第1页共2页申请书书面格式要求劳动人事争议仲裁申请书的内容和结构由首部、正文、尾部附项。一、首部1、标题文书上部正中写“劳动人事争议仲裁申请书〞。2、当事人根本情况。劳动者信息。应写明其姓名（应与申请人有效证件记载相同）、性别、年龄、有效证件类型及证件号码、民族、籍贯、联系（有移动的，应填写移动；没有移动填写固定的，应列明城市区号）、工作单位、住址（户籍所在地与经常居住地不一致的，应同时列明户籍所在地和经常居住地）、通讯地址（文书送达地址）。用人单位或用工单位信息。应写明其全称（应与单位营业执照记载为准）、住所（注册地址）、通讯地址（主要办公经营场所地址，即文书送达地址）、联系、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。申请人属于无民事行为能力的，还应写明其法定代理人的姓名、性别、有效证件类型及证件号码、民族、籍贯、工作单位（法定代理人无正式工作的，应写无业）、住址、联系。申请人非中华人民共和国公民的，应写明其国籍。需要列出第三人的，在被申请人之以下出第三人。第三人的列明工程应与当事人相同。申请人有数人的，分类依次排列，各自列明上述相关工程。当事人局部不应列出委托代理人。有委托代理人的，应另行提交授权委托书，律师代理同时应提交律师函。授权委托书应载明委托人和受托人双方的姓名、单位、职务、联系、委托的权限和委托的事项。授权委托书应有双方签名、日期，受托人同时应提交身份证复印件。二、正文正文是劳动人事争议仲裁申请书的主要局部，包括申请事项事实和理由。1、申请事项。申请事项应依申请工程及主次依次列出。申请仲裁的第一条第2页共2页应依案由确定。申请仲裁凡涉及利益补偿或者赔偿内容的，一定要明确求偿期间和具体金额。数项合并的，应当在其后分别列出小项和数额。2、事实即双方争议的具体问题。通常依照劳动人事法律关系产生和开展、纠纷产生和处理、纠纷现状和结果，即起因、经过和结果三局部表达，并在表达中说明时间、地点、人物、原因、经过、结果等根本要素。与案件事实关系不大的，但又必须交待清楚的，可以简要概括。3、理由即申请仲裁的根据。可以在事实根底上，按照申请仲裁事项的顺序，引用法律、法规、政策和用人单位规章制度及社会约定民俗对仲裁申请以证明认定；也可以通过列举证据，说明证据来源，证人姓名和住址，同时根据事实，依照法律、法规、政策和用人单位规章制度及社会约定民俗对仲裁申请分析论证。理由可以简述。三、尾...
