2023年社会管理体制改革调研报告三.docx

社会管理体制改革调研报告三 近30年的改革开放，把我国的改革开展推进到了一个关键时期。“经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化〞，这种整体性、全局性的社会变革，既给经济社会开展注入了巨大的活力和生机，又不可防止地带来了这样那样的矛盾和问题。“春江水暖鸭先知〞。位于东部沿海地区的XX市，紧紧抓住改革开放的先机，实现了经济社会的率先开展，同时，也先期遇到了社会深度变革带来的种种挑战和压力。在社会管理领域，新情况、新矛盾、新挑战层出不穷，形成于方案经济时代的现行社会管理体制，其弊端日益显现。根据调查中掌握的大量材料和数据，我们深切感到，严竣的社会管理问题是构建和谐社会必须跨越的一道“坎〞，积极推进社会管理体制的改革和创新刻不容缓。 一、从社会管理的对象看，社会管理的任务比往任何时候都更加繁重 社会管理是与经济建设、政治建设、文化建设及管理既相对应又相关联的社会公共管理，涉及的内容和范畴十分广泛，但其主要之处是协调社会活动中人与人之间的关系，本质上是对人的管理。从XX市的实际情况看，社会管理的任务日趋繁重，管理难度不断加大。 ――市域人口规模急剧膨胀。在工业化、城市化持续快速开展的进程中，苏州辖区内的城市和城镇成了集聚各类人力资源的“高地〞，伴随着巨大的物流、资金流、信息流，一批又一批外来投资商和劳动者纷至沓来，直接导致全市人口规模的迅速扩张。2023年底，全市户籍人口为616.2023万，而同期登记外来暂住人口为497.50万，以保守的15%计，把漏登记外来暂住人口也统计在内，那么为572.13万，加上3.99万境外常住人口，当年全市总人口（包括常住人口和暂住人口）已达1192.20万。这一人口规模，是1978年改革开放之初506.27万总人口的2.35倍。预计202223年全市总人口将超过1200万。 ――城乡居民的社会归属深刻变化。在城市，随着国有（集体）企业和生产经营性事业单位改革改制的全面完成，职工、员工依附单位的关系被新型的双向选择的契约关系所取代，企事业单位原先大包大揽的社会管理和效劳职能根本上都推向了社会；在农村，随着家庭联产承包责任制的实施，政社合一的人民公社体制被废止以及乡镇集体企业普遍改制为股份制企业和私营企业，广阔农民获得了生产经营和择业、创业的自主权，原有公社和集体经济组织承担的社会管理和效劳职能同样趋向社会化。微观层面的社会变革，使大多数城乡居民由“单位人〞变成了“社会人〞，他们的社会归属由此发生了深刻的变化，公民社会已经突破高度行政化的单位制社会管理体制的坚壳，破土而出，初露端倪。 ――人口结构日趋多元化、异质化。XX市域人口规模的快速扩张主要是在大量外来人口不断涌入的条件下发生的。目前，全市户籍人口与各类暂住外来人口之比为1：1，越来越显现出移民城市的鲜明特征。来自全国、乃至全球各地的外来人员与原居住市民劳动、生活在同一个社会环境之中，必然发生不同生活方式、不同风俗习惯、不同文明程度、不同思想文化之间的交流与融合，磨擦与冲突。值得注意的是，当地户籍人口迅速老龄化和外来暂住人口文化素质相对低度化这两大社会矛盾非常突出。2023年底，全市户籍人口中60岁以上的老人已超过111万，老龄化率高达18.2%。同期，以青壮年为主体的外来暂住人口中具有高中、大专以上学历学历的分别占25.7%和5.4%，总体受教育程度比当地相同年龄段的户籍人口低得多。 ――人口迁徙几无约束，人口流动性不断加大。商品经济的空前繁荣，户籍制度改革的稳步推进，交通通讯条件的显著改善，使人口自由迁徙的外部约束大大弱化；人们依靠自身优势、追求幸福生活的内在冲动，那么把越来越多的社会成员卷入跨地区、跨部门、跨产业、跨行业流动的大潮。由此，导致人口流动性的不断加大。XX市域人口规模的机械性扩张，就是经济相对落后地区大量人口跨地区流动的典型表现。