2023护士竞聘演讲稿28范文.docx

2023护士竞聘演讲稿 护士竞聘演讲稿 　　演讲稿的内容要依据详细情境、详细场合来确定，要求情感真实，敬重观众。在学习、工作生活中，须要运用演讲稿的场合越来越多，信任很多人会觉得演讲稿很难写吧，以下是办公室王秘书为大家整理的护士竞聘演讲稿，希望能够帮助到大家。 护士竞聘演讲稿1 敬重的各位领导、同志： 　　大家好！ 　　首先感谢大家能够信任我，让我参与此次医院护士长的竞聘。我是在医院工作了五年时间的老职工了，也是对医院的工作中状况比拟熟识了，在我工作期间能够做到时刻为病人着想，为病人负责，在不断的工作中，自己的工作实力，思想素养都得到了很大的提高。我觉得自己担当护士是特别适合自己的！ 　　现在我主要当护士一职五年来，对护士长这一角色的相识谈几点看法：护士长是医院科室管理工作的组织者和指挥者，在医院管理工作中占有举足轻重的地位，尤其在医疗市场剧烈竞争的今日，护士长管理水平的凹凸，干脆影响着科室乃至全院整体工作的全方位开展，要想做一名称职的护士长，我认为应当做到： 　　一、护士长应具备肯定的职业素养 　　1、加强自身学习，不断提高自身理论学问和技术水平，帅先接受新学问新技术，做专业技术的带头人。 　　2、在日常工作中热忱、恳切、宽容，常常树立好典范，向别人看齐，只有这样才能到达下属全身心的投入与支持。 　　3、不管在什么条件下都能有一个醒悟的头脑，一个平衡的心态，井然有序地合理支配好人力、物力，使科室护理工作正常运转。 　　4、与科室护士之间建立起相互信任、鼓励、鼓舞和支持的人际关系，以便在护理管理工作中获得最正确的心理效益。 　　5、医院是一个整体，因此应建立好科与科之间的协作关系。使科与科之间互帮互助，形成浓郁的合作气氛。 　　二、学管理、懂管理、与时俱进、创立性地开展工作 　　1、作为一名管理者，首先应当能够调动科室的一切资源，将之投入到能产生最隹效应的时机中去。 　　就我们儿科而言，首先要擅长觉察科内护理人员的优点，利用其优点，指导其工作，发挥个人专长。其次，建立团队精神，要让他们在协同工作中取得成果，充分发挥个人力气。再者要抓住重点，以点带面，发挥设备优势和个人优势。 　　2、要与时俱进创立性的开展工作。标准不只是为科室做出多少成果，而是要让患者满足。 　　3、逐步探究工作中量化考核标准，彻底打破中锅饭，调动大家的工作主动性，变“被动护理为主动护理〞使责任清楚、优劣可视，真正体现了多劳多得，同时也为病人供给了最隹报务。 　　对于医院实行公开竞聘护士长，我表示拥护，时代造就人才，能者上，庸者下，假设我没有竞聘上护士长，我将是一名称职的护士，假设竞聘上了，那也是领导的信任，同志们的支持，我将努力、再努力！ 　　无论我竞聘胜利与否，我都会始终不断的努力下去的，我信任自己在不断的工作中会得到很大的进步的，无论是工作实力，还是效劳看法，还是我的思想素养，我想我都会进步的。我会在今后的工作中，接着不断的努力下去，我自己的心态放的很稳，我信任自己可以做的更好的，只要自己努力，总有一天我会子啊医院中实现我自己的价值的！感谢大家！ 护士竞聘演讲稿2 敬重的各位领导、敬爱的护士姐妹们： 　　大家晚上好! 　　首先感谢领导给我们供给了这次施展实力的舞台和展示才华的时机，在医学领域开展这么快的今日，在市场竞争何等剧烈的今日，我们中医院正在稳步健康的开展、成长、壮大，作为医院的一员，我有义务为医院更尽一份犬马之力。所以今日我站在护士长竞聘的舞台上。 　　我.吴xx，地地道道的侗家人，XX年5月诞生于农夫家庭，所以从小养成了不怕苦不怕累、主动乐观向上的精神。2023年毕业于怀化卫校护理专业。已婚,家庭华蜜，家人特别支持我的工作。先后曾到xx县人民医院、深圳玛利亚女子医院、波洲医院、中寨医院工作过。 　　今日我竞聘的内容主要分三局部：一是我竞聘护士长的优势;二是谈谈我对护士长这一职位的相识;三是我的工作思路。 　　