高质量发展形势下医疗行业青年职工思政工作提升路径_黄莹莹.pdf

政工工作Political work第 22 页2023/4 （下）总第409期高质量发展形势下医疗行业青年职工思政工作提升路径文/安庆市第一人民医院黄莹莹；安徽医科大学阳慧（通讯作者）一、提升青年职工思政水平对推进高质量发展的意义（一）顺应改革发展大潮。国务院办公厅于2021年发布了关于推动公立医院高质量发展的意见，意见中明确提出：“力争通过5年努力，公立医院发展方式从规模扩张转向提质增效，运行模式从粗放管理转向精细化管理，资源配置从注重物质要素转向更加注重人才技术要素。”改革没有先例可循，发展没有老路可走，作为全面深化改革发展中涉险滩、啃硬骨头的急先锋和突击队，青年职工是改革发展的见证者和受益者，也是将改革发展进行到底的参与者和贡献者。有力的思想政治工作有益于进一步推动青年职工强化中心意识，努力适应医疗行业改革发展的需要，在主动服务中谋发展、在善作善成中求创新，以更加昂扬的精神状态、更加饱满的工作热情投入高质量发展大局。（二）适应干部年轻化的趋势。为进一步优化干部队伍年龄结构，保持干部队伍的战斗力和旺盛的生命力，伴随着“50后”“60后”相继退休的现实状况，医疗行业逐渐重视对年轻人才的培养和提拔，有了如此宽松适宜的环境，年富力强，精力旺盛且肯干事、能干事的“80后”“90后”甚至“95后”的年轻干部走向领导岗位。然而年轻人能否担负起医院改革发展的重担，不仅仅取决于管理能力的高低和业务水平的多寡，能否以高度自觉的思想政治水平紧跟政策导向，时刻保持政治清醒，切实用党的先进理论武装头脑、指导实践、推动工作同样至关重要。坚定有力的思想政治建设有助于有效帮助青年干部充分提升理论修养，在党的先进理论中不断汲取奋进力量，促使其在新的管理岗位中加快角色转变，尽快适应岗位，不断提升行政经验、管理水平、服务能力以及知识储备，最大限度地激发青年干部立足本职、爱岗敬业的工作热情。（三）以忠诚奉献推进事业发展。习近平总书记指出：“青年时代树立正确的理想、坚定的信念十分紧要，不仅要树立，而且要在心中扎根，一辈子都能坚持为之奋斗。”青年干部职工医疗实践相对较少、职业视野相对狭窄且正处人生观、价值观、事业观形成和确立初期，充分发挥思想政治工作道德教化的作用，可以引导青年干部职工树立崇高的理想信念，将高尚的医德医风作为立足于医疗行业的立命之本，以锤炼个人道德情操为基础，始终坚持为人民服务的宗旨，持续不断将积极向上的正能量注入青年职工成长成才的各个阶段，引导其以高度的自觉、强烈的担当、扎实的作风抵制医疗卫生领域的不正之风，在练就卓越能力的同时，也淬炼出坚强的定力，讲政治、守纪律、顾大局，提高思想认识和政治觉悟，主动到艰苦边远地区、急难险重一线、战略任务前沿等任务重、要求高、矛盾多的地方，在经风雨、见世面中长才干，在千锤百炼中全面做强自己，从而不断开创出新的局面，取得新的成就。（四）利于疏导青年职工负面情绪。青年干部职工是医院改革发展的主力军和潜力股。习近平总书记在党的十九大报告中强调：“青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”此言寄托了总书记对青年人的殷切期望。而在新时代、新征途和医疗体制改革的新要求之下，青年职工面对激烈的行业竞争和专业技术压力、从业之初房贷和车贷等经济压力、不确定的职业前景和晋升的重重困难、医院发展重任和接踵而至的工作任务，内心难免生出焦虑、消极、倦怠等负面情绪，在一定程度上影响了医院的稳定发展。加强并改进思想政治工作，有助于在高强度、高负荷、高压力的工作状态下，借助思想政治的心理疏导功效，积极克服安逸求稳的保守思想，逐渐清晰明确自身职业规划与个人定位，不断开拓创新、自我激励，以合理的方式方法排解工作中的消极负面情绪，进一步理顺情绪，集中注意力，提高工作效率，凝聚共识，促进青年职工工作上有成就感，在情感上有归宿感，在精神上有自豪感，心理症结就会迎刃而解，从而能以最佳工作状态投入改革发展的洪流，为人民群众的健康事业添砖加瓦、贡献力量。