第1页共4页社区下半年综治维稳工作总结——畔湖湾为了营造一个和-谐平安的社会环境，促进畔湖湾社区精神文明和全面协调开展，畔湖湾社区2023年下半年将以综治工作站为平台，组建社区社会治安、司法调解、信访维稳、学校平安、警务防控和居务监督“六位一体〞综治效劳站，以“大综治、大稳定〞的总体思路，不断完善综治工作的长效管理机制，全力解决社区综治中的热点和难点问题，创新构筑社区“六位一体〞的全民社会管理综合治理体系，创新“织〞出平安“网〞。一、工作目标形成横到边纵到底的管理机制，做到反响灵敏，出击快速，成效显著，凸显具有畔湖湾特色的平安社区创立工作；营造安定良好的治安环境、安居乐业的生活环境、和-谐稳定的社会环境；努力实现不发生影响社会稳定的重大政治事件，不发生恶性刑事案件，不发生恶性治安事件和消防平安生产事故，不发生“62023〞组织聚集滋事案件，不发生群体性事件，不发生重大矛盾纠纷事件，人民群众的治安满意率达95%以上。广泛收集居民区各方面的社会稳定动态情况，全面掌握社情民-意第一手信息材料，综合运用政治的、行政的、经济的、法律的、文化的、教育的等多种手段，全面落实“打击、防范、教育、管理、建设、调处〞等社会治安综合治理措施，不断深化平安社区建设，有效预防和减少犯罪、妥善化解社会矛盾，切实维护社会稳定。二、工作制度建立健全工作制度是确保工作健康有序的根本保障，社区综治信访维稳工作站建立内部管理的以下几项工作制度：1、平安稳定工作责任制度。社区书记、主任对辖区内的综治信访维稳工作负责;社区副主任、治保主任分管综治信访维稳工作的主要落实和督导，综治专干协助治保主任开展综治信访维稳工作。2、不稳定因素排查制度。社区综治信访维稳工作站必须每第2页共4页周对辖区内的不稳定因素进行一次全面的调查摸底，掌握情况，排查矛盾纠纷，并及时上报排查出的问题，落实调处责任人，并做好调处工作。3、矛盾纠纷调处制度。每周进行一次矛盾纠纷、不稳定因素调处情况的分析并将处理情况进行登记汇总，总结经验和做法，分析存在的问题的原因和必须采取的应对措施，并及时向街综治信访维稳中心报告，积极协调各职能部门落实工作。由社区负责综治的班子成员负责敏感性矛盾调处，社区负责综治的分管领导和专干负责全面矛盾调处督导及落实，并将工作情况汇报至街道综治办。4、综治维稳工作形势分析通报制度。社区综治工作站联合社区警务室每半个月一次对辖区内的不平安...
