第1页共4页在ＸＸ县干部工作务虚会上的讲话同志们：根据党政领导干部选拔任用工作条例及中央“5+1〞文件精神，为认真贯彻落实十七大精神，加强我县干部队伍建设，进一步完善和标准干部选拔任用工作，加快干部管理工作标准化、制度化、科学化建设。今天，县委专门召开干部工作务虚会，主要目的是学习党政领导干部选拔任用工作条例中央“5+1〞文件及省、市、县有关干部工作文件精神；针对我县当前干部工作和干部队伍存在的问题，研究解决的方法，形成制度成果，为我县“三个强县〞的建设凝心聚力，为加快“两个先行区〞建设提供坚强的人才组织保障。刚刚，xx同志对我县干部工作的整体情况作了全面介绍，客观、实事求是地分析我县干部工作存在问题，我非常赞同。下面，就我县干部工作，我讲五个方面问题，请大家考虑和讨论。一、关于对干部任用条例认识的问题。干部任用条例的实施，对于建立健全干部选拔任用机制和管理监督机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化；对建设一支高素质的干部队伍，把领导班子建设成朝气蓬勃、发奋有为的领导集体，保证党的根本路线的贯彻执行，保证xx经济社会的全面、协调和可持续开展，都具有十分重要的意义。县委对干部选拔任用工作始终是高度重视和十分慎重的，严格按照条例和有关规定，坚持发扬民主，严格组织程序，配齐配强领导班子。事实证明，近年来县委调整使用的干部是经得起检验的，并为广阔干部群众所认可。但是客观地说，我们在干部选拔任用工作上也还存在能上不能下，重提拔、轻管理，领导干部交流轮岗不顺畅等问题。这些问题，严重影响了全县干部的积极性和责任心，阻碍了全县的开展。对于当前干部队伍存在的突出问题，召集大家来共同商讨，研究对策。比方说对于领导干部交流轮岗难的问题，按照在同一乡镇、同一职位满2023年的领导干部必须交流的要求，我们能不能采取科级干部“双向选择〞、末位淘汰等方式，加大领导干部的交流力度。还有对从领导岗位上退任下来的干部的问题，这些干部有的是第2页共4页刚从领导岗位上下来，位置变了，角色变了，心理上不适应，难以自我调节，产生了抵触情结，会上不说，会后乱说，当面不说，背后嘀咕，影响了单位工作的进展；有的由于无所事事，为了消磨时光，今天这里串串门、明天那里聊聊天、泡泡茶，时间久了，次数多了，便传播一些“小道消息〞，滋生了一些“是非〞问题，造成不良影响。对于这些干部管理问题，能否积极采取改变思想观念、单位安排工作岗位等措...
