2023年政务信息化建设调研报告.docx

政务信息化建设调研报告 一、调研时间及地点 时间：地点：心 二、调研目的 按照中央要求“不忘初心、牢记使命〞工作部署，以问题为导向，紧密结合总局主题教育实施方案确定的12个主题，紧密结合手头正在推进的工作，紧密结合“找差距、抓落实〞，调研信息化人才队伍、 三、调研对象及内容 此次调研主要采取座谈调研方式，围绕管理机制、网站建设、网络平安运维、人才队伍建设四项内容交流经验做法，探讨难点和问题，提出意见和建议。 四、政务信息化建设开展现状及经验 公益二类事业单位，是以经济分析预测、信息化产业研究、国家电子政务外网建设和大数据应用为特色的国家级决策咨询机构和国家电子政务公共效劳平台。主要目前在职人员570余人；内设8个正局级职能部门，3个直属机构，4家全资或控股公司。信息中心公共技术效劳部（国家电子政务外网管理中心办公室）负责中心信息化建设，内设办公室、技术处、运维管理处、平安管理处、云平台管理处等六个处室，（20230多人）在岗人员。 （一）信息化战略开展规划。一是综合管理部负责中心开展战略研究。二是中心信息化和产业开展部负责面向国家开展改革委和上级部门开展信息化战略规划、顶层设计与制造业等产业的决策咨询。三是大数据开展部负责面向国家开展改革委和上级部门开展大数据决策支持效劳，组织开展大数据开展战略与总体规划，推动数据共享开放。各部内设相关处室具体负责信息化各领域规划开展。 （二）网站建设。建设任务。二是公共技术效劳部（国家电子政务外网管理中心办公室）负责国家开展改革委政务信息化建设及技术支持，负责牵头协调国家电子政务外网建设相关管理工作。经验做法：信优化，平安防护体系设计；三是采取根底设施+防护+认证平台形成统一平安防护平台。四是领导高 （三）网络平安及运维。个部门负责。一是信息与网络平安部（国家电子政务外网管理中心电子认证办公室）承担政务部门委托的信息平安高端咨询、平安等保测评及评估、技术支撑、专项效劳及相关管理工作，开展信息系统和网络平安的相关理论和应用研究工作，协调指导国家经济信息系统地方节点的信息平安工作，承办国家电子政务外网管理中心电子认证办公室业务及相关管理工作。二是公共技术效劳部负责政务外网、云计算平台等运维工作和网络平安工作。经验做法：一是逐步将多平台、多系统应用向大平台应用转化。2023年后，信息中心逐步整合多个应用平台，形成一个网络平台、一个平安平台、一个运维平台，同时推进省级政务信息系统在国家级平台的迁移部署。二是统一设备品牌，形成应用集群，降低运维工作的复杂性。比方堡垒机设备由原来的5个厂家6种设备，经过使用比较，选择出功能最强、使用友好的一个品牌，在后来采购中实行单一品牌竞价采购，建立堡垒机集群。三是管理网与生产网分开时，能够立即启用，缩短业务中断时间，降低不良影响。六是繁琐辛苦的一线运维工作外包，信息中心自身运维人员在二线三线进行支持，解决运维人员的幸福感和成就感不高的问题。 五、政务信息化人才队伍建设开展现状及经验 国家信息中心自组建以来，以业务需求为导向，按照国家公益二类事业单位标准用人，目前在职员 （一）人事党建。信息中心办公室负责中心文秘、人事、财务、行政后勤、离退休干部效劳等工作；党委办公室主要负责组织开展中心的党群工作，承办中心重要党务和群工活动，完成中心党委、纪委交办的任务。 （二）经费管理。信息中心在内部管理部门和业务部门，在编人员与外聘人员，创收与管理之间采取多元的管理机制和灵活有效的竞争方法。中心党委办公室、综合管理部是一类部门，由信息中心负责承担全部人员工资绩效福利等经费开支；大数据部、公共技术效劳部是二类部门，中心承担部门人员的根本工资和相关社会保险，绩效奖金补贴等由部门通过自主开展业务活动收入解决，同时按照在岗人员数量需每年给予中 （三）人才引进及录用。一是国家信息中心每年有固定2023-20个事业编制名额，通过招收高校应届硕士毕业生，对口专业，专业化人才使用，解目前公共技术效劳部29位聘用人员，主要是通过长期合作的乙方公司招聘有经验的专业人员，人事劳务关系和管理放在公司，中心支付相关劳务费用。 （四）绩效考核和鼓励机制。通过招录的应届硕士毕业生、海归人员、军转干部按照国家事业单位人员工作标准待遇制定，个人绩效那么采取权限下放的方法，由各处处长境制度保障，奉献与绩效挂钩，创收与个人收入结合，不封顶，不上限；借调人员由借调部门负责绩效定档。 六、政务信息化建设开展和人才队伍问题及建议 第4页 共4页