2023年深入推进工会系统党风廉政建设和反腐败工作努力营造风清气正的良好环境和氛围.docx

深入推进工会系统党风廉政建设和反腐败工作努力营造风清气正的良好环境和气氛 第一篇：深入推进工会系统党风廉政建设和反腐败工作努力营造风清气正的良好环境和气氛深入推进工会系统党风廉政建设和反腐败工作努力营造风清气正的良好环境和气氛 大连民族大学侯松 以习近平同志为总书记的党中央以鲜明的立场、坚决的态度、有力的措施，坚决不移地推进党风廉政建设和反腐败斗争，各项工作都取得了新进展、新成效，使党风政风为之一新，党心民心为之一振。习近平总书记关于全面从严治党特别是党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，表达了崇高的党性品格和担当精神。工会是党领导的工人阶级群众组织，要绝对忠诚党的事业，竭诚效劳职工群众。广阔工会干部要始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，把自觉接受党的领导、团结效劳职工群众、依法依章程开展工作高度统一起来。要严守政治纪律、组织纪律和廉政纪律，严肃党内政治生活，在守纪律、讲规矩上身体力行，当好表率。工会要着力加强制度建设，切实增强执行力，努力扎牢不敢腐、不能腐、不想腐的制度“笼子〞。 一、当前的党风廉政建设现状分析 “零容忍〞是我们党对待腐败问题的政治宣言，是对全党和人民群众作出的庄严承诺。习主席指出，要从关系党和国家生死存亡的高度，以强烈的历史责任感、深沉的使命忧患感、顽强的意志品质推进党风廉政建设和反腐败斗争，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，严肃查处腐败分子，着力营造不敢腐、不能腐、不想腐 的政治气氛。 党风廉政建设和反腐败斗争取得新的进展，积累了新的经验，呈现出鲜明特点。但是，在充分肯定成绩的同时，我们也必须清醒地看到，当前党风廉政建设和反腐败斗争面临不少新情况新问题： （一）廉政教育奏效难。党委、纪委虽然强化了廉政教育，引导党员干部转变作风，筑牢反腐倡廉思想防线，但是个别部门廉政教育还流于形式，缺乏针对性，缺少创新举措，未能真正触及党员干部的灵魂，未到达理想的教育效果。 （二）执行力度不够。有些部门轻视党风廉政建设；有些领导干部未能落实“一岗双责〞，个别人甚至“捂盖子〞，隐瞒下级的违规行为；有的落实廉洁自律的规定仍不到位，在思想、生活、工作作风上还存在缺乏。 （三）监管难度大。纪检部门监督的领域广，后勤效劳、采购、工程建设、干部作风等都属于监管范围；监督的线长，不但要监督工作内的8小时，还要延伸到24小时；信访调查中，个别干部知情不报，不能真心配合纪检部门开展工作。 （四）反腐倡廉微观制度亟待完善。经过多年的努力，党风廉政建设和反腐败领域建立了一整套完整的宏观制度体系，在队伍建设和反腐斗争上发挥了重大作用，但是微观制度建设远远不够，有些薄弱环节无章可循，有些制度不够细致，有些流程不够标准、存在漏洞。 （五）反腐败斗争形势依然严峻、任务依然艰巨。推进党风廉政建设和反腐败斗争既要治标、也要治本，两手都要抓、两手 都要硬。一定要充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，进一步坚决信心、加大力度，继续把反腐倡廉工作做深、做细、做实，做出成效。 二、为什么要加强党风廉政建设 我国现阶段处于腐败现象的易发、多发期。一方面，在经济转型期，市场经济尚不完善、兴旺，在这种情况下，不同的利益主体特别是一些不法分子在竞争过程中，为了谋取暴利，不择手段，不惜用重金、美色等方式拉拢腐蚀领导干部。我国现阶段的反腐败斗争，是在深化改革、扩大开放、加速开展，转换经济体制，诸多社会矛盾相互交织的历史条件下进行的。特别是在从方案经济体制向社会主义市场经济体制转换过程中，处于经济快速增长期，往往是腐败现象的高发期。 