二、目前青年职工思想政治教育工作中存在的问题（一）基数大，工作开展难度大。随着医疗行业的建设与发展，以笔者所在的三级甲等医院为例，医院【摘要】新时代医疗行业的思想政治工作应着重把青年工作放在战略高度去考量，把青年职工视作改革发展不可或缺的先锋力量，激励广大青年担当起高质量发展的历史重任，以高水平青年人才队伍筑牢医疗行业高质量发展根基。【关键词】青年职工；思想政治；高质量发展；提升第 23 页2023/4 （下）总第409期当下正处于深化改革、转型升级、实现高质量发展的关键阶段，为适应三院区高速发展和规模扩张，医院公开招聘的新晋人员（以护理人员和临床医师为主）数量逐年递增，40岁以下的青年职工占全院职工人数的60%以上。加之部分行政后勤及临床医技科室存在较为严重的老龄化和人才断档现象，进一步增加了青年职工肩上的责任与使命。如此大规模的青年职工，给思想政治工作的有效开展带来了较大的挑战。面对思政工作者配备数量不足难以负担庞大工作量的严峻现状，如何事半功倍，实现较好的思想政治工作成效，是每个思想政治工作者应该好好思索的问题。（二）个性突出，工作开展阻力大。作为在思想解放、文化兼容并蓄的新时代成长起来的年轻一代，思想观念新潮、创新能力强、敢于打破思想桎梏、充满激情与干劲是青年职工优势所在，但是青年职工往往多存在政治辨别能力较弱、敏感性低，容易冲动，情绪波动大，习惯于以个人为中心，看问题缺乏足够的理性认识等问题。并且，青年职工大多存有思想政治、传统文化的相关理论抽象且枯燥的固定思维，认为其与实际生活联系不大，对政治理论、传统文化学习缺乏热情，有的甚至对思想政治学习产生逆反和抵触心理，传统古板的“我说你听，我讲你记”的命令式教育模式用于青年职工已明显不奏效，思想政治工作的开展阻力大，思想改造难度大，工作成效难以显现。（三）学历高，趋利性强。以笔者所在的三甲公立医院为例，从近两年的招聘公告可以看出，医疗行业的行政后勤人员和医护人员的入职门槛80%以上为本科，部分专业的临床医技医师多为硕博学历起步，而其中青年职工固然是高学历梯队中的主力军。高学历人才文化水平高，专业水平扎实，科研能力强，这些优势都是医疗行业在高质量发展过程中不可或缺的。但是，高学历人员大多自身定位过高，对自身价值的实现、自身才能的展示格外看中，热衷于工作的难度与刺激性，面对工作初期相对单调机械的模式容易心生厌烦抵触情绪，滋生了处处求利益、凡事讲实惠的急功近利的不良心态，在岗位选择时，对经济效益差、工作风险大、劳动强度大的收费处、门诊药房等一线窗口和儿科、急诊科等临床科室避之不及，工作中缺乏踏实勤恳的敬业奉献精神。想要通过思想政治教育使这一情况获得有效改善，充分激发每个青年职工的斗志与作为，引导其不要在“温水煮蛙”的舒适安逸中消耗自己，浪费时间，还需久久为功，驰而不息。三、如何提升青年职工的思想政治工作水平（一）充分发挥政治引领作用。思想政治工作要充分发挥政治引领作用，将政治素养作为选拔培养青年干部最重要的素质，引导青年职工立足自身岗位唱响“主旋律”，激发“正能量”。加强党的科学理论学习是青年干部职工汲取知识、净化思想、提高个人道德修养的一道屏障。思想政治工作的开展最基础的任务就是要抓好强基固本的政治理论学习，要全方位将理论武装渗透到青年职工工作生活的方方面面，不断强化有针对性的政治引领、政治教育、政治学习。要持续跟紧党的理论创新步伐，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持用党的旗帜引领政治方向；对医疗改革的重大决策部署先学一步、深学一层，始终注重把准医疗卫生工作的正确方向；每逢建党日、国庆日、全国两会等重要时间节点，都及时学习跟进中央领导重要讲话精神，引领青年职工的政治思想方向。充分利用党建宣传栏、“学习强国”APP、支部会议等渠道跟进学习新思想，督促青年职工利用八小时外补充“正能量”。同时思政工作者还要深刻认识到“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，要注意理论实践相结合，提升用党的创新理论成果指导实践、谋划发展的水平与能力，实现修养技能同提升，坚持融入工作实践学，工作学习化、学习工作化，在学习中增强工作能力，在工作中提高学习水平。