2023年在公司领导班子专题民主生活会讲话提纲2.docx

在公司领导班子专题民主生活会发言提纲[范文] 在这次第二批学习实践科学开展观教育活动中，自己按照路局党委、公司党委的部署和要求，在路局学习实践科学开展观第五指导组的精心指导帮助下，通过认真学习和调研，层层广泛征求意见，与班子成员谈心交流，自己用科学开展观认真进行了对照、检查，深刻反思了自己存在的五个方面问题，并制定出了整改措施。 一、主要问题及原因分析 1、学习主动性、自觉性欠缺。主要表现在。思想不够解放，观念相对陈旧落后，创新意识差。对理论的学习满足于一知半解或不求甚解，不能从根本上把握本质或弄通弄懂，尤其是在处理工学矛盾上，工作忙的时候就放弃了自学，有时还把学习变成了负担，没有挤时间统筹合理安排自身的学习。其主要原因是放松了自身的学习，所以思想认识不高，对中国特色社会主义理论和科学开展观的重要意义和科学内涵没有正确把握，更谈不上指导工作实践。 2、改革意识不强，精神状态不佳。表现在。在推进改革开展，特别是我们房建系统按照路局三年过渡期后下一步面临“模拟市场自主经营、自负盈亏、自我约束、自我开展〞的新形势、新任务、新课题、思想准备不充分，创新意识不强，等、靠、要思想严重，安于现状，不思进取，精神状态欠佳。没有用科学开展观来统领自己的思想，指导工作实践。没有与时俱进地为房建系统的改革开展竭心尽力地谋划和 扑下身子去带头实践。 3、工作作风漂浮，深入实际调查研究少。主要是自己的工作重心没有下移，没有沉下去同职工交流思想、了解职工中存在的问题；没有贯彻“以人为本〞的指导思想；在关心人、理解人、帮助人、尊重人方面下的功夫不深不细；满足于浮在上面，蜻蜓点水或走马观花。自己的思想作风、工作作风距科学开展观的要求存在着一定的差距。 4、开展群众性的活动少。自己思想上片面认为公司点多线长，搞一次活动一方面生产任务忙、抽人难，另一方面外线职工来参加活动车次不顺，吃住都成问题。因此，很大程度上，将活动的重点，放到了车间，对班组和个人活动关注的少，投入也相对少。没有站在科学开展观的高度来看待职工的文体活动，把它看成可有可无的东西。理性思考差，没有从以人为本的高度来正确看待这一问题。 5、履行维护职能缺乏创新。在落实部党组“三不让〞承诺重视民生工程方面和积极推进厂务公开活动上还需要加强。 二、整改措施及努力方向 1、加强学习，提高认识。自己要加强日常政治业务的学习，不断学习，不断提高思想认识。要通过学习，解决思想不够解放，观念陈旧落后，创新意识差等问题。用科学开展观理论武装自己的头脑，就能够使自己进一步解放思想，转变观念，认准目标和把握前进方向，增强创新意识，积极投身到科学开展观的实践中去。 2、树立市场意识，适应改革开展的新要求。针对房建系统三年过渡后，面临着“模拟市场运作〞到达“自主经营、自负盈亏、自我约束、自我开展〞的新形势、新任务、新要求，要坚决克服和各种畏难情绪，不等不靠，牢固树立“职工的事是天大的事，房建距平安并不远〞的思想，全身心地投入到房建系统改革开展的实践中去。不仅自己要做到，还要教育广阔职工转变观念，确立市场意识，适应改革开展的新形势。使职工认识到，只有走改革开展的道路，只有大家齐心协力、勇闯市场，才能够使职工的利益得到实现。改革是一篇大文章，这篇文章的好与坏，全靠我们每个职工的共同努力辛勤劳动，没有别的捷径可走。作为工会组织在深化房建系统改革的全过程中，要将这一理念始终作为维护职工利益的根本任务作为“天职〞来认真对待，在任何情况下都不能有丝毫的马虎和懈怠。 3、以人为本，关心职工。针对职工业余文化生活单调，组织开展大型文体活动难度大的状况。按照科学开展观的要求，注重“以人为本〞的指导思想把改革的成果让人民共享，让人民群众得到实惠。