2023年医院思想政治工作汇报材料.docx

医院思想政治工作汇报材料 几年来，我院的思想政治工作在“x〞重要思想指导下，在旗委、政府的正确领导下，坚持“以病人为中心，创优质效劳，树行业新风〞的工作方向，通过认真组织学习党的x精神、“七·一〞重要讲话、“5·31〞重要讲话、全旗卫生会工作会议精神，不断加强医德医风教育，提高了广阔职工的思想素质；通过不断加强效劳意识教育，提高了广阔职工的效劳素质，为加速我院两个文明建设提供了强有力的精神动力和思想保证。 一、切实加强医院领导班子建设，实现了建设一个团结、务实、创新、廉洁的好班子的目标。 在领导班子思想建设、组织建设、作风建设方面着重做了以下几件事： 1、以深入开展学习党的x精神，江泽民同志“x〞重要思想、“七·一〞重要讲话、“5·31〞重要讲话，落实领导班子学习中心组的读书制度。做到明确学习教育的目的和要求，坚持集体学习制和自学学习制相结合，领导成员做到自学有读书心得笔记本，集体学习踊跃发言。通过学习，保证了把思想统一到党的x精神、“x〞重要思想、“七·一〞重要讲话，保证了大家进一步领会党的x精神和“5·31〞讲话精神的丰富内涵，进一步理解党的x报告的重大意义，特别理解我们党执政兴国的新任务，面临的新形势，创造性地提出的一系列新思想、新观点、新论断的重大意义。几年来，医院领导班子通过学习，达成了共识：“要高度重视加强自身建设，以‘x’重要思想建设班子，把班子建设成为政治坚决、团结实干、开拓创新、廉洁为民的坚强集体。〞“要抓住机遇、与时俱进、迎接挑战、乘势而上，以敬业和创新的精神、勤政和务实的作风、公正和廉洁的形象，做到开展有新思路，改革有新突破，各项工作有新举措。〞“为全旗卫生事业，为医院的开展，为员工谋福利。〞并提出了医院的任期目标是：“把医院建设成现代化的医院，科技的医院，效劳型的医院，环保的医院，人文的医院，信息化的医院〞。 2、坚持抓好党风廉政建设责任制。院领导班子成员在各项工作中坚持廉洁自律，带头遵守医院的规章制度，带头学法，做到自重、自省、自警、自励，抵御腐朽思想的侵蚀，使自己的政治行为、经济行为、道德行为纳入法制标准轨道，做到依法治院、依法行政、依法行医。 3、认真落实反腐倡廉措施。加强院务公开工作，增加了工作透明度，加大了监督力度，提高了广阔职工对领导干部廉洁自律的满意度。 4、抓好领导班子民主集中制建设。坚持组织原那么，加强集体领导。医院所有重大问题都由院领导集体讨论决定，特别注重搞好团结工作，做团结的模范。 5、抓好务实的工作作风建设。院领导坚持经常深入临床第一线，通过听交班、座谈等形式及时掌握第一手材料，坚持院长查房、交叉检查等制度，积极发现和解决工作中的实际问题，注意多听取群众意见，集思广益，善于走群众路线。 二、认真组织开展优质效劳活动，努力提高广阔职工的人文素质。 1、积极开展经常性的学习教育工作。 坚持以职业道德教育和“三热爱〞教育为主要内容，使政治学习实现经常化、制度化，并抓好检查工作，坚持周四学习制度，学习的内容有医德建设，时事政治等。出版医院信息、简报，通过坚持和抓系列的学习，深入进行医院精神和荣耀传统教育，使广阔职工树立起“医兴我荣，医衰我耻〞的思想，使广阔职工做到“爱医院、爱病人、爱岗位〞。据不完全统计，全院收到患者表扬信43封，锦旗、牌匾21面。 2、为进一步提高我院广阔职工的人文素质，推进我院的两个文明建设，适应新形势的开展需要，一年开展3—5次优质效劳月活动。活动使我们在提高医疗质量、强调工作到位、改善效劳态度、落实规章制度的前提下，围绕“语言美、仪表美〞这一主题大做文章。通过活动不断提高我院广阔职工的人文素质，向社会展现了“蒙医人〞的良好精神风貌，到达了帮助广阔职工树立效劳新理念，强化广阔员工的素质，加强医院的内涵建设的目的。 3、认真抓好普法教育，落实学法考评。 几年来，我们能根据上级的要求，认真落实学法内容，保证了每年有组织的学法不少于20课时，认真组织全院医护人员，围绕本职工作，利用业余时间学习宪法、执业医师法、医疗事故处理条例、病历书写根本标准等的学习，增强了法律意识，创造了依法治院、依法行医的良好气氛。 通过抓好一系列的学习教育工作，也通过不断摸索思想政治工作的新方法，如试行思想政治工作考评量化标准等，20x—20x年实现了病人综合满意度从82.6%提升到95.2%的好成绩，其中对医生效劳态度满意度从80.5%提高到95.6%，对护士效劳态度满意度从81.3%提高到95.7%。 三、加强党的组织建设，发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用。 我院支部现共有党员22人。几年来，院党委注重抓好党的组织建设，严格组织生活，积极发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。认真做好党费的收缴工作。 1、支部积极开展“x〞学习，认真落实“三会一课〞制度，坚持每月党日活动。落实电化教育，完整订购了党员电教片，并认真做好收看工作。 