它包括人、资金、物质、信息和时间等诸要素，其中起关键作用的要素是人。人既是治理者，又是被治理者，在治理中处于双重地位，且具有宏大的能动性。可见人是现代治理中最重要的要素。因此，治理人力资源开发与利用的人事治理在整个复杂的治理大系统中的重要地位是不言而喻的。牵一发而动全身，抓好了人事治理就为其他治理的优化得到根本的保证。 　　治理改革必须配套进展，现代化治理的施行也需要协调开展，人事治理既然在治理系统中占有如此突出的重要地位，在治理现代化的浪潮中，人事治理现代化也需同步进展，才能使现代化治理在社会化大消费和当代科学技术开展中起到放大和增产的作用。总而言之，人事治理现代化是治理现代化不可缺少的重要一环，它是把现代化治理的理论、方法和手段运用到人事工作中，使人事治理到达最大限度地提高工作效率的目的，以适应社会和科学技术的开展。实现人事治理现代化，使从事治理工作由原来凭个人或少数人的经历作决策，逐步上升到按事物的内在规律的科学高度办事，做到物质与精神相结合，抽象与详细相结合，定性与定量结合，静态与动态相结合，现状和今后相结合，个体与群体相结合。至于先进的科技手段，除科学地运用原有的生物、化学、物理、机械等手段外主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事治理现代化效劳。概括地说，人事治理现代化的内容是包括人事治理思想的现代化、人事治理、组织的现代化、人事治理手段的现代化。通过这四个方面的现代化来实现人事治理的方案、组织、指挥、协调、操纵的现代化和从事人事治理工作者本身的现代化。 　　人事来之不易系统化，是人事治理现代化的一个重点。研究人事治理，必须研究这个系统所处的环境，即研究政治系统，经济系统，法律、科技和文教系统，人物系统和大治理系统对人事治理系统的阻碍以及人事治理系统的反阻碍。离开四周的事物，去研究人事治理现代化，是注定要失败的。 　　所谓系统，确实是在一定条件下，由互相作用、互相依赖的假设干组成局部结合而成的，并具有特写功能的有机整体。从一般意义上讲，系统由输入、处理、输出、操纵与反响的四个根本局部组成。 　　在系统理论中，系统分析是指对系统功能的理解。系统最正确化是系统设计成综合的内容。系统工程即用教学方法进展系统分析或优化，把传统的组织治理工作总结成技术并使之数值化。用系统工程来分析系统征询题是比较科学的，利用系统工程这门学科的概念和原那么，来进展人事组织治理方面的工作，是实现人事治理现代化的重要途径和有效手段。 　　人事治理系统内有多种元素，如：治理人员、治理机构、办公设备、规章制度、各业务环节，各种治理技术和方法等，都可以看作它的“元素〞。各元素之间的联络是否有序，联络的方式和效果是否最优，直截了当阻碍着人事治理的水平。在不同条件下，起主导作用的元素是不一样的。人事治理系统化的一个重要目的，是围绕着责任制和考核制，逐步建立起完好配套的干部“进〞、“管〞、“出〞制度。实现系统化，除了要处理制度征询题外，还有一个掌握系统方法的征询题，即学会应用系统工程和系统分析法，这对搞好人事治理现代化，具有重要的意义。 　　人事治理系统的根本功能，目前尚无统一的说法。按照我校人事治理的工作的现有材料和工作特点分析来说，人事治理系统的根本功能，我们认为有如下几方面： 　　1.确定人事治理的方针政策 　　2.确定人事治理体制、编制人事规划 　　3.编制人事方案，设置人事治理机构和岗位 　　4.制定人事治理的条例方法; 　　5.教职员工的业务培训; 　　6.人才选拔、使用、交流(流淌); 　　7.考核、奖惩、任免; 　　8.工资、福利与保险 　　9.离休、退休、退职。 　　作为人事干部(人事治理人员)，如何最大限度地发挥人员的才能这是人事治理学研究的根本任务。对这个征询题进展个体研究方面，目前是做得不够的。由于个体寓于群体之中，群体对人员才能发挥之阻碍作用，可利用系统原理去指示。通过群体研究来寻求合理的年龄构造、知识构造、专业构造、来获得令人满意的配合效果等。 　　过去，在人事治理工作中，人事工作信息滞后，传递慢、“马后炮〞，人事治理数据加工不及时。比方：干部考核、人员的工资计算、人事的统计、人事档案的填写，储存等等。