坚持自学与集中学习、理论学习与实际工作相结合，做到知行合一。（二）用好精神“传家宝”，加强工作“传帮带”。思想政治工作开展过程中应积极建立以“引领、传承、创新、共享”为主题的“传帮带”机制，各党政后勤、临床医技科室要立足岗位，结合实际工作，由工作经验丰富、政治素养过硬的党员干部担任年轻职工的政治导师，确保青年职工在工作方法上有人教、工作困难时有人帮、工作作风上有人带，政治导师要积极发挥“领路人”的作用，常常走近青年、倾听青年，做青年朋友的知心人、引路人、热心人，在青年成长的关键处、要紧时拉一把、帮一下，政治导师应定期与结对帮带的青年职工开展谈心谈话，及时了解掌握年轻干部的思想、学习、工作和生活状况，及时跟踪了解每位年轻干部思想动态和工作成绩，教育引导青年职工从政治上看问题，善于把握政治大局，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，提高把握方向、把握大势、驾驭政治局面、防范政治风险的能力，永远做政治上的明白人，真正培养出政治上“信念坚定、对党忠诚”，作风上“注重实际、实事求是”，事业上“勇于担当、善于作为”，品格上“坚持原则、敢于斗争”，廉洁上“严守规矩、不逾底线”的栋梁之材。（三）丰富开展形式，保障工作效率。思想政治工作的加强与改进是一项长期的任务，思想政治工作者要注意将青年干部职工的成长规律和思想政治工作推进充分结合起来，认清青年干部职工在不同成长阶段的不同特性，在不断地摸索探路中总结成功的经验和有效的做政工工作Political work第 24 页2023/4 （下）总第409期法，同时强调创新改革，尽可能丰富创新思想政治工作的开展形式，注意理论学习、谈心谈话和实践活动协调推进，充分发挥新媒体在思想政治工作宣传中的应用，注意结合年轻人的喜好，选择他们喜闻乐见的方式，全方位增强思想政治工作的生动性、实效性、主动性。以笔者所在医院青年职工队伍建设工作为例，我院于2021年起在全院范围内组建优秀青年创新团队，团队内均为45岁以下的行政后勤、临床医技青年职工，创新团队定期召开座谈会，会议内容包括政治理论学习、医院发展建言献策、交流发言等，创新团队的组建为广大青年职工搭建了展示才能的平台，有助于推动实现青年职工和医院发展的同频共振，同时在潜移默化中灌输思想政治理论，充分打破“思想政治工作仅仅是政工工作者的事情”的固有观念，营造“人人都是思想政治堡垒”的氛围与意识，进一步增强青年职工的凝聚力和战斗力。（四）加强廉政教育，拧紧思想发条。青年干部职工处于事业、生活起步期，党性历练、社会阅历、基层锻炼相对不足，监督管理不到位，容易产生廉政风险，在加强廉政教育的过程中，思想政治工作要坚持严管与厚爱相结合，在紧盯关键领域、关键岗位的同时，强化理想信念教育和典型案例警示教育，加强医疗机构人员廉洁从业“九项准则”宣教，建立青年干部职工思想动态监管监测体系，关注他们的朋友圈、生活圈、社交圈，规范“八小时外”的活动，了解他们的思想动态，使其知敬畏、存戒惧、守底线，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，针对苗头性、倾向性问题，常“咬耳扯袖”，多“红脸出汗”，在关键节点大喝一声、猛击一掌，防止小毛病变成大问题，让青年保持头脑清醒不迷糊。综上所述，青年职工作为医疗行业高质量发展进程中最活跃、最积极的力量，在推进其思想政治工作的过程中，要充分把握并尊重其特性与规律，坚持“一切为了青年、为了青年的一切”的理念，有针对性地持续加强改进思想政治工作方式，这样方可借助思想政治工作的有效开展，推动青年职工的健康成长，充分凝聚好、发挥好、培养好这股推动发展、促进改革的重要力量，从而实现医疗行业的高质量发展行稳致远。【基金项目：安徽医科大学校科研基金项目，项目编号：2021xkj257】【参考文献】1梁蓉蓉,李智.公立医院青年医务人员培养之探讨J.湖南科技学院学报,2013(8).2周彬.探析新形势下加强