2023年政法工作信息第2期.docx

政法工作信息第2期 第2期2023年1月9日 市对旗维护社会稳定和社会管理创新工作考核验收组来我旗考核验收工作 1月7日，由市委政法委副书记、综治办主任王建平、市综治办副主任吴云、市综治办综合协调科科长王建明组成的市对旗维护社会稳定和社会管理创新工作考核验收组一行来我 旗考核验 收工作。旗 委常委、政 法委书记 闫宗瑞、政 府副旗长 冯新怀、旗 人民法院院长刘瑞强、旗人民检察院检察长弓斯迪、旗公 安局政委魏占飞等领导陪同考核验收。 此次考核验收主要采取实地查看、查阅档案材料、听取汇报、交换意见等形式进行。考核验收组一行首先深入锡尼镇政法综治工作中心、锡尼镇建安社区、公安局、计生局等地实地查看了我旗综治维稳和社会管理创新工作开展情况。随后，考核验收组一行在旗党政大楼四楼会议室听取了工作汇报。汇报会由旗人民政府副旗长冯新怀主持，旗委常委、政法委书记闫宗瑞代表旗委、政府做了2023年综治维稳和社会管理创新工作汇报。 听取汇报 后，王建平对 我旗2023年 的综治维稳和 社会管理创新 工作给予了高 度评价和认 可，认为杭锦 旗综治维稳和社会管理创新工作领导重视、措施有力、成效明显。同时，对2023年工作提出两点要求，一是旗委、政府要进一步提高认识，高度重视，切实加强组织领导，把综治维稳和社会管理创新工作摆上重要议事日程，与经 济建设工作统筹安排；二是要在社会管理创新工作的总体 规划设计上要进一步表达特色，突出亮点，以工程建设为抓手，有力推进社会建设和社会管理，为XX县区经济社会又好又快奠定和谐稳定的环境。 （张勇亮木其尔） 第二篇：政法工作信息第22期XX县区政法工作信息 第二十二期2023年2023月17日 XX县区召开全旗社会管理 创新工作座谈会 2023月13日上午，由XX县区创新办组织的全旗社会管理创新工作座谈会在锡尼镇建安社区三楼会议室召开。参加会议的有：各苏木镇政法书记，人大、政协、纪检委、公安局、检察院、法院、司法局、信访局、劳动监察大队、讲师团等23各单位和锡尼镇六个社区主任及8名居民代表。 会上，锡尼镇、呼和木独镇、法院、检察院、公安局、司法局、团委、胜利社区、劳动监察大队等针对地区、部门各自开展的社会管理创新工作做了典型发言，总结出很多行之有效的工作方法。如锡尼镇结合地区实际推行社会管理“五化〞工作法（即“网络化〞、“信息化〞、“多元化〞、“常态化〞、“社会化〞），大大提升了社会管理创新工作水平；呼和木独镇在社会矛盾调解中推行“六步工作法〞（即 第一步登记，将所有矛盾纠纷登记造册，做到件件有落实；第二步分流转办，将矛盾交给有权单位处理；第三步落实部门责任，实行谁主管、谁负责；第四步对部门解决不了的疑难案件，由综治办主任组织调解；第五步对特别重大案件由综治委主任牵头调解；第六步对无法调解的案件，引导走仲裁和诉讼渠道解决，全力化解社会矛盾）；法院推行判调结合、诉讼与非诉讼结合、裁判文书附法律条文、巡回审判、强化蒙文诉讼等多种手段积极化解社会矛盾；公安局制定快速反响机制，成功处置84起群体性事件；团委建立社会闲散青少年档案信息库，设置农民工子女效劳“七彩小屋〞，筹备开通“青年就业创业网〞，多渠道开展预防青少年违法犯罪工作等。 会议由创新办主任奇惠民主持，政法委副书记、维稳办主任、政府办副主任、信访局局长赵广义做重要发言。 赵书记详细讲解了什么是社会管理创新、为什么要进行社会管理创新、如何进行社会管理创新。