这些人事工作繁琐、耗时费力，准确性差、效率低、手工操作已难以适应情势的开展的要求。为此，我们应该努力学习有关人事治理现代化的有关理论材料，提高对治理现代化重要性的认识，尝试去利用计算机来实现人事治理的现代化。比方现在有些学校和单位在人事治理这方面所作的努力，由于从事计算机工作人员的技术指导和从事多年人事工作的老同志的协助，他们： 　　首先，开发了“中华职专职工档案治理〞软件系统。 　　其次，将学校或单位人员的档案内容的所需数据，存储在计算机的磁盘里，需要时可以通过计算机方便地进展查询、检索、维护，还可以将有关数据打印出来。 　　第三，还用计算机进展了日常办公现代化的治理工作的使用。 　　第四，及时搜集、加工、整理、存贮、检索新的变化数据。 　　使其单位人事治理初步实行计算机化，让计算机在人事治理中得到初步应用。使人事治理者总是按照准确、及时的人事信息来进展决策，实现治理。只有计算机才能将现代化社会中，成倍增长的人事信息量，进展及时搜集、加工、整理、储存、检索、传递、反响给决策者。发挥其特有的功能。 　　即：(1)对输入的人事数据，进展数值运算和逻辑运算，求解各种征询题。 　　(2)对人事信息进展加工来处理各种数据处理征询题，为人事决策者在决策时提供按照。 　　(3)对人事治理的各种材料数据和计算机顺序，具有经历存贮的才能。 　　实践证明，当治理的信息量和复杂程度到达某一限度时，即治理人员的劳动强度超过其承受才能时，就必须采纳新的治理手段，即用计算机技术信息的搜集、加工、传递和存贮等，可以使用人事根底信息，高效、合理、恰当地治理。如此，人事信息系统随着计算机的应用、开展而不断完善，计算机在人事信息治理中的地位也确实是益重要。 　　正由于如此，实现人事治理现代化，要有科学的治理方法和先进的技术手段，才能最大限度地提高人事治理工作效率。现代人事工作的信息量越来越大，保密性越来越强，而且信息的密度不断提高，靠传统的治理方法和人工操作手段已经无法搞好人事治理工作。而计算机作为数据处理系统，已逐步成为人事治理现代化的重要手段，在人事治理中正在发挥着重要的作用。一般来说，计算机在人事信息系统中的作用有： 　　(1)计算机可以比人更快地提供有信息价值的人事数据; 　　(2)计算机可以比人提供更新的人事数据; 　　(3)计算机可以比人提供更加准确的人事数据; 　　(4)计算机可以比人处理更多的人事数据等等。 　　正由于如此，我们利用计算机替代手工操作建立的人事信息系统，即计算机人事信息系统，其主要功能可以归纳为以下三点： 　　一是可以高效能、大容量地搜集、处理、存贮人事信息，大幅度地提高人事治理信息系统的工作质量和效率。 　　二是可以及时掌握整个人事治理系统的全面情况，提供系统的准确的人事信息，可以促进人事工作的标准化及各项治理制度与指标体系的建立和健全，从而提高行政治理水平。 　　三是可以提供各种加工处理了的人事信息，以满足人事治理的特别要求，适应新情势对教职工队伍提出的新要求，协助选择方案，实现优化决策。 　　当前，不少单位的人事部门关于计算机的应用还仅限于简单的单机应用，随着时间的推移、任务的复杂、用户的需求，其应用还会 　　总之，计算机的广泛应用，计算机人事治理信息系统的建立，适应了社会经济发的客观要求，是人事治理现代化的一大进步。今天我们运用计算机进展了学校人事档案治理的初步现代化的开发和使用，它大大提高了人事治理工作者的工作效率，它把人事干部从繁重的手工操作中解脱出来，用更多精力从事制造性的治理活动和其它教育教学的活动中去;它能使决策、方案和其它治理活动更加科学、准确、灵敏。因此，建立计算机人事治理信息系统是一种客观开展必定趋势。尽管在人事治理方面还不可能普遍使用计算机，但从长远来说，人事治理现代化和计算机是不分割的。轻视或者回绝利用计算机技术，就不可能真正地、全面地实现人事治理现代化。随着我国经济、科技的发的，人才开发治理的加强，我们一定要努力制造条件，促进使用计算机的人事治理现代化。为建立中国特色的社会主义而努力奋斗。 　　[实习体会] 　　四年的大学生活,让我对计算机理论知识有了一定的理解,但实践出真知,唯有把理论与实践相结合,才能更好地为社会效劳.为期两周的上机实习,我上网查阅了一些计算应用知识并对毕业论文所需的材料进展了粗浅的理解