关于技工类院校学生社团建设的发展与思考社团作为校园文化生活的重要载体，是第二课堂不可或缺的组成部分，对广大青年学生知识、技能、能力的塑造起着重要的作用。重视其中存在的问题，采取相应的对策，特别提到大学生提高学习就业能力。技工学院社团中的一些问题，内部管理不善，缺乏必要的规范性。学生综合素质比不上其他大专院校，社团成员只凭着一腔热情在维持运转，忽视或淡化精神支柱的倾向，缺少必要的管理制度或制度不落实，分工不明确，管理不规范，组织过于松散，影响到社团的健康发展。大多数技工学院社团负责人能力不足。参加技工学院社团，由于年龄、社会阅历、综合素质等因素，无法独当一面，留不住人。缺乏物质条件。很多学生技工学院社团普遍存在活动经费不足问题，没有活动场地，没有指导教师等问题。这也是一些社团活动不正常，一些技工学院社团昙花一现的重要原因。社团领导人换届问题。许多技工学院社团没有制度，结果造成了一个会长一个活动的局面，活动一旦结束，会长卸任换届，整个技工学院社团就变成了一个空架子。这就严重影响学生技工学院社团的持续健康的发展。技工学院社团活动层次较低。学校在社团建设上没有总体的发展规划，没有明确的发展目标，对社团建设听之任之，导致一些学生技工学院社团一哄而起，一哄而散，学生技工学院社团的作用没有得到很好的发挥。品牌活动少、精品活动少。学生除上课外，课余时间比较多，在校园内的活动比较少，而真正可以勾起学生兴趣的活动不多，学生参与度不高。许多技工学院社团活动缺乏整体策划，缺乏老师的指导，尽管大部分技工学院社团拥有自己的指导老师，但因为指导老师是义务为技工学院社团兼职服务，不可能投入全部的精力，使得一些技工学院社团活动在低水平上徘徊。不能充分发挥社团在校园文化建设中的作用。加强社团建设和提高学生就业能力的对策建设的具体对策针对上述存在的诸多问题，耍促进社团的健康发展，充分发挥社团的固有功能，提高学生就业能力，必须注意以下问题。完善的规章制度是协会各项工作有序运行的保障和前提，为此，作为技术创新型协会必须要制定健全的制度体系。社团内部的所有负责人要分工，各司其职，要规定每星期的开会时间，讨论活动安排及活动进展。这样整个社团才可以有规律的运作。社联作为所有社团的管理机构，要发挥协调统筹的作用，要引导各个社团的发展，保证社团工作的正常运行。搭建起一个各个社团的交流互动，可以一起合作完成大型的活...