最后，赵书记强调指出：社会管理创新工作，党委领导是根本、政府负责是前提、社会协调是关键、公众参与是根底，必须牢牢把握三项原那么（即立足基层、立足群众、立足解决矛盾），同时政府必须实现四个转变（即由指挥型向效劳型转变，由无限政府向有限政府转变，由划桨型政府向掌舵型政府转变，由权力型政府向责任型政府转变），才能实现社会和谐美好、人民 安居乐业，才能真正表达出社会管理创新的实质和意义。他要求各地区、各部门在现有工作根底上再接再厉、发奋图强，争取取得更大的成绩，将我旗的社会管理创新工作不断引向深入。 （高雄） 第三篇：政法动态格式第2期第12期 创先争优专刊第2期 中共XX县区委政法委202223年5月19日 打牢理论根基强化队伍素质 XX县区政法系统创先争优活动稳步推进 创先争优活动开展以来，XX县区政法委坚持将党的理论学习作为增强党员干部政治意识、责任意识、效劳意识，提高政策理论水平和能力素质的根底工作，全力打牢理论根基，强化政法系统干部队伍能力素质。 首先，营造浓厚的学习气氛。政法委及时印发了宣传材料，编辑成册发到每一位党员手中，并要求党员每月撰写心得体会；制作了宣传展板和标语口号，先后把活动方案和创先要求梳理汇编后制作了大型展板，选取了12条贴合实际、铿锵有力的标语口号悬挂于机关醒目位置，使机关工作人员时刻处于活动气氛之中。政法系统班子成员坚持以身作那么，带头学习，广阔机关干部把学习作为更新观念、提高能力的持续动力，自觉学习，形成了工作学习化、学习工作化的良好机制。 其次，开展封闭式、军事化业务培训。6月28日，组织全区政法系统40名中层领导干部赴石家庄河北政法职业学院，进行了为期一周的集中培训。学习期间，干警们冒酷暑，认真听讲，专心笔记，严格遵守作息时间。通过学习培训，干警们增长了业务知识，提高了工作能力，增强了标准意识，活动收到良好的效果。同时，制定严格制度标准创先争优学习活动，并注重理论联系实际，采取邀请领导专家授课、业务骨干讲谈等形式，组织全区政法干警集体学习，三次参加“海港大讲堂〞系列讲座活动。 再次，开展活动增进效果。结合全区政法工作实际，在全区政法系统开展了“创学习型机关、建高素质队伍〞活动，增强党员干部的党性意识，提高党员干部队伍素质。组织全区政法系统20230余名科级干部聆听了沈浩同志事迹报告会。7月3日，组织局部干警革命圣地西柏坡进行参观学习，并重温入党誓词，深切感受党的先进性和光辉历程。 责任编校：马楠送：市委政法委，区领导张经华、于春海、冯国林、马大壮、 韩国祥、廉国会、肖长祥，区委办公室、区人大办公室、区政府办公室、区政协办公室 发：政法各部门（共印25份） 第四篇：政法工作信息第5期XX县区政法工作信息 第5期2023年2月1日 XX县区召开社会稳定形势分析研判会议 1月17日，旗维稳办组织召开了全旗社会稳定形势分析研判会议，旗委常委、办公室主任康占飞，旗委常委、政法委书记闫宗瑞，旗公安局政委魏湛飞出席会议，各苏木镇、塔然高勒管委会政法书记以及综治办、信访局、公安局、法院、检察院、司法局、农牧局、城乡建设规划管理局、房屋征收管理局等部门负责人参加会议，会议由旗委政法委副书记、维稳办主任、信访局局长赵广义主持。 会上，各地区、各有关部门分别就当前影响社会稳定的问题进行了发言，认真剖析了产生原因，提出了解决方法，落实了工作措施，制定了应急对策。 旗委常委、办公室主任康占飞在听取发言后，充分肯定了2023年全旗维稳工作，特别是对各苏木镇政法综治工作中心过年一年的工作提出了表扬。他要求，各地区、各部门一定要认清2023年全旗维稳形势，找准存在的问题和隐患，制定科学合理的化解对策，切实把问题解决掉、解决好，确保今年全旗的社会稳定。 