适应市场经济开展要求的管理体制、监督制约机制不可能在短时期内建立和完善，行政行为、企业行为和市场行为不可能在短时期内得到严密标准和有效约束，社会主义民主法制的健全和完善也需要一个长期的过程，这就使得腐败的滋生蔓延有了客观条件，存在易发多发的可能性。 在我们面对的内外挑战中，最根本的还是来自党内，不正之风和腐败就是来自党内的挑战之一。冰冻三尺非一日之寒。不正之风和腐败问题长期积累，解决起来也非一日之功。党风廉政建设和反腐败是一场输不起的斗争，是全面从严治党的重要内容和有力支撑。 人心向背是最大的政治。人民群众痛恨腐败，反对腐败是党心民心所向。如果我们党不能遏制不正之风和腐败蔓延势头，任 由其横行，就会丧失珍贵战略机遇期，最终将导致脱离群众、失去人民的信任和支持，动摇党的执政之基。 三、当前如何加强党风廉政建设 （一）严肃查办违纪违法案件，坚决惩罚腐败分子。查办违纪违法案件是贯彻从严治党方针的重要表达，是保持党的先进性和纯洁性的有效手段。 （二）创新教育方式内容，构建党风廉政教育体系。 领导干部和重点岗位人员，增强自律意识、提升执行力。同时，将培育广阔职工的廉洁意识作为重要内容，既有利于自下而上的民主监督，提高群众对廉政建设的满意度，也有利于引导职工奉公守法、勤俭节约。通过下发宣传资料、专题讲解、网上问答、试卷测试等方式进行教育，引导广阔干部职工以廉为荣，正派做人，干净做事，将廉洁从业作为一种精神品质和人生态度，提升个人思想品质，杜绝腐败现象向基层蔓延。 （三）创新管理制度，积极推进政治平安体系建设。 一要继续完善各级班子民主决策制度，尤其注意完善民主集中制、企务公开制度等，将企业平安管理和绿色环保作为民主决策的新重点，防止重大平安事故发生。要完善廉政责任制，强化“一岗双责〞意识。二要建立健全党风廉政微观制度，比方企业节约节能制度，业务招待费用管理方法、基层关键岗位人员从业标准等，以精细化管理推进党风廉政建设向纵深开展。有效监督是党风廉政建设的重要环节，首先要强化领导干部、重点岗位人员和重点领域的监督，审计、纪检监察等部门齐抓共管。纪检部门不但要进行日常监察，还要参与工程建设、大宗物资采购的 询价，对实施过程全程监督。其次，要加强对事关职工切身利益和群众关心问题的监督，例如，奖金福利分配、绩效考核、岗位竞聘、晋职晋级、职工住房等，及时解决职工群众的疑问，提高群众的满意率。 （四）创新文化建设，构建廉洁文化体系。 目前，廉洁文化侧重于制度文化，还应挖掘廉洁文化的内涵，组织丰富多彩的廉政建设活动，发挥好文化的教育、引导、约束功能。例如：开展廉洁文化建设活动。可以利用春节、中秋等节日，开展发送“廉洁短信庆节日〞活动，提醒党员干部牢记廉洁自律；开展廉洁格言标语征集活动、廉洁从业主题书法比赛活动等，以人性化方式提高干部廉洁意识。另外，将廉洁文化延伸到党员干部家庭。以亲情为纽带的家庭在党风廉政方面具有独特的功能，积极开展家庭助廉活动，开展“廉洁o和谐〞为主题的家庭成员与干部职工联谊晚会，向家属发放学习廉洁文化、建设廉洁家庭、倡扬廉洁新风建议书，让家属也接受廉洁教育，发动家属监督干部行为。 （五）严肃查处违纪案件。 查处违纪的党员干部，去除党内的腐败行为和腐败分子，是党风廉政建设工作中的最后一道防线。执纪执法机关要深入到改革开展的实践中，充分发挥监督监察各项职能，依靠广阔人民群众，千方百计摸清和研究新形势下违法违纪案件发生、开展的规律和特点，提高办案水平，突破大案要案。只有扭转消极腐败现象蔓延的趋势，才能取信于民。 目前，世界上所有国家都存在腐败现象，没有任何一个国家 对腐败是完全“免疫〞的，腐败作为一种政治顽症，成为困扰各国政府的难题之一，也是导致一些政府垮台的重要原因。党风廉政建设重在建设，我们只有全面、正确地认识和科地分析社会主义市场经济条件下对党风廉政建设带来的双重效应，并积极采取对策，兴利除弊，坚持不懈地从根本上下功夫，才能不断把这一工作推向一个新的高度。 