结合公司的具体实际，最大化地把满足职工的意愿和合理需求，作为制定开展活动的基点。由过去“大而全〞、变为“小而实〞，以追求效果为工作的着眼点和落脚点；将活动的重心下移，以走进班组走入家庭为主攻方向。在今年的职工文体活动中，朝着科学化、人性化、实效化方面开展；把有限的财力、物力投入到班组和职工受益方向上来。为班组和职工家庭，营造浓厚的文化气氛，使职 工包括家庭，感受到改革开放带来的物质文化的“实惠〞。 4、落实“三不让〞承诺，切实解决好困难职工实际问题。要积极按照路局党委、路局工会的有关安排和要求把以人为本、关注民生，作为工会工作的“重头戏〞，在政策允许的范围内用足、用好、用活“三不让〞政策，最大限度地想方设法地、诚心实意地为困难职工构筑起一道防范各类困难的天然屏障。使受困职工感受到改革开放带来的实惠、感受到组织的关心与温暖，同享科学开展、和谐建设的成果。 5、加强民主管理，积极推进厂务公开活动。拓展民主管理的主渠道，让广阔职工以“主人翁〞的姿态，参政议政，为公司的改革、稳定开展建言献计，注入活力。要积极推进厂务公开的落实，拓宽厂务公开的内容，重点抓好公司、分公司、班组“三级网络〞阵地建设，细化厂务公开的各项制度，使之朝着标准性方向健康开展。为保平安、保稳定、保经营、促和谐、促开展做出奉献，发挥作用，努力把工会工作搞得深入扎实，富有成效。 三、对领导班子成员的意见 李培旭： 1、在生产方面的工作，要充分相信依靠各行政副职，支持他 们大胆负责的工作。 2、多经的开展方面，多做一些可行性调研力求有序开展。王思信： 1、在公司新形势下应进一步加强和完善党建工作， 2、针对各分公司党支部书记新手多，应加大培训的力度，提 高党支部书记的素质，为发挥党支部战斗堡垒作用奠定好的根底。 段爱喜： 1、加强党风廉政建设，在建立长效机制上下功夫。 2、对生产经营方面的工作，要多提出建设性的意见。刘志勇： 1、对自己主管工作要高度负责，大胆工作，对职能部门从工作上多压担子，加大力度。 2、对主管的工作要统筹兼顾，协调开展，尤其对多经工作要多调研，开辟新经济增长关。 李红卫： 1、对主管的小区建设应加大工作力度，抓好重点小区的建设，在管理上下功夫。 2、多深入居民中调查研究，倾听居民的反映，掌握第一手资料。 史虎山： 1、多深入管内各站区，对房修中存在的隐患做到心中有数，针对性的解决消防这方面的问题。 2、要敢抓敢管，大胆工作，对职能部门的工作应进一步加大 工作的力度。 二00九年五月六日 第二篇：在公司领导班子专题民主生活会发言提纲在公司领导班子专题民主生活会发言提纲 在这次第二批学习实践科学开展观教育活动中，自己按照路局党委、公司党委的部署和要求，在路局学习实践科学开展观第五指导组的精心指导帮助下，通过认真学习和调研，层层广泛征求意见，与班子成员谈心交流，自己用科学开展观认真进行了对照、检查，深刻反思了自己存在的五个方面问题，并制定出了整改措施。 一、主要问题及原因分析 1、学习主动性、自觉性欠缺。主要表现在。思想不够解放，观念相对陈旧落后，创新意识差。对理论的学习满足于一知半解或不求甚解，不能从根本上把握本质或弄通弄懂，尤其是在处理工学矛盾上，工作忙的时候就放弃了自学，有时还把学习变成了负担，没有挤时间统筹合理安排自身的学习。其主要原因是放松了自身的学习，所以思想认识不高，对中国特色社会主义理论和科学开展观的重要意义和科学内涵没有正确把握，更谈不上指导工作实践。 2、改革意识不强，精神状态不佳。表现在。在推进改革开展，特别是我们房建系统按照路局三年过渡期后下一步面临“模拟市场自主经营、自负盈亏、自我约束、自我开展〞的新形势、新任务、新课题、思想准备不充分，创新意识不强，等、靠、要思想严重，安于现状，不思进取，精神状态欠佳。