2023年，全市铁路、公路客运总量3.52亿人次；剔除续约合同，劳动用人单位当年新签订劳动合同160.47万件，中止劳动合同39.85万件；招聘引进大专以上各类专业人才5.95万人；公安机关办理户籍迁出迁入合计15.33万件，新增外来暂住人口119.50万人，受理出入境合计19.57万件；接待境内外旅游者分别为4135.34万人次和181.49万人次。这些数据从不同侧面，揭示了人口流动的规模。 ――不同利益群体之间的矛盾和冲突日益凸现。改革开放以来，特别是进入上世纪九十年代之后，XX市的开放型经济迅猛开展，城乡公有制经济改革改制加速到位，非公有制经济迅速开展壮大，大量新经济组织如雨后春笋般涌现，形成了多种经济成分并存的所有制结构。与此同时，律师事务所、会计师事务所、各类交易经纪人组织、行业协会、同业公会、商会等新社会组织也应运而生。据统计，截至2023年年底，全市累计开业外商投资企业1.02万家，实际到账外资366.8亿美元，员工总数219.69万人；私营企业和个体工商户分别为11.01万家和24.98万户，合计注册资本242023.06亿元，从业人员225.34万人；各类中介效劳机构4万多个，从业人员超过15万人；农村专业协会17个，联系团体会员2022多个；行业协会、同业公会、商会20236个。社会经济根底的深刻变革，“两新〞组织的开展壮大，引发了社会阶层的分化和重组，造就了企业董事长和股东、职业经理、经纪人、各类自由职业者、农民工等新社会阶层，形成了各种不同的利益群体。利益不同，诉求不同，不可防止地带来各利益群体之间的矛盾和纠葛。社会财富分配两极分化的趋势，又加剧了各利益群体之间的矛盾冲突，人民内部矛盾出现了不同于以往的特点和表现方式。这些年来，企业劳资纠纷、企事业单位改制、城市拆迁改造、农村征地拆迁、环境污染事故等群众上访热点问题，在某种意义上，就是各利益群体之间利益纠纷、利益诉求的聚焦点。 ――局部社会成员老实缺失、道德失范。社会存在决定社会意识。在旧的社会秩序和制度框架被逐步打破，新的社会秩序和制度安排尚待确立和完善的社会变革时期，往往造成社会环境一定时期内的无序和失范，而这种无序和失范又必然反映到人们的思想道德观念中来，导致相当一局部社会成员老实缺失、道德失范。外来消极、腐朽的文化思潮和生活方式的渗透，传统文化中的糟粕在一定程度上的死灰复燃，一些传播媒体不负责任的舆论导向，更使局部社会成员的道德标准、行为准那么、价值取向和是非标准被严重误导。在现实社会生活中，人们不难感受到：老实守信、忠厚老实不被看作美德，而言而无信、投机取巧反被视为处世之道；社会心态普遍急躁，追逐名利在少数人群中成为时尚；弄虚作假、欺诈行骗现象表现在社会生活的各个领域，人们相处少了互信，多了戒备；一些社会成员倍加珍惜私有财产和私人环境，而对公共财物和公共环境的保护保护却漠不关心；黄赌毒等社会丑恶现象及封建迷信活动屡禁不止，并呈蔓延之势……局部公民道德素质下降，文明程度滑坡，已是不争的事实。 二、从社会管理的主体看，社会管理中交叉错位与断层缺位并存的现象相当突出 经过近30年改革开放的历程，高度行政化的单位制社会管理体制已经发生嬗变，社会管理主体已由相对单一趋向多元化，然而，由于各项改革不配套，对接障碍重重，导致多元化的各类社会管理主体（包括行使公权力实施行政管理的政府部门、根据章程规章实行自律管理的社会组织、依据组织法实行自治管理的城乡基层居民自治组织以及以道德约束为根底进行自我管理的公民个人）管理职责不清，各自分工不明，相互对接困难，甚至严重脱节，社会管理中交叉错位与断层缺位的现象同时并存，或多头管理，或扯皮推诿，或无人问津，造成了一定程度上的无序化。从我们调查了解的情况分析，当前社会管理的无序状况，主要表现在： 其一，企业和局部事业单位大量剥离社会管理和效劳事务，造成了短时期内大量社会管理事务的管理主体缺位。