市供销社党组“一报告两评议〞工作情况报告范文市委组织部：20xx年，市供销社党组按照干部选拔任用工作要求，将开展干部选拔任用“一报告两评议〞工作作为加强干部选拔任用监督，提高选人用人公信度的重要举措，切实提高思想认识，加强组织领导，严格履行程序，确保了“一报告两评议〞工作扎实有效开展。根据市委组织部关于做好市直单位20xx年度干部选拔任用“一报告两评议〞工作的通知的要求，现将此项工作开展情况汇报如下：一、根本情况20xx年x市供销社无选拔任用干部。二、主要做法〔一〕领导重视，深入学习贯彻干部选拔任用工作政策法规市社领导特别重视干部选拔任用条例的学习贯彻，把干部选拔任用条例等文件作为党组学习和班子民主生活会对照检查的重要内容，带头进行认真学习，能结合实际采取各种形式，学习、宣传和贯彻干部选拔任用条例。及时传达贯彻市委及市委组织部关于干部工作新规定新要求，确保在思想认识上统一到干部选拔任用条例的具体落实中。〔二〕履行程序，努力提高干部选拔任用工作水平在报告和评议工作中，在提高对“一报告两评议〞工作重要意义认识的根底上，认真回忆分析一年来在学习贯彻党的干部路线方针政策，遵守干部选拔任用工作纪律、履行干部选拔任用工作程序、深化干部人事制度改革和强化干部选拔任用工作监督、开展整治用人上不正之风，以及加强干部人事部门自身建设等方面的情况，配合干部档案专项审核工作的开展，结合对干部的综合审核，找准存在问题，深刻分析存在问题的原因，制定改良措施。严肃干部选拔任用工作纪律，认真坚持党政领导干部选拔作用工作重大事项报告制度，秉公办事，不存在临时动议、突击提拔和擅自破格提拔干部的情况，进一步提高了干部选拔任用工作水平。〔三〕严把职数，切实做到合理配备干部x市供销社目前经市委编办核定的正科级领导职数7+1名，副科级领导职数x名，科级非领导职数x名，现实际配备正科级领导职数x名，副科级领导职数x名，科级非领导职数x名，至今市供销社没有超核定职数使用配备干部的情况。三、存在问题和主要措施20xx年的工作虽然取得一定成效，但与上级的要求还有一定差距，主要表现在对干部选拔任用条例的学习和掌握不够透彻等问题。今后，我们将按照深化干部人事制度改革纲要和干部任用选拔条例的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上抓落实，切实加大干部人事制度改革力度，努力形成人尽其才、充满生机与活力的气氛，不断提升有利于工作开展的用人...
