2023年在党委换届中创先争优.docx

在党委换届中创先争优 党委创先争优 长效机制建设情况总结 党委坚持把创先争优作为基层党组织建设的总抓手、推动企业转型开展的主战场，狠抓组织领导、载体创新、根底建设、典型培树等重点，坚持务实管用、突出重点、集思广益、创新完善的原那么，着力构建创先争优责任机制、学习机制、保障机制、示范机制、效劳机制等创先争优长效机制，取得了推动科学开展、促进社会和谐、效劳人民群众、加强基层组织的成效。 一、狠抓组织领导，着力构建创先争优的责任机制活动开展以来，公司党委高度重视，坚持把创先争优活动放到经济社会开展和党的建设的全局中去部署、去推进，引导各级党组织明确活动主题，创新活动载体，提出推进措施，逐步增强党组织和党员创先进、争优秀的主动性，切实把活动做到经常有动作、阶段有中心、节点有高潮。公司党委成立创先争优活动督导组23个，深入各级党组织进行指导检查228次。同时，将创先争优活动目标任务纳入到全员业绩考核目标之中，贯穿在考核体系的方方面面。公司党委按照党委党建工作考评方法的要求，对行政领导和党务工作者实行双向考核，实行同奖同罚，实现党政工作在制度上的一体化，使党建工作在企业经营业绩中得到真实表达，特别是对基层行政领导作为党总支（支部）委员的履职情况要进行重点考核，使委员高效履职。各基层党组织以岗位说 1明书为根底，组织党员每年开展承诺践诺活动，党员的承诺标准要比岗位说明书中的标准高，党员示范岗的承诺标准要比党员高，党组织的承诺标准要比职代会上做出的承诺高，真正表达出“党员标准要求高于群众、工作担子重于群众、责任义务多于群众、成绩奉献大于群众〞的先进性。最终在全员业绩考核中表达全员创先争优，使创先争优丰富完善全员业绩考核工作，实现创先争优的全员化、企业行为化。有效促进了创先争优活动的落实，确保了活动高效有序运转。 二、狠抓根底建设，着力构建创先争优的保障机制公司党委坚持把创先争优活动贯穿于基层组织建设日常工作之中，制定并实施了基层党组织标准化建设活动实施方案（试行）、关于在创先争优活动中开展基层组织建设年实施方案，为进一步促进了基层党建工作科学化、标准化、标准化，公司党委全面推进党建工作标准化建设，调整对各基层党组织的考核内容，确定考核目标任务，把基层党组织建设年活动、党员领导干部下基层大走访活动、班子成员联系点活动、“学、用、创〞活动等工作内容进行全面考核，使目标考核体系更加科学有效，更加注重导向性、应用性和真实性。按照“基层党组织自评、党员群众测评、上级党组织评定〞的程序，公司党委认真对照上级统一制定的党组织分类定级指导标准，在49个基层党组织中扎实开展分类定级工作，建立了党组织分类定级台账，认真梳理和分析基层党组织建设和基层党建工作中存在的突出问题，强化分类指导， 2分层提要求，分步抓落实。对发现的问题按照稳固先进、推动一般、整顿后进的要求，提出切实可行的具体措施，为晋位升级奠定了坚实根底。 三、狠抓教育培训，着力构建创先争优的学习机制公司党委将创先争优活动和学习型领导班子建设以及学习型党组织建设结合起来，在各级党组织中开展了“勤于读书解放思想、勤于调研勇于实践、勤于探索开拓创新〞的“三勤〞学习活动。推行“菜单式〞学习效劳机制，把学以致用的精神作为干部选拔任用的重要标准，实现学习型党组织建设活动的常态化、全面化。积极引导广阔党员干部以深入学习为根底，以创立工作为重点，以党委中心组学习和党支部“三会一课〞制度建设为根底，集中教育与经常性教育相结合，党员个人自学与集中学习相结合，全面构建理论学习体系。组织广阔党员干部认真学习党的十七届六中全会会议精神，开展了社会主义核心价值体系教育，引导广阔党员干部把思想、行动统一到中央、森工集团（林管局）党委和森工公司（林业局）党委的重大决策部署上来。以开展“创新开展大讲堂〞主题宣讲活动、“学、用、创〞活动和“创新开展大家讲〞活动为契机，不断推进学习型领导班子建设，带动全员参加学习，养成爱好学习的良好习惯，为不断深化创先争优活动提供了理论根底。以刊发组工信息期刊、党建网站、报刊、电视等媒体为宣传“助手〞，定期宣传报道各基层党组织创立学习型党组织活动的经验做法，搭建起党组织和党员学习交流的平台。 3通过学习训练，激发学习动力，增强学习能力，养成学习习惯，并不断拓展学习领域，提高综合素质，做到学习工作化，工作学习化，使学习成为全体党员和干部的一种精神境界、一种生存方式，使学习成为各级党组织的一种思想追求、一种工作方式。 四、狠抓典型培树，着力构建创先争优的示范机制公司党委坚持把典型示范引领作为开展创先争优的有效方法和途径。