2023年组工信息2大全.docx

组工信息2范文大全 第一篇：组工信息2全面推广“三事工作法〞提升群众工作水平 全面推广“群众说事、巡访问事、为民办事〞的“三事工作法〞，进一步建立健全党员干部联系基层、效劳群众的长效工作机制。 一是实行“群众说事〞，畅通诉求渠道。社区依托党员群众效劳中心设立居民说事室，坚持干部值班制度，听取群众诉求。定期召集居民代表召开议事会、听证会、恳谈会，广泛听取民意。社区普遍建立“民情档案〞，做到每个家庭成员的思想动态、就业状况、劳动技能、收入支出“四清楚〞。 二是推行“巡访问事〞，转变干部作风。建立经常性走访基层群众制度，实行社区干部经常走访。发放联系卡，掌握社区各类矛盾和问题。对少数民族聚居区以及特殊困难群体，实行重点巡访。 三是坚持“为民办事〞，密切干群关系。每月对“群众说事〞和干部“巡访问事〞的事项，按照政策咨询类、个人信访类、问题举报类、民生诉求类、政务效劳类、意见建议类等进行分类梳理。每月召开一次联席会议，进行集中“会诊〞。对能够当场答复、当场解释、当场办理、当场解决的事项，一律当场处理；对能够马上办理的，一律从快从速；对落实难度较大的，限定时间，逐步解决；对短期内没有条件解决的事项，纳入相关规划或从有关政策、体制机制入手研究解决的方法和措施。 第二篇：组工信息组工信息 （干部监督信息参考） 第2期 中共XX市委组织部干部监督科202223年4月24日 目 录 【重要言论】 按照民主、公开、竞争、择优原那么继续深化干部人事制度改革 进一步提高选人用人公信度 【部长论坛】 在XX县区“科学标准和有效监督区委书记用人行为〞调研试点工作推进会上的讲话 【外地经验】 XX省进一步加强干部选拔任用监督工作【工作重点】 中共XX市委组织部202223年度干部监督工作要点 —1— 【重要言论】 按照民主、公开、竞争、择优原那么继续深化干部人事制度改革进一步提高选人用人公信度 （202223年12月27日） 习 近 平 深化干部人事制度改革，建立充满活力的干部人事制度，是纠正用人上的不正之风和腐败现象、提高选人用人公信度的治本之策。各地区各部门要坚持党管干部原那么，进一步改进党管干部方法，深刻总结干部人事制度改革的经验特别是近年来的新鲜经验，积极推进选人用人理论创新、实践创新和制度创新，大力破解选人用人难题，进一步形成正确的用人导向。这里，我着重强调四点。 第一，坚持德才兼备、以德为先，用严格的标准选人用人。胡锦涛同志提出的德才兼备、以德为先用人标准，是对我们党干部选拔任用工作历史经验的科学总结，抓住了当前领导班子和干部队伍建设的关键。现在群众对干部有意见，主要是对干部的德不满意。干部选拔任用工作中，重才轻德、以才蔽德、以绩掩德的现象不同程度存在。古人讲，“德薄而位尊，知小而谋大，力—2— 小而任重，鲜不及矣〞。意思是说，品德低却身居高位，智慧小却谋划大事，能力弱却担当重任，很少有不失败的。各级党委和组织部门要认真贯彻德才兼备、以德为先用人标准，什么样的人该用，什么样的人重用，都要把德放在首位，在这个前提下注重选拔那些确有才干、实绩突出的干部。在新的历史条件下，干部德的标准应当包括干部的政治品德标准、职业道德标准、家庭美德标准和社会公德标准，把理想信念是否坚决，是否坚持执政为民，是否求真务实，是否坚持民主集中制，是否清正廉洁等列为评价要点。考察干部的德，既要注重在突发事件、抗御自然灾害、个人进退留转等关键时刻的表现，又要注重在日常工作、生活中的表现，以小节观其大德；既要听其言更要观其行，既要看其表更要察其里，既要知其始更要识其变，把干部德的考评结果作为干部选拔任用的首要依据。