档案工作archiveswork第130页2023/4（下）总第409期高校人事档案大数据管理模式与应用研究文/中国音乐学院刘子凡大数据时代背景下，各行各业都深受大数据环境的影响，高校人事档案管理工作也不例外，为了更好地满足高校人事档案管理的需求，推进高校人事档案信息化建设，有必要对高校人事档案管理模式进行创新。数据管理简化了档案管理流程，提升了档案管理效率，节省了档案管理时间，减轻了档案管理人员压力。从这一层面看，高校在人事档案管理过程中有必要将大数据与高校人事档案管理深度融合，打造高校人事档案大数据管理模式，并在实践中加以探讨和完善。一、高校人事档案大数据管理模式及应用体现高校人事档案管理工作在其中发挥着重要作用，为进一步提升高校在人才选拔任用方面的科学性和合理性，有必要对高校人事档案管理模式进行创新，通过大数据、云计算等技术应用，形成高校人事档案大数据管理模式，实现对高校人事档案信息的合理利用，为高校人事方面决策以及选人、用人提供全方位的数据支持。（一）高校人事档案收集与大数据。传统高校人事的信息收集主要以纸质材料为主，不仅会影响人事的信息收集效率，也难以确保人事档案信息收集的系统性和全面性。高校人事档案大数据管理模式的应用，能够使原来静态的纸质档案逐渐转变为动态的信息档案收集，进一步提升了人事档案信息收集的客观性、全面性。在人事档收集过程中，能够对教职工的教学、科研、社会服务、薪酬待遇、考勤、技能、职业资格等相关信息进行自动收集。同时，还能够对教职工的兴趣爱好、特点、家庭背景、社会关系、健康状况等信息进行采集，更加真实客观地反映高校教职工的成长情况以及在高校任职的工作情况。这些信息不仅为高校人事安排和人力资源开发提供全方位的数据支撑，同时也能够形成内容更为宽泛、具体、真实的高校人事档案数据库。（二）高校人事管理决策与大数据。高校人事管理决策是高校人力资源开发的重要组成部分，合理的人事管理决策能够进一步提升高校人力资源开发效果，促进高校可持续发展。高校人事档案大数据管理能够实现高校人事档案管理与大数据的深度融合，通过对高校人事档案信息的深度挖掘，能够更加准确地预测高校人力资源的未来发展趋势。在此基础之上，为高校人事管理决策提供依据。借助大数据技术可以对高校人事大数据库信息进行聚类分类和相关性分析，找到不同数据之间的关联性，更好地分析岗位需求与人才的匹配关系、教师招聘与高校发展之间的...
