集体合同规范 GBT 37920-2019.pdf

GB/T37920-2019集体合同规范1范团本标准规定了集体合同形式，集体合同内容，集体合同的订立、变更、解除和终止，合同文本归档的要求。本标准适用于企业（包括实行企业化管理的事业单位）与职工方协商订立集体合同。2术语和定义下列术语和定义适用于本文件。2.1集体协商collective negotiation企业与职工方为确定双方的权利义务而进行的磋商活动。2.2集体合同collective contract企业与职工方根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等内容，通过开展集体协商签订的协议。2.3专项集体合同specialized collective contract企业与职工方根据法律、法规、规章的规定，就集体合同中某一项内容通过开展集体协商签订的协议。2.4协商f代表negotiation representative按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集休协商的人员。2.5首席代表chief representative负责召集会议、商讨协商事宜，签字的协商代表。2.6集体协商要约collective negotiation offer一方依法就签订集体合同相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商要求的行为。3集体合同形式集体合同应采用书面形式订立。注：集体合同包括专项集体合同，下同.4集体合同内容企业与职工方应就下列多项或某项内容进行集休协商，签订集体合同或专项集体合同：GB/T37920-2019a)劳动报酬：b)工作时间；c)休息休假：d)劳动定额标准：c)劳动安全卫生；D女职工和未成年工特殊保护，g)职业培训：h)保险福利；)履行集体合同发生争议时的协商处理办法：)双方认为应当协商的其他内容。5集体合同订立5.1集体合同订立程序集体合同订立程序参见附录A,5.2协商代表及首席代表的产生5.2.1协商代表的产生5.2.1,1职工方的协商代表应由本企业工会选派。未建立工会的，应由上级工会指导本企业职工民主推荐协商代表，并经本企业半数以上职工同意。5.2.1.2企业协商代表应由企业法定代表人指派。5.2.1.3双方协商代表人数应对等，每方至少3人。5.2.1.4集体协商代表职责如下：)代表本方参加集体协商：b)了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集本方人员对协商内容的意见：)提供与集体协商有关的情况和资料：d)起草集体协商议题，一般由提出协商意向一方起草；)接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见：D代表本方参加集体协商争议的处理；g)监督集体合同或专项集体合同的履行，5.2.2首席代表的产生5.2.2.1职工方首席代表应由本企业工会主席担任。工会主席可书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表应由工会主要负责人担任。未建立工会的，应在上级工会指导下从协商代表中民主推举产生首席代表。5.2.22企业首席代表应由企业法定代表人担任或由其书面委托的其他协商代表担任。5.2.2.3首席代表不得由非本企业人员扭任。5.2.2.4首席代表职责如下：)双方首席代表可以书面委托专家、学者，律师等专业人员作为本方的协商代表，委托人数不应超过本方代表的三分之一：b)主持协商会议：)对另一方首席代表提出协商的内容进行回应：2