选人用人，要坚持品行为本，用靠得住的干部，引导干部讲党性、重品性、作表率，自觉落实科学开展观，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩；要坚持责任为重，用敢负责的干部，引导干部忠于党的事业，忠于人民利益，锐意进取，敢闯敢干；要坚持务实为要，用肯实干的干部，引导干部求真务实、埋头苦干、不事张扬、默默奉献；要坚持民意为上，用口碑好的干部，引导干部对群众负责，为群众办事；要坚持廉洁为贵，用严以律己的干部，引导干部清正廉洁，自觉做到拒腐蚀、永不沾。 —3— 第二，坚持五湖四海，用宽阔的视野选人用人。这是党的任人唯贤干部路线的必然要求，也是调动广阔干部积极性、营造心齐气顺风正劲足良好气氛的必然要求。在选人用人上，现在还存在着违背五湖四海原那么的现象。有的用干部以部门、地域、单位划线，干部调不进、派不出；有的用干部不凭德才凭亲疏，只用跑得勤、自己熟的人，而不用老实干事的人；有的只注重安排身边的干部、上级机关的干部，而无视基层和生产一线的优秀干部等等。境界决定眼界，胸怀决定视野。我们要从党和人民事业出发，扩大识人视野，拓宽选人渠道，广开进贤之路，不拘一格选人用人。要防止把选人视野只局限于身边的人、自己熟悉的人，用少数人选人、在少数人中选人的现象，真正放眼各条战线、各个领域，放眼基层和生产一线，放眼条件艰苦、工作困难、矛盾复杂的地方，放眼关键岗位、重要岗位、长期默默奉献的岗位，把各方面真正优秀的人才及时发现出来，合理使用起来，不能让综合素质高的人吃亏，不能让干事的人吃亏，不能让老实人吃亏。要注重从基层和生产一线选拔优秀年轻干部充实各级党政领导机关，逐步形成党政机关从基层和生产一线遴选干部的制度。要实行干部资源统一整合、统一调配、综合使用、优化配臵，真正使优秀人才各得其所、各尽其能。要加强后备干部队伍建设，立足当前，着眼长远，抓住重点，注重培养，努力建设一支政治上强、善于领导科学—4— 开展、堪当历史重任的高素质后备干部队伍，为各级领导班子建设提供充足的干部储藏和源源不断的人才支持。 第三，坚持群众公认，用科学的方法选人用人。群众公认是党的群众路线在选人用人中的具体运用和表达，是选人用人必须始终坚持的重要原那么。干部的德才如何、实绩如何，群众看得最清楚，也最有发言权。要进一步畅通民意表达渠道，标准民意表达程序，进一步健全民主推荐、民主测评制度，切实增强民意表达的科学性和真实性，把好初始提名关。要正确处理充分尊重民主推荐结果与不能简单以票取人的关系。一方面，要把民主推荐结果作为选拔任用干部的重要依据，推荐票不高的一般不能作为考察人选。另一方面，不能把推荐票等同于选举票、把推荐票数多少作为决定任用干部的唯一标准，不能把得票多就等同于最优秀，简单地以票取人，而是要由党委根据考察的情况、岗位的需求、班子的结构和干部的开展潜力，综合分析、集体决定。要进一步破除干部工作的封闭性和神秘化，积极探索建立干部选拔任用工作信息公开制度，把选人用人的政策和标准交给群众，把选人用人的程序和方法告诉群众，把选人用人的相关情况及时反响给群众，不断提高选人用人的公开性和透明度，使广阔党员、干部和群众对干部选拔任用工作和被选拔干部能够及时了解和有效监督。要不断完善差额选拔干部方式，根据岗位和工作需要积极探索差额提名、差额推荐、 —5— 差额考察、差额酝酿、差额表决等方法。特别是在干部任用决定这个关键环节，要严格执行地方党委讨论决定重要干部票决制，提高票决质量，实现好中选优。 第四，坚持强化监督，用管用的制度选人用人。把人选准用好，提高选人用人公信度，既要靠优良作风，坚持公正正派，也要靠科学机制，靠有效监督。要进一步标准选人用人权力运作方式和程序，把标准各级党委特别是“一把手〞用人行为作为重点，强化对干部选拔任用工作的监督，拓宽监督渠道，创新监督方法，完善监督机制，形成监督合力。