从XX年踏入卫校至今我对护理这一职业从认知到亲身体会日复一日始终在追随着。从2023年4月至今 11年的临床工作有艰辛也有喜悦，让自己对所经验、阅历的每一件护理疏忽护理过失 护理事故都深深的反思着、防范着、鞭策着。曾于2023年至2023年在深圳玛利亚女子医院管理集团任门诊护士长。于2023年底以总分其次名的优异成果胜利通过县卫生系统的招工考试。 　　现在我谈谈自己对护士长这一职位的相识。作为一个护士长首先找准自己的位置，一句话：“在其位，谋好政!〞，护士长的作用我用四点概括：一、纽带作用：做好院领导与护理部政策和思想上传下达工作。二、帮助作用：应亲密和主任协作，遇到不同看法时虚心谨慎，去异求同;三、领头作用：严与律己，宽已待人，相互信任,团结向上。四、协调作用：既要管理好内部事务，又要处理好同各科室的协调关系。做到遇到难办的事不推诿、不回避、有落实、肯负责。 　　最终就现在我在临床护理工作中的难点问题和重点问题简要谈一下我的工作思路，假设我竞聘上了，我将着重从以下几个方面做好工作： 　　1.以整体护理为中心。为患者供给优质的护理效劳，在现在医院已有的硬件设施上以优异的效劳在广阔社会群众中创中医院口碑，树立中医人美妙的医德、医风形象。 　　2.重视以人为本管理，净化心灵、转变意识，激发每一位姐妹融入大家庭，营造一个好的工作气氛。敏捷授权，整体互动，分工合作，团结共进，为我们的病人供给最好的效劳技术和就医环境。 　　3.依据医院的总体思想和整体目标 做好周安排/月支配/年安排环环相扣;重视请示汇报制度。不捂、不盖、不推诿、不回避，实效办事，集思广益，出现状况，负起责任，敢于担当。 　　4.加强五大意识：超前意识、协调意识、勤奋意识、质量意识、法律意识的管理思路。重点管理护理平安,杜绝护理纠纷和护理过失.平安重在防范. 现在是太多的问题摆在我们的面前，例如医护之间医嘱执行冲突：不管是年轻护士还是资格深的老护士值夜班时 坚决杜绝‘医生只张嘴，护士去跑腿’的现象，坚决杜绝在非抢救病人时执行口头医嘱。护士是医生医嘱最终的监护者，所以护士有责任提示有异议的医嘱，同时不随意更改或不执行医嘱。还例如护士与患者的冲突，在我们的工作中肯定要运用文明用语，肯定要落实好告知后记录，必要时让患者或家属签名，肯定要对本科视病人根本状况要了解，正确敏捷的答复病人提出的问题。 　　思想确定于意识，并指导行动。假设我竞聘胜利，我的工作目标是：“以为争位，以位促为。〞使科室工作管理制度化，效劳优质化，参谋有效化。让我们的科室成为宣扬中医人精神文明的窗口，传播护理文化的阵地，连结护患合作的纽带。我愿与大家共创美妙的将来，迎接我们大家庭——辉煌绚丽的明天。 　　感谢大家! 护士竞聘演讲稿3 　　我竞聘的是9病区神经外科护士长。 　　本人毕业于上海同济高校高等护理专业，同年被聘请到巨野县人民医院工作。于2023年取得济宁医学院护理本科，并获得学士学位。从2023年我始终担当神经外科护士长，任职期间，把科室的各项工作支配的有条不紊，得到了护理部及科室主任的首肯。为了解护理开展的新动向，借鉴他人的胜利阅历，催促我科室的护理人员与时俱进、不断充电，我订阅了中华护理学杂志等书籍共同学习。作为科室护士长，我主动进取努力学习，不断提高自己的理论素养，撰写论文。在菏泽医学专科学报上发表?气管切开术在吸入性损伤中应用?，在?现代护理实践杂志?上刊登?65例中青年中风后抑郁症病人的心理与中医饮食护理体会?。我的工作得到实习同学的赞许和认可，2023年被评为菏泽市优秀带教老师。 　　大家都知道，神经外科专业性特别强，须要驾驭的学问点多，而且工作又特别劳碌。有时手术一台连一台，面对着忙乱的环境，新的仪器设备，病情危重的患者，有时真有点应接无暇，工作压力特别大，经常会因为抢救病人或者病人多而加班加点，很少能到点回家，但我无怨无悔。因为有院领导、科室主任的关切、护理姐妹们勤勤恳恳的工作支持。今日，我又一次站在院领导为我们供给公允竞争平台上，我的心情剧烈而冷静。