■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■高科技新创企业研发强度、网络关系与企业绩效———基于创新一致性的调节效应研究葛晶(吉林大学商学与管理学院，吉林长春130012)作者简介:葛晶，吉林大学商学与管理学院博士后。摘要:创新驱动发展战略落实到企业层面主要靠加大研发强度来实现，较高水平的研发强度是高科技新创企业最重要的特征之一。本文构建了“研发—网络—绩效”分析模型，使用518份高科技新创企业问卷作为样本，对高科技新创企业通过网络关系提升企业绩效的作用机理进行实证分析。研究表明，研发强度对高科技新创企业绩效具有正向影响，并且其可通过网络中心度和网络密度的中介作用对企业绩效产生积极影响。创新一致性在研发资金投入和研发人员投入通过网络中心度与网络密度对企业绩效的影响过程中具有正向调节作用。因此，高科技新创企业应在研发团队建设和研发能力的提升上下功夫，为构建网络关系奠定坚实基础。尽可能与网络声誉较高、稳定性好的企业或组织建立网络关系，以弥补新创企业“产业融合度低”等不足。在研发实践中，应紧密围绕一致性创新管理机制，在合作伙伴间实现创新活动的目标一致、战略一致、专业技能一致、认知一致和文化理念一致，保证高科技新创企业有效开发网络资源和机会，推动企业技术水平向更高层次迈进。关键词:高科技新创企业;研发强度;网络关系;企业绩效;创新一致性中图分类号:F273．1文献标识码:A文章编号:1007－7685(2023)04－0069－10DOI:10．16528/j．cnki．22－1054/f．202304069近年来，我国创新能力和水平显著提升，高科技新创企业在其中发挥了重要作用。党的二十大报告指出，深入实施“创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势”。［1］在产业链价值链中，我国多数企业过去主要关注制造环节、销售环节及服务环节，对于研发及创新环节既存在能力不足问题，在战略上也没有高度重视，导致我国产业升级面临诸多难题。因此，企业迫切需要强化研发与创新投入力度。在此背景下，探讨如何保证高科技新创企业通过加大研发力度实现预期绩效具有一定的现实意义。系统论认为，组织结构决定组织行为。但演化理论认为，系统中的各要素是相互依赖、互相作用、共生共演的，行为也可以对结构进而对结果产生影响。沿着这一思路，本文构建了“研发—网络—绩效”分析模型，对高科技新创企业通过网络关系提升企业绩效的作用机理进行实...