要加快建立选人用人失误失察责任追究制度，并逐步完善相关配套措施，切实解决干部选拔任用责任主体界定不清、权责关系划分不明、失误失察追究困难的问题，用严密的程序和刚性的责任保证把人选准用好，使跑官要官者没有市场，买官卖官者受到处分。要抓紧建立群众满意度测评机制，及时了解群众对选人用人的评价，群众反映强烈的问题要及时纠正、严肃处理，把群众满意度测评结果作为衡量干部选拔任用工作的重要标准、监督干部选拔任用工作的重要手段、改进干部选拔任用工作的重要依据。 深化干部人事制度改革，根本目的是要促进各类人才脱颖而出。要以培养造就高层次创新型人才为重点，加大企业经营管理人才队伍建设力度，统筹抓好高技能人才、科技教育人才、社会工作人才、农村实用人才、宣传文化人才等各类人才队伍—6— 建设，为建设创新型国家提供智力支持和人才保障。目前有些地方领导干部调动过于频繁，不利于地方经济社会的可持续开展。各级地方党委要完善制度和政策，把干部的任免调配与依法任免干部统一起来，努力保持换届后干部法定任期的稳定性。 （摘自中组部干部监督工作通讯） 【部长论坛】 在XX县区“科学标准和有效监督区委书记用人行为〞调研试点工作推进会上的讲话 市委常委、组织部长 叶露中 今天，XX县区召开的是“科学标准和有效监督区委书记用人行为〞调研试点工作推进会。刚刚，顾文书记作了讲话，总结了调研试点工作的做法和成效，对调研试点下一步工作作出了部署。我很赞成。我和组织部徐从亮同志参加会议，主要是为了释疑解惑、鼓劲加压。为此，讲以下几个想法： 第一、开展科学标准和有效监督县（区）委书记用人行为调研试点工作意义重大。同志们都知道，我们中国共产党是执政党。党的领导从大的方面讲，就是政治上的领导、思想上的领导和组织上的领导。组织上的领导，有个根本原那么叫党管干 —7— 部。无论是在战争年代，还是建国以后的各个历史时期，都是党一贯坚持的。同时，我们党一直在探索党管干部的一些根本标准，以贯彻德才兼备、任人唯贤的用人导向。2022年中共中央公布了干部任用条例。这个条例总结汲取了干部选拔任用工作的历史经验，贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，使干部工作在制度化和标准化方面跃上了一个崭新的台阶。干部任用条例解决了干部选拔任用过程中许多事情，但还有一些事情没有解决。比方大家发现一个现象，到一个单位去推荐干部，实际上是有意向人选的，为什么在这个单位推荐。这就是干部任用条例没有解决的干部初始提名的问题。诸如此类的问题还有不少。这些事情在干部任用条例出台时中央知道不知道。知道。所以在出台干部任用条例的同时，中组部就在全国选取试点来进行探索。当然，这个事情很复杂、很敏感，选在县（区）一级进行试点比较妥当。选县（区）一级也没有直接叫试点，而叫调研试点，既说明中组部对这个事情持积极的态度，又显示出中组部对这个事情持慎重态度。调研试点工作是中组部在中央出台干部任用条例的大背景下提出的课题，实质是在坚持党管干部根本原那么的前提下，进一步探索科学标准和有效监督县（区）委用人行为的方法和途径，寻求干部任用条例没有解决的那些问题的解决方法。在贯彻落实干部任用条例—8— 根底上，开展科学标准和有效监督县（区）委书记用人行为调研试点，意义重大，使命荣耀。 第二，在XX县区开展调研试点工作是XX县区的荣耀。我省从2022年开始，根据中组部的部署，选择了XX市的XX县区、XX市的XX县区等六个县区进行调研试点。去年9月8日芜湖会议后，又继续在XX省扩大调研试点工作，XX县区是在扩大调研试点时很荣幸被列入的。今年2月17日，中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平同志在全国组织部长座谈会上对XX省的调研试点工作给予了充分的肯定。作为XX省第一批调研试点单位的XX县区，在权力的标准运行，权力与责任相对称等方面进行了探索，出了