虽然神经外科的困难性给护理工作带来了极大的挑战。我情愿接受挑战，迎接考验。并作如下准备： 　　目标：供给更优质效劳，让病人满足；改善医院形象促进医院开展，让领导与同志满足，详细做法： 　　一、正确处理好各种人际关系 　　护士长在医院处于多层次、多角度、多方位、多类型的人际关系中，扮演着举足轻重的角色。因此，我将利用自己的特别地位做好各方面、各层次的沟通和协调工作，尽力化解科室、医护、护护及护患间的冲突；以虚心、谨慎和主动的工作看法对待领导；以和谐相处、取长补短的看法处理与兄弟科室间的关系；以高度的怜悯心和责任感对待病人及家属；以博爱之心和心理感悟力来体察、理解科室的每位护士和其他工作人员。我知道，只有关切、保护、理解护士，才能最大限度的发挥她们的潜能和创立性。也只有做好沟通与协调、团结工作，才能把科室方方面面有限的资源用于最须要的地方，为提高护理质量和管理水平供给有力的契机。 　　二、创立温馨病房，营造群众满足医院。 　　温馨病房的创立不仅要求护士每天都坚持从仪表美、语言美、行为美做起，还要做到：做到四心、两满足、三一样〔治疗细心、护理细心、家属放心、病人安心；病人满足、领导满足；白天晚上一个样、领导在与不在一个样、查与不查一个样〕，坚持以病人为中心，以病人的满足为核心、以病人的需求为目标，供给优质的特性效劳，科室的经济效益和社会效益才能获得双丰收。只有病人满足才能使病人成为医院的忠诚顾客。 　　三、增收节支，提高经济效益 　　1、增收方面：娴熟驾驭各项收费标准，用活用足收费政策，把该收的钱一分不少收回来，多开展护理效劳项目，加强催款力度，避开病人欠费现象。 　　2、节支方面：尽量削减水电、一次性消耗材料及药品的奢侈，特殊留意科室医疗设备的修理与保养，确保正常运转，为科室创立最大的经济效益。 　　四、建立奖惩机制 　　工作中做到有奖有罚，奖罚清楚，以正面教化为主，对在护理岗位上干得突出，业绩显著的，应赐予经济的、精神的嘉奖，作为科室评优评先的条件。对违反医院制度和护理操作规程，甚至出现医疗过失责任事故的，要出以公心，实事求是地依据有关制度肃穆查处，惩罚既要让违规者知错改错，吸取教训，还要使大家受到教化和启发。？ 　　五、重点管理护理平安 杜绝护理纠纷及护理过失 　　1、加强制度与职责教化，如微机护士尽其职责，杜绝了病人对收费的疑心，巡察护士尽其职责，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象等。 　　2、加强重点时段管理 　　坚持床头晨间、午间、晚间交接班制度，加强重点时段如夜班、中午班、节假日班等的管理，对重点病人的管理，如抢救室的患者和一般病房的危重患者，做为科晨会及交接班时探讨的重点，对病人现存的和潜在的风险做出评估，达成共识，引起各班的重视。 　　3、开展平安忧患意识教化，加强法律意识；护理操作中坚持做到“三查七对〞。 　　4、完善护理风险预案 　　对每项应急工作都要做回忆性评价，从中吸取阅历教训，以提高护士对突发事务的反响实力。 　　六、临床带教 　　临床带教坚持护士长首日负责制，对于每一批新到科室的护生尽可能亲自首日带教。布置教学安排及要求，做到心中有数，便于检查及落实，作为临床护理教学的主要管理者，必需担负起培育下一代的重任，仔细、努力履行好管理职能，把做好临床护理教学工作摆在日常工作重要位置之一，培育出高水平、合格护理人才。 　　七、注意护士业务水平的提高 培育护士科研意识 　　科室常常组织开展新业务、新技术的学习，拓宽学问面。在护士之间，树立一种传、帮、教的良好气氛。加强晨会提问，训练三基根本功，稳固根底学问。实行多种途径加强学习，如参与自考教化，函授学习，订阅报刊杂志等。学以致用，把所学的技术和方法应用于临床护理，探究新的效劳内容，提高业务水平。？ 　　以上是我的竞聘思路，希望能得到院党委和护理部、科室主任等各位领导的帮助、指导。我决心，为创立群众满足医院，为医院的社会和经济效益能得更大的双赢