虽然当前反腐败斗争形势依然严峻，一些领域的腐败问题还相当突出，重大违法违纪案件仍时有发生，一些腐败现象仍然屡禁不止，但面对新形势，党中央的认识是清醒的，态度是坚决的，领导是坚强有力的，措施是行之有效的。相信在党的领导下，经过全党和广阔人民群众的共同努力，就一定能够把腐败现象滋生蔓延的势头遏制住，把腐败问题减少到最低限度，实现党风政风和整个社会风气的根本好转，从而取得反腐败斗争的胜利。 第二篇：扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，营造优化投资与开展良好环境扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，营造优化投资与开展良好环境 2023年，我局按照州市党委、纪委的工作部署，在市党委的领导下，进一步贯彻落实“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众参与〞的党风廉政建设和反腐败领导工作新机制，扎实稳步推进党风廉政建设和反腐败工作，营造优化投资与开展良好环境，使总体工作上了一个新台阶。 一、强化责任主体意识，形成了齐抓共管的新格局。 （一）明确责任主体，强化了“一岗双责〞意识。 成立了反腐倡廉领导小组，局长任组长，亲自抓党风廉政建设，副局长以上领导担任副组长，成员从各部门、各单位的精兵强将中抽调，行政办负责组织、协调、监督落实。实行了“一岗双责〞、“双项考核〞机制，每一位领导干部把管事与管人、抓业务工作与抓党风廉政建设有机的结合起来，全面对职责范围内的党风廉政建设负责。 （二）领导班子和领导干部切实履行起了第一责任人的职责。 各部门把反腐倡廉工作列入了重要议事日程，纳入到了全局性工作，同部署、同落实、同检查、同考核。局机关及下属站所“一把手〞作为党风廉政建设“第一责任人〞，主动承担起了领导和组织责任，在不断推进本部门经济和业务工作的同时，努力加强党风廉政建设和反腐败工作，做到了“五个亲自〞、“三个抓好〞、“两个确保〞。 （三）、领导干部率先垂范，在反腐倡廉工作中起带头作用。 反腐倡廉责任单位均制定了自我约束的“廉政承诺〞，向社会予以了公开，给党员干部做出了表率，从而形成了从我做起、向我看齐、自觉承诺践诺、接受监督的良好风气。 二、细化分解任务，使领导干部知其任、出其力、明其职、尽其责。 （一）细化任务，责任到人。 反腐倡廉责任单位结合本部门实际，把党风廉政建设和反腐败工作任务进行量化、细化，按照“谁主管、谁负责〞的原那么，逐一分解到领导，落实到部门，真正形成了“反腐败重担大家挑，人人肩上有指标〞和“一级抓一级，层层抓落实〞的责任落实机制。 （二）、分级负责任务分解。 反腐倡廉责任单位均建立了反腐倡廉考核工作手册，各单位根据领导成员的工作分工，自行制定了相应的党风廉政建设责任制，并报经分管领导审定后，由本部门、站所支部书记和行政主要领导组织实施，增强了工作的可操作性。 三、创新工作机制，塑造廉洁务实政府新形象。 积极创新工作方法，创造性的开展工作。今年采取“一岗双责〞、“双项考核〞的管理模式，将党风廉政建设责任制履行情况同工作任务完成情况一并打分考核。考核分4个档次，局长书记为一个档次，副职领导为一个档次，部门、站所领导为一个档次，一般党员、干部为一个档次。考核采取定期考核方式进行，半年考核一次，全年考核2次，在上下半年“民主日〞活动时进行考核。年终对所有签状单位进行总评，总评的标准按各单位全体成员的平均分数定等，实行末尾淘汰制。考核在前三名的予以表彰奖励，考核在末尾的单位，由局长对直接责任人进行诫勉谈话。 四、加大宣传教育力度，建立和完善工作制度，把落实责任制工作引向了深入。 （一）、加强宣传教育，致力营造反腐倡廉的良好气氛。 我局认真贯彻从严治党的方针，以“三个代表〞统揽全局，结合先进性教育活动，认真学习宣传党的十六大精神、十六届五中全会