精准就业112就业与保障2023.4高校“慢就业”群体成因及对策研究文/王顶娟摘要：近几年，随着高校毕业生人数不断增加，大学毕业生的“慢就业”和“缓就业”现象更加严重。对此，人们持有不同的观点。文章分析了“慢就业”产生的原因和过程进行了分析，总结了其结果和特点，提出了促进高校大学生快速就业的教育对策。关键词：“慢就业”现象；就业内动力；就业指导近年来，“慢就业”现象越来越普遍，其作为高校毕业生的就业问题备受关注。高校毕业生是高校人才培养水平和能力的体现，他们是推动社会发展的新鲜力量。高校毕业生的就业问题不仅直接影响他们自身的利益，而且还影响着他们家庭的未来，甚至间接影响着社会的稳定与发展。因此，应该采取有效措施，促进高校毕业生尽快实现就业，为个人和社会创造更多价值。一、“慢就业”的内涵“慢就业”是指部分高校毕业生在毕业后的一段时间内，既不急于找工作也无继续深造计划，而是以游学或其他形式进行自我调整，重新树立人生目标，缓慢寻找就业机会的现象。“慢就业”成因分为外因和内因，外因包括政策环境、成长环境、教学环境等多方面因素；内因主要是个人主观认知，内因对择业的影响更有研究价值。此外，针对“慢就业”现象，大部分学者认为，“慢就业”现象有积极的一面也有消极的一面。既能促进高校毕业生合理规划职业生涯，也会消磨高校毕业生面对就业困难的意志。一方面，“慢就业”体现出大学生对就业质量的期望值提升，如对未来职业生涯规划更加精细，对未来职业的选择更加谨慎；另一方面，“慢就业”反映了大学生的消极心理，如不能积极乐观地面对生活和工作的困难，以各种理由延缓就业。因此，不能一味质疑和否定“慢就业”现象，要结合群体特征和时代背景分析成因，探索应对策略。二、高校毕业生“慢就业”现象的表征当前，“慢就业”已成为高校毕业生就业的主流趋势。据大学生就业报告发布信息显示，2016年之后，大学生就业率逐年下降，许多大学生选择成为“待业族”，“90后”与“95后”成为“慢就业”的主要群体。大学生这种“慢就业”行为，对大学生自身以及社会发展极为不利。为了更深入地研究“慢就业”现象，笔者对江苏地区几所高校的毕业生进行了线上访谈调查。调查对象主要为临近毕业的在校大学生，其中包括建筑、自动化、学前、计算机等专业。共对50名大学生进行了量化调查，访谈内容主要涉及基本情况、对“慢就业”的态度及“慢就业”表现类型等方面。访谈结果显示，有38%的...