旗委常委、政法委书记闫宗瑞强调要做到“八个到位〞，为我旗人民度过快乐“春节〞和全国“两会〞顺利召开打下坚实保障。一是认识要到位。对影响社会稳定的问题要高度重视，一旦出现，果断出击，及时处理。二是排查要到位。要留意外表，注重深层，排查到底，不留死角。三是化解要到位。做到息诉罢访、息事宁人。四是打击要到位。对无理缠访、闹房，越级上访，恶意组织上访违法犯罪人员要严厉打击、绝不手软。五是教育要到位。对群众要强化法制宣传，引导他们学法、用法、懂法、守法，合理表达诉求，理性解决问题。六是督查落实要到位。对反响上来的信访问题要加强监督，保证依法、依规、合理处置。七是协调配合要到位。各地区、各有关部门要相互配合开展工作，充分发挥好承包苏木镇县级领导协调工作的权威作用。八是问责要到位。严格执行“责任追究制度〞，一旦发生错案、瑕疵案件，或者因工作不到位、久拖不决小案拖成大案影响社会稳定，直接导致进京非正常上访，要一查到底，绝不姑息。 （高雄） 第五篇：2023第2期综治信息桥南综治信息 （第x期） xx市xx区综治办编2023年11月6日 xx镇出台综治协管员管理方法 为进一步加强对村级综治协管员（治保主任）的标准化管理，切实调动其工作积极性，最近，时村镇委、镇政府制定出台了村级综治协管员（治保主任）管理方法。该方法主要包括以下三方面的内容。 一、考评依据和原那么。以年初下达的综治工作目标任务为依据，结合平时工作实绩及例会考勤，进行逐月考评，年终总评，充分表达真实、客观、公平的原那么。 二、岗位工作目标。 1、村级维稳综治工作站必须做到制度健全，职责落实，台帐资料整理标准。 2、建立和完善矛盾纠纷排查机制，做到定期排查，妥善调处，防止矛盾激化，力争调处率达20230%，成功率达95%以上，重大矛盾纠纷信息及时上报。 3、认真完成镇综治办布置的各项工作任务，做到有研究、有记录、有汇报、有成效。 4、加强本辖区流动人口、刑释解教人员管理工作，切实落实帮教措施，做到无脱管失控和重新违法犯罪。 5、组织实施平安创立活动，加强群防群治队伍建设和公共复杂场所、重点要害部位治安管理工作，力争各类案件发案数同比持平或有所下降。 6、积极开展全民普法宣传教育和民主法治示范村建设活动。 7、按时参加镇综治办召开的每月综治例会，不得擅自缺席。 8、按照规定如实上报综治工作信息资料。1 三、考评与奖惩措施。 1、每月28日之前，将当月相关资料报送镇综治办。 2、按时参加每月综治工作例会。早退、迟到者扣5分，无故缺席者扣2023分。凡按时参加会议的每次奖励20元。 3、实行岗位目标考核，完成当月工作任务方可发放根底工资，成绩突出的可在原工资根底上每月增加50元。 4、年终考评实行百分制，90分以上的，发放工资总额的20230%；80—89分发放95%；70—79分发放90%；60—69分发放85%；60分以下发放75%。 5、镇委、镇政府对村级綜治工作每半年考核一次，凡达标村镇政府每次奖励200元。 6、在市、区抽查中获得好评并为本镇争得荣誉的的，镇政府给予一定物质奖励。 7、年终实行单列考评，一等奖给予奖励500元；二等奖给予奖励400元；三等奖给予奖励300元。倒数第 二、第三名的，给予黄牌警告；倒数第一名的予以“一票否决〞。（据xx镇委文件编） xx乡多方联动保护校园平安 五月份以来，xx乡积极响应上级关于加强中小学幼儿园平安保卫工作的指示精神，及时把此项工作摆上工作日程，迅速发动全乡各方力量，联手保卫校园平安，严密防范一切蓄意侵害广阔师生生命财产平安的不法之徒，得到了学生家长的一致拥护和支持。 为确保全乡各中小学幼儿