福州市人社局突出“三个抓手...动关系公共服务更加优质高效.pdf

信息传真4就业与保障2023.4福建省 2023 年度城乡居民基础养老金调整工作圆满完成提高城乡居民基础养老金是福建省委、省政府2023年度为民办实事项目，全省各级人社部门周密制定调待方案，积极协调财政部门落实调待资金，按日开展工作调度，确保此项为民办实事任务有序推进落实。截至2月27日，全省所有市、县（区）均已完成2023年度城乡居民养老保险基础养老金调整提高及补发工作，共惠及509.22万老年城乡居民。部分市县在全省统一调整标准的基础上进一步提高标准，如：上杭县基础养老金标准每人每月提高35元、厦门市提高20元。（福建省城乡居民社会养老保险中心 福建省人社厅养老保险处）莆田市召开全市根治拖欠农民工工资工作会议3 月 6 日上午，莆田市召开全市根治拖欠农民工工资工作会议，莆田市政府副市长祝海辉主持会议并讲话。祝海辉在讲话中对工作进行了部署：一要迅速行动，贯彻落实部署要求。认真贯彻落实习近平总书记等中央领导的重要批示精神，要把省级会议的相关部署要求，不折不扣落实到位。提高政治站位，进一步增强责任，扎实做好根治欠薪工作。二要深入排查，抓好隐患排查化解。要以国务院、省级考评为契机，对制度的落实和执行情况进行全面排查，做到底数清。用好大数据平台，通过数字赋能，建立制度落实信息库和信用信息库，把欠薪隐患消除在萌芽状态。三要突出重点，集中精力开展整治。围绕工程建设领域，要多方发力，严格执法，对制度落实不到位的，要加大惩治力度。加强政策制度宣传，确保各项制度落实。要抓住重点，抓住问题的要害，集中精力整治，从根源上把问题解决好。四要主动靠前，妥善处置应急事件。要建立警情和舆情联动机制，相关部门要加强沟通协调，健全应急处置机制，做到第一时间现场处置，及时化解矛盾，防止出现群体性或极端事件。五要担当作为，有效履行部门职责。要落实属地管理责任，统筹协调，形成工作合力。行业部门要负起监管责任，做到守土有责，督促制度落实到位，不留死角。发改、财政等部门要对政府投资项目和国企项目进行全方位、全过程监管，避免出现工资拖欠，营造良好氛围。莆田市政府副秘书长张金龙、市根治拖欠农民工工资工作领导小组各成员单位分管领导参加会议，各县（区、管委会）根治拖欠农民工工资工作领导小组组长和成员单位领导在分会场参加会议。（莆田市人社局）厦门市人社局深入推进厦门一体化服务平台系统对接工作3 月 9 日上午，为进一步推进厦门市人社局厦门一体化服务平台系统对接工作，细化对接模式，厦门市人社局召开专题会推动对接工作进一步落实。会议首先通报了厦门市人社局相关处室与审批局沟通协调系统推进对接的情况，会议还逐项研究确定各处室单位具体对接模式，扎实推动对接工作开展。会议由厦门市人社局党组成员、一级调研员余卫东主持，并就系统对接工作协同数据推送等提出要求。一是思想上要更加重视。此次系统对接工作，时间短、任务重，涉及系统项目多（180 项），类别复杂，对接模式多，协调难度大，各相关处室单位负责人一定要高度重视，敢于迎难而上。二是加强对接沟通。系统数据回流涉及省、市各相关部门的配合协调，各业务处室单位一定要加强与厦门市审批局和福建省相关部门的沟通，以书面公函和当面协商的方式，加强协调对接，并做好台账记录。三是抓好落实，增强责任意识。对于系统对接工作中出现的难点问题，及时明确解决措施、明确时限、明确责任人员，确保系统对接工作有序按时完成。（厦门市人社局）福州市人社局突出“三个抓手”实现劳动关系公共服务更加优质高效近年来，福州市人社局重点围绕提升劳动关系公共服务这一主线，创新思维，统筹谋划，以“三个抓手”为突破口，助推劳动关系公共服务工作走深走实，实现公共服务更加优质高效。一是以建设“一中心一驿站一室”为抓手，打造劳动关系公共服务新阵地。福州市创新推进劳动关系公共服务平台“一中心一驿站一室”建设，在多个重点工业园区、乡镇（街道）建设劳动关系公共服务中心，在楼宇商圈、社区、行业协会建设劳动关系公共服务驿站，在重点企业建设劳动关系服务室。同时，做好平台规范化建设，制定了福州市基层劳动关系公共服务平台建设工作指引，明确了基层平台建设“两统一三范本四制度”，为规范基层劳动关系公共服务平台建设提供“施工图”。二是以开展新办企业、小微企业劳动用工合规指引试点为抓手，探索劳动关系公共服务新模式。2022 年，福建省人社厅通过政府购买服务的方式，委托律师事务所委派有经验的律师入驻福州市劳动关系公共服务中心，推动福州市人社局率先在全省开展新办企业、小微企业劳动用工合规指引试点工作，福州市劳动关系公共服务中心通过线上咨询、线下指引、实地走访等方式开展线上线下服务，有效推动构建和谐劳动关系。三是以培养劳动关系协调员队伍为抓手，助推劳动关系公共服务新发展。福州市率先在就业困难的高校毕业生中招聘 35 个劳动关系协调员公益性岗位，为每个县（市）区平均配备 2 至 3 个协调员，每年举办三期 HR 能力提升暨劳动关系协调员云课堂公益直播课，劳动关系协调员经过培训后上岗，并定期派驻基层劳动关系公共服务平台，为企业在职工培训、用工管理、集体协商、劳动争议调解、惠企政策咨询等方面提供指导服务，解决好服务企业和职工“最后一公里”问题。（福州市人社局）