2、继续开展对党员的“四信〞教育，做到通过学习，坚决广阔党员对马克思主义的信仰，坚决对社会主义的信念，增强对改革开放和现代化建设的信心，增强对党和政府的信任，进一步提高对“x〞的认识。 3、做好开展新党员工作。在工作过程中，我们按照“坚持标准，保证质量，改善结构，稳重开展〞的方针，依照党员的开展程序和原那么，做到积极培养，认真帮教、深入考察、成熟一个开展一个，在培养过程中，坚持对照党员的八条标准，严格要求，积极引导，做好共青团推优，20x——20x全年开展新党员4名。 4、积极组队参加旗直机关单位一系列丰富多彩文体的活动，并把这项活动作为对广阔职工、党员教育的好方式。 四、进一步落实院务公开工作和抓好行风评议回头看工作。 1、坚持行风评议中的好作风、好经验、好做法。如注重抓好科主任建设，从而建立了一支具有时代特征，有较强的管理能力的中层队伍。把好诊疗过程的“七关〞，从而对病人的诊疗效果和医疗平安、质量进行有效的全程监管。坚持每周院长查房制度和每季全院质量交叉检查制度，充分发挥各医疗质量管理机构的作用，加强检查、监督的力度，确保医疗事故隐患消灭在萌芽状态。抓好专科建设，有重点地开展技术攻关与引进，增强医院的竞争力。积极引进人才，开展新业务、新技术为广阔患者效劳。建立效劳后效劳信息的反响机制。注重“民族医院〞的品牌建设。坚持开展优质效劳月活动等。 2、坚持落实行风评议的整改措施。 我们坚持每年抽一定的时间，集中力量去研究、强化、解决一些问题，有所侧重地实施一些优质效劳措施，如坚持生化检验1小时出结果、放射科照片半小时出报告、超声检查15分钟出结果等，认真落实优质效劳月的整改措施。 3、认真防范违规经营、超范围经营、“院中院〞、“科室承包〞等现象的发生。院领导班子做到思想统一，态度明确。 4、认真解决医德医风问题，采取有力的措施，防止收受药品回扣、红包、开单提成、大处方、滥检查。 为加大反腐倡廉力度，杜绝行业不正之风，我们认真组织了有关反腐倡廉的法律、法规学习，严禁赠送、收受“红包〞，开展了廉洁准那么、廉政守那么、党风廉政建设责任制、中华人民共和国医务人员医德标准的学习，提高广阔职工的拒腐防变能力，我们加大了对行业不正之风的处理力度，对出现的问题大胆处理，决不姑息，并适时利用反面教材进行教育。我们坚持做好致住院患者的公开信的发放，向病人做出了不收红包不收礼、待病人如亲人、优质效劳的承诺，并做好了签订不送红包不送礼的“协议书〞工作，受到患者的好评，促进党风廉政建设和思想作风建设。 5、确保院务公开工作标准化、制度化。做到公开的内容明确。包括我院改革与开展的重大决策、财务管理、人事管理、党风廉政建设、医德医风建设、职工切身利益、对外窗口效劳等。公开形式明确。包括在中层干部队伍会议上公开；向职工代表大会公开；向职代会委员公开；用座谈会形式公开等。公开时间明确，做到有专项公开、有定期公开、有随时公开。办理程序明确，坚持“提出、审查、公开、评议、整改〞，做到除提交职代会审议、决定的事项外，都按规定的程序办理，把好审查关、公开关、评议关、整改关。承办部门和责任人明确，做到件件有答复，事事有落实，积极、认真争取社会的支持。 五、充分利用医院的有利条件，加强医院的文化建设。 1、为广泛弘扬助人为乐、关心社会、奉献社会、效劳社会的高尚情操，表达医院人积极向上，勇于奉献的精神风貌，我们积极参与各种“慈善捐款捐物〞活动。20x年—20x年医院为震灾、洪灾、贫困学生、基层卫生扶贫捐款捐物打2.3万余元。 2、充分发挥工会组织的作用，在上级工会和医院领导的支持和重视下，医院工会委员会在有条不紊的运作。20x年以来，通过不断完善各项工作，逐步健全了会 员入会手续，为全院138名工会会员建立了会员根本情况资料，制定了工作职责，开设了财务专户，掌握了困难职工家庭的根本情况。同时，广泛听取和收集了68条具有建设性的意见和建议，并召集有关部门一一落实改进，为医院的建设和开展起到了积极作用。工会组织做到关心职工疾苦，通过掌握了解困难职工情况，先后为龙义等多位患重病的职工给予金钱上的补助。对一些职工有实际困难的，工会尽可能给予帮助。20x年以来，共慰问住院职工近70余人次，上门探访慰问也有十多人次。充分表达了医院及工会组织对广阔职工的关心和体贴。 3、先后组织了春节游园晚会、庆“五·一〞拔河比赛、乒乓球、象棋、扑克比赛等活动。组织了迎“三·八〞文艺晚会。通过组织有益身心的活动，增强了职工的团结协作精神，活泼了医院文化。 此外，我们完成了医院团支部的改选工作，举办了团的知识竞赛，成立了妇委会，充分发挥团员、妇女的作用，认真抓好方案生育工作，组织了揭批>>>>活动等。 存在问题。 1、效劳为本的新理念仍未准确树立，耐心解释应答效劳，严格规章的谨慎效劳，语言文明的温情效劳，仍有待加强。 2、对“仪表美、语言美〞在思想上存在认识不够的现象。表现在对软环境的建设作用认识不深，个别同志未能认清良好的人文环境对“市一医院人〞的品牌建设的作用、对拓展医院形象的作用。 3、思想深处长期以来形成的“家长制〞的观念仍未彻底改变，有个别人仍存在“恩赐〞的观念、命令的方式、高高在上的态度。效劳态度不够好、语言生硬的现象仍存在。 4、仍有个别同志出现违纪违法现象。 第9页 共9页