没有用科学开展观来统领自己的思想，指导工作实践。没有与时俱进地为房建系统的改革开展竭心尽力地谋划和 扑下身子去带头实践。 3、工作作风漂浮，深入实际调查研究少。主要是自己的工作重心没有下移，没有沉下去同职工交流思想、了解职工中存在的问题；没有贯彻“以人为本〞的指导思想；在关心人、理解人、帮助人、尊重人方面下的功夫不深不细；满足于浮在上面，蜻蜓点水或走马观花。自己的思想作风、工作作风距科学开展观的要求存在着一定的差距。 4、开展群众性的活动少。自己思想上片面认为公司点多线长，搞一次活动一方面生产任务忙、抽人难，另一方面外线职工来参加活动车次不顺，吃住都成问题。因此，很大程度上，将活动的重点，放到了车间，对班组和个人活动关注的少，投入也相对少。没有站在科学开展观的高度来看待职工的文体活动，把它看成可有可无的东西。理性思考差，没有从以人为本的高度来正确看待这一问题。 5、履行维护职能缺乏创新。在落实部党组“三不让〞承诺重视民生工程方面和积极推进厂务公开活动上还需要加强。 二、整改措施及努力方向 1、加强学习，提高认识。自己要加强日常政治业务的学习，不断学习，不断提高思想认识。要通过学习，解决思想不够解放，观念陈旧落后，创新意识差等问题。用科学开展观理论武装自己的头脑，就能够使自己进一步解放思想，转变观念，认准目标和把握前进方向，增强创新意识，积极投身到科学开展观的实践中去。 2、树立市场意识，适应改革开展的新要求。针对房建系统三年过渡后，面临着“模拟市场运作〞到达“自主经营、自负盈亏、自我约束、自我开展〞的新形势、新任务、新要求，要坚决克服和各种畏难情绪，不等不靠，牢固树立“职工的事是天大的事，房建距平安并不远〞的思想，全身心地投入到房建系统改革开展的实践中去。不仅自己要做到，还要教育广阔职工转变观念，确立市场意识，适应改革开展的新形势。使职工认识到，只有走改革开展的道路，只有大家齐心协力、勇闯市场，才能够使职工的利益得到实现。改革是一篇大文章，这篇文章的好与坏，全靠我们每个职工的共同努力辛勤劳动，没有别的捷径可走。作为工会组织在深化房建系统改革的全过程中，要将这一理念始终作为维护职工利益的根本任务作为“天职〞来认真对待，在任何情况下都不能有丝毫的马虎和懈怠。 3、以人为本，关心职工。针对职工业余文化生活单调，组织开展大型文体活动难度大的状况。按照科学开展观的要求，注重“以人为本〞的指导思想把改革的成果让人民共享，让人民群众得到实惠。结合公司的具体实际，最大化地把满足职工的意愿和合理需求，作为制定开展活动的基点。由过去“大而全〞、变为“小而实〞，以追求效果为工作的着眼点和落脚点；将活动的重心下移，以走进班组走入家庭为主攻方向。在今年的职工文体活动中，朝着科学化、人性化、实效化方面开展；把有限的财力、物力投入到班组和职工受益方向上来。为班组和职工家庭，营造浓厚的文化气氛，使职 工包括家庭，感受到改革开放带来的物质文化的“实惠〞。 4、落实“三不让〞承诺，切实解决好困难职工实际问题。要积极按照路局党委、路局工会的有关安排和要求把以人为本、关注民生，作为工会工作的“重头戏〞，在政策允许的范围内用足、用好、用活“三不让〞政策，最大限度地想方设法地、诚心实意地为困难职工构筑起一道防范各类困难的天然屏障。使受困职工感受到改革开放带来的实惠、感受到组织的关心与温暖，同享科学开展、和谐建设的成果。 5、加强民主管理，积极推进厂务公开活动。拓展民主管理的主渠道，让广阔职工以“主人翁〞的姿态，参政议政，为公司的改革、稳定开展建言献计，注入活力。要积极推进厂务公开的落实，拓宽厂务公开的内容，重点抓好公司、分公司、班组“三级网络〞阵地建设，细化厂务公开的各项制度，使之朝着标准性方向健康开展。为保平安、保