先后组织召开了“庆祝建党90周年暨创先争优表彰大会〞、“庆祝建党91周年暨创先争优表彰大会〞，对创先争优活动开展以来涌现出的21个基层党组织、21个队段党支部和143名优秀共产党员、21名优秀党务工作者受到表彰奖励，12023名先进人物入选创先争优群英谱，并连续刊登在组工信息上，鼓励各级党组织和广阔党员立足岗位比作为，创先争优领先锋，充分发挥了战斗堡垒作用和先锋模范作用。进一步起到了宣传典型、学习典型的作用，使创先争优活动更加深入人心。各基层党组织普遍开展了党员示范岗、责任区、志愿效劳队、践诺先锋岗、突击队等党员先锋活动，为充分发挥党员先锋模范作用提供了平台。创先争优活动开展以来，公司各级党组织共成立党员技术攻关小组17个、党员志愿效劳队29支、党员突击队14支、党员先锋班组25个，设立党员示范岗、责任区60余个，做到了“重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员〞。 五、狠抓承诺践诺，着力构建创先争优的成效机制公司党委把承诺践诺、领导点评、群众评议、党群共建等成 4果，结合工作实际用制度的形式固定下来。对承诺践诺活动进行总结提炼，长期坚持，能够经得起职工群众的考验，让职工群众认可。对于职工群众在评议中提出的意见，认真进行总结、找出问题，明确改进的方法和内容，并做为下一轮承诺的重点，形成承诺—践诺—评诺—改进—再承诺的良性循环。目前各基层党组织公开承诺事项328件、777名党员承诺事件6989件已全部兑现，为群众办实事好事1283件。完善了党员领导干部创先争优联系点制度，创先争优活动开展以来，公司各级党员领导干部共深入联系点调研指导达202300余人次，提出指导意见近4000条，帮助基层解决了开展难题。突出承诺和践诺两个环节，建立了公司党委、党总支（支部）、党员三级承诺践诺体系。在领导点评环节，组织开展领导点评20230多场次，实现了基层组织和党员点评的“双覆盖〞。 六、狠抓特色支部，着力构建创先争优的品牌机制公司党委按照“一个单位一个特色、一个部门一个亮点、一条战线一个典型〞的根本要求，分类别、分层次全力打造出了一批由点到面的精品工程和特色品牌，使基层党组织工作活力显著增强。贮木场检验队党支部，以“转动小尺杆，创造大效益〞为目标，狠抓效益造材，优质材同比提高6.1%，增创效益60余万元。森经处党总支以西伯利亚红松科研为党建品牌工程，采取创新高、多枝头嫁接育苗新方法，节约本钱5.76万元。资源科党支部以“打造红旗班组、创立优秀股室〞为工作品牌，以流动红旗为载体，开 5展了“机关股室争优秀、木材检查站班组夺红旗〞活动。生活效劳处党总支在锅炉房开展了“烧好每一锹煤，温暖每一个家庭〞活动，在退休活动室开展了“以微笑和耐心做好效劳〞活动，在环卫队开展了“辛苦我一人，洁净千万家〞活动。通过这些主题鲜明、内容丰富的特色活动，党员的先锋模范作用得到了充分发挥。 七、狠抓党群共建，着力构建创先争优的全员参与机制公司党委制定了党委深入开展创先争优活动2023年工作安排及任务分解情况的通知、关于进一步推进党委党建带团建工作的实施意见，通过党的基层组织的创先争优，带动群团组织和其他社会组织的创先争优，形成党内带党外、党员带群众的党群共建格局，共同推动创先争优活动的深化与拓展。工会组织以创立“工人先锋号〞和评选“首席工人〞为载体，开展“当好主力军、建功‘十二五’创新促开展〞创先争优劳动竞赛、“十佳创新能手〞和“五型〞班组创立活动，引导广阔职工立足岗位创先争优、效劳开展建功立业。共青团组织把青年工作与创先争优活动有机结合，开展了“创先争优，团员青年在行动〞志愿效劳活动，促进了青年全面健康开展。 八、狠抓为民效劳，着力构建创先争优的效劳机制公司党委坚持务实高效的党建工作理念，把改善民生作为最大的创先争优。公司打造25项惠民工程，在岗职工工资增长59.5%，人均年收入到达了2.3万元；新建棚改楼房28栋2023万平方米，2022户棚户区板夹泥房住户喜迁新居；投入资金2760万元 6开展新林区建设，对各基层单位环境彻底改造，真正把领导干部的辛苦指数变成了职工群众的幸福指数。 公司党委制定并印发了关于在创先争优活动中开展党员干部下基层大走访活动的通知、关于建立森工公司（林业局）党委、森工公司（林业局）领导班子成员联系点的通知，各级党员领导干部以“察民情、解民忧、增民利、促开展〞为主题，开展了基层大走访活动。截止目前，公司党员干部共走访基层202303次，走访职工家庭1613次，征求意见754条，解决各类问题443个。 党委将在实践中创新、完善创先争优长效机制，持续发挥促进和保障创先争优活动扎实开展，持续推动创先争优全员化、常态化、长效化。 7 第7页 共7页