基层如何减负增效基层负担过重已引起了国家的高度重视，“减负”已成了基层刻不容缓的头等大事，要减轻基层的工作负担，全面提高基层工作质量，关键是在转变思想方面下功夫。我们应该明确什么是减负增效。“减负”是减去超出基层能力以外的任务，减去基层中机械重复而对工作实效无用的工作，减去过时、烦琐与实际应用无关的工作内容，要加强对基层的文化知识教育，而且要切实加强对干部的思想政治教育、品德教育、纪律教育、法制教育。要求人们从根本上改变重知识灌输，轻视对干部创造性思维培养;关心基层干部心理，轻视干部思想变化、心理状况和行为仪表等违反规律的做法。要加强和突出对干部进行思想素质教育，教育引导和帮助干部逐步形成干事能力，养成勤奋、刻苦、探索、博闻慎思。一、加强学习，提高自身素质。干部必须树立终身学习的理念，只有不断学习、充电，才能提高自身素质。把上级的工作实践与研究、培训有机地融为一体。找出基层干部的优点、缺点和生长点，确定现实状况和未来发展目标，在工作让干部不断总结和提高。二、了解基层，减轻心理负担。必须建立在了解其心理特征的基础上。作为领导，我们不能搞一刀切，我们提倡要善待每一个干部，要让基层干部感受到党的温情和一片苦心，使他们心悦诚服地接受工作任务，给干部一个宽松工作氛围，既是减轻基层心理负担，取得良好工作效果的途径，也是促进良好干部关系形成的基础。三、注重工作模式改革，讲究效益。减负不是手段，不是目的，“减负”的真正目的是为了全面提高工作质量和工作实效，全面推进减负，让每一个基层干部都有一份快乐的心情，让干部以工作为乐。四、充分发挥干部的主动性、创造性。在工作过程中，干部是主体，领导是主导。干部是活生生的人，他们有思想，有活动，在工作上只有把他们的主体作用发挥出来，让他们积极地参与到工作过程中，才能起到事半功倍的效果。如果我们在工作过程中不管干部的体会、感受，满堂贯，可能你领导讲得头头是道，非常精彩，但干部却是一知半解，不知所云，有的甚至是一头雾水。五、抓实做好“工作日”，保证干部足够休息时间。基层减负，而领导干部就要增效，努力提高工作日效率。而真正要达到减负增效，“工作日”的具体措施要求就是减负工作的创新理念，只有抓好“工作日”才能减轻干部的负担，而达到减负增效的目的。所以不要在工作日内大会小会，大量时间都用于开会落实，实行什么“白加黑”和“五加二”工作模式，干部的心理和精神...