在高度行政化的单位制社会管理体制下，政府习惯于以行政命令方式向工厂、矿山、人民公社、生产大队、学校、机关等单位下达社会管理任务，要求大大小小的单位为本单位干部职工提供社会效劳。那时，这些单位包揽了大量社会管理和效劳事务，生老病死残，吃喝拉撒睡，几乎无所不包，一道道围墙里面，俨然一个个“小社会〞。如今，无论是改制后的企事业单位，还是新涌现的新经济组织和新社会组织，都不再包揽社会管理和效劳事务。对各级政府而言，前脚刚从微观经济管理事务的“泥潭〞拔出腿来，后脚又陷入了社会管理事务的“沼泽地〞。政府毕竟不是万能的。如同经济管理事务一样，许多社会管理事务、特别是微观层面的社会管理事务，单靠政府是管不了，也管不好的。政府“补位〞不及时又补不齐全，于是事实上的管理主体“缺位〞在短时期内就在所难免了。 其二，行政管理体制总体改革相对滞后，政府自身存在职责不清、关系不顺的问题。在经济体制改革大潮的推动下，XX市行政管理体制改革起步较早，推进较快，政府职能转变取得了多方面的阶段性成果，行政审批制度改革、依法标准行政行为、实行政务公开、推进决策民主化和科学化、有效监督和约束行政权力等单项改革居于全省乃至全国先进行列。但是，囿于宏观大环境的制约，行政管理体制改革的总体思路以及事关重大权力、利益格局调整的单项改革思路尚不明确，实际操作更是举步艰难。这种状况造成了行政管理体制的总体改革及重大单项改革的相对滞后，并使已经取得的改革成果难以稳固和进一步扩大。就政府的社会管理和公共效劳两大根本职能而言，由于相关的法律法规和规章不完备，致使政府行使社会管理职能、提供公共效劳的权力边界和职责范围模糊不清，政出多门，条块分割，行政管理资源分散，管理合力难以形成。与此同时，由于外部改革措施不配套，政府许多应当剥离的社会管理职能因缺乏相应的社会管理载体而无法剥离，无奈之下，许多社会管理事务直接下放转嫁给城乡基层居民自治组织，而相当局部从企事业单位转移出来的社会管理事务又揽到了政府身上。从而，加剧了社会管理的无序化和低效率。 其三，各类社会组织开展壮大步履维艰，社会“中介〞的自律管理出现明显“断层〞。这些年来，各类社会组织的培育、开展及标准运行越来越受到各级党政领导和社会各界的关注，开展速度有所加快，开始在参与社会管理、提供社会效劳中崭露头角。截至2023年年底，全市在民政部门登记注册的各类社会组织2605个，其中社会团体1515个，民办非企业单位120232个，基金会8个；在基层政权组织备案的基层民间组织3821个。但是，受制于传统管理理念根深蒂固的影响、法律保障的脆弱甚至缺失、政策扶持的欠缺、公民意识的淡薄等综合因素，全市各类社会组织的整体发育程度和开展水平还是严重滞后的。一是数量偏少，规模偏小，远不能满足各界别、各群体、各行业公民、法人表达利益诉求、实现共同意愿、加强自律管理、提供社会效劳、谋求自我开展等多方面的巨大社会需求；二是结构不甚合理，维权类、公益类社会组织开展缓慢，所占比例偏低，不利于社会“中介〞利益表达功能和自律管理功能的充分发挥；三是所有社会团体经清理整顿，名义上已与党政机关脱钩，但仍有局部社会团体与原挂靠的党政机关藕断丝连，“明脱暗不脱〞，行政化现象依然存在，自我开展、自律管理能力不强；四是准入门槛高，严重制约社会组织的开展壮大，在一些无主管部门管理领域，申请建立社会组织往往因合法性依据缺乏而被拒之门外；五是政策扶持力度不强，开展环境不宽松，在公共效劳领域几无社会组织的立足之地，多数社会组织开展后劲缺乏，有些已陷入生存危机。社会组织开展滞后，不仅造成了社会自律管理的“中介〞断层，而且直接间接地延缓了政府职能转变的进程，加重了城乡基层自治组织在社会管理和效劳方面的额外负担。 其四，行政性、社会性事务的过重负担，削弱了基层自治组织实行自治管理的能力。多年来，城乡基层居民自治组织一直存在行政工作负担过重，自治功能难以充分发挥，自我管理能力不见显著提高的“老大难〞问题。在企事业单位的社会管理和效劳事务大量溢出，政府许多社会