第４１卷第２期科学管理研究Ｖｏｌ.４１Ｎｏ.２２０２３年４月ＳＣＩＥＮＴＩＦＩＣＭＡＮＡＧＥＭＥＮＴＲＥＳＥＡＲＣＨＡｐｒ.２０２３文章编号：１００４—１１５Ｘ（２０２３）０２—０１５７—０７高层次科技人才成长的“双螺旋”模式研究———基于湖北省两院院士的实证分析∗黄涛ａ，ｂ，王慧ａ（武汉科技大学ａ.法学与经济学院；ｂ.人文社会科学高等研究院，湖北武汉４３００６５）摘要：基于人才生态学理论视阈，以湖北省８１位院士为研究对象，探究影响科技人才成长的“双螺旋”因素以及在内外生态系统双循环的动态影响下高层次科技人才的成长特征，并提出高层次人才成长周期模型。研究发现，以院士群体为代表的高层次科技人才具有以下成长特征：多元化的高等教育是院士成长的基础；区域经济条件是院士成长的助推器；合理的工作流动是院士成长的加速器；院士的平均成长周期为２７年；适当兼职对院士成长具有推动作用；海外留学及博士后经历有效促进院士的成长。关键词：两院院士；成长特征；双螺旋模式；履历分析中图分类号：Ｃ９６２文献标识码：ＡＤＯＩ：１０.１９４４５／ｊ.ｃｎｋｉ.１５－１１０３／ｇ３.２０２３.０２.０２０Ｒｅｓｅａｒｃｈｏｎｔｈｅ“ＤｏｕｂｌｅＨｅｌｉｘ”ＭｏｄｅｌｏｆｔｈｅＧｒｏｗｔｈｏｆＨｉｇｈ－ｌｅｖｅｌＳｃｉｅｎｔｉｆｉｃａｎｄＴｅｃｈｎｏｌｏｇｉｃａｌＴａｌｅｎｔｓ———ＢａｓｅｄｏｎｔｈｅＥｍｐｉｒｉｃａｌＡｎａｌｙｓｉｓｏｆＡｃａｄｅｍｉｃｉａｎｓｏｆＨｕｂｅｉＰｒｏｖｉｎｃｅａｎｄｔｈｅＣｈｉｎｅｓｅＡｃａｄｅｍｙｏｆＳｃｉｅｎｃｅｓＨＵＡＮＧＴａｏａ，ｂ，ＷＡＮＧＨｕｉａ（ＷｕｈａｎＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＳｃｉｅｎｃｅａｎｄＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙａ.ＳｃｈｏｏｌｏｆＬａｗａｎｄＥｃｏｎｏｍｉｃｓ；ｂ.ＩｎｓｔｉｔｕｔｅｆｏｒＡｄｖａｎｃｅｄＳｔｕｄｉｅｓｉｎｔｈｅＨｕｍａｎｉｔｉｅｓａｎｄＳｏｃｉａｌＳｃｉｅｎｃｅｓ，ＨｕｂｅｉＷｕｈａｎ４３００６５，Ｃｈｉｎａ）Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｂａｓｅｄｏｎｔｈｅｔｈｅｏｒｅｔｉｃａｌｐｅｒｓｐｅｃｔｉｖｅｏｆｔａｌｅｎｔｅｃｏｌｏｇｙ，ｔａｋｉｎｇ８１ａｃａｄｅｍｉｃｉａｎｓｆｒｏｍＨｕｂｅｉＰｒｏｖｉｎｃｅａｓｔｈｅｒｅ⁃ｓｅａｒｃｈｏｂｊｅｃｔｓ，ｔｈｉｓｐａｐｅｒｅｘｐｌｏｒｅｓｔｈｅ“ｄｏｕｂｌｅｈｅｌｉｘ”ｆａｃｔｏｒｓａｆｆｅｃｔｉｎｇｔｈｅｇ...
