2023年医务人员思想状况及改进措施.docx

医务人员思想状况及改进措施 医院医务人员思想状况及改进措施 XX市第三人民医院，是以治疗传染病为主的大专科综合性医院。医院分为传染病区和综合病区两大局部。通过几代医务人员的齐心努力，已打造成以肝病科、呼吸科、普外科、妇产科、康复科、检验科为重点科室，在XX市享有一定声誉的公立医院。近年来，医院党政领导在狠抓医疗质量的同时，不忘职工思想、生活等方面的精神文明建设。通过走访调查，我们总结出了医务人员在思想方面、工作方面存在的问题及其我们相应的改进措施。 一、医务人员精神压力大，尤其是一线医生和护士。医务人员认为所从事的职业风险很大，并认为所从事的职业工作繁重。 二、医患关系紧张。媒体报道片面，患者对医院期望值过高，国家对医疗投入缺乏，法律不完善。更为突出的是患者因就医而增加了经济负担等方面，都是造成目前医患关系紧张的重要原因。 针对上述问题，我院做出以下相应改进措施： 第一、职业风险大，工作任务繁重问题。首先，我院就医护人员反映的职业风险大的问题，从202223年开始，医院给但凡有资质的医技、医护人员，办理了医疗事故责任保险，从而减轻了他们的思想顾虑和精神负担。其次，就医护人员书写病历，反映的工作繁重问题，我院从上半年开始，在儿科、icu科医生手写病历方面，试点尝试书写病历，进而在全院进一步推广。此举的重大意义在于，病历书写速度的加快，将广阔医护人员从繁琐的书写病历劳动中解放出来，使临床医师们腾出主要精力，钻研临床技术，提高诊治水平。再者，我院大量聘用护工，最大限度地减轻护士们的工作压力。最后，我院加强医德医风建设，告知医务人员，只要其在医疗过程中标准操作，而且无医德医风方面问题的出现，出现什么问题医院都将全力负责解决。 第二、医患关系紧张的问题。患者对医方期望值过高，患者经济压力突然增加，是加剧目前医患关系紧张的重要原因所在。“救死扶伤，是每一个医务人员的职责〞，“遵纪守法，是每个公民应尽的义务〞。医患关系紧张，首先要提高一个公民、一个医护人员本身的文化修养，社会责任感和义务职责。在大多数情况下，医生怕出医疗事故，医生亦只能多做检查。故此，首先要提高医务人员综合素质，特别是年轻医务人员的素质，在治疗前和检查工程前加强与患者及家属沟通、交流和解释工作，取得患者和家属信任和配合，有效舒缓双方紧张关系。其次，完善城乡社会医疗救助体系制度、改革公益性医院管理体制，加强对“医闹〞的打击力度，配合政府及时、坚决地打击“医闹〞，因此，做好以上几个问题，是现在缓解医患关系紧张的根本方法，我院目前在这方面增设了保卫科，三名工作人员24小时值班维护医患人员、患者及其家属的人身平安和就医保障，努力为医患双方创造出平安、和谐的就医环境。 第二篇：浅析退伍前夕基层官兵思想状况及改进措施浅析退伍前夕基层官兵思想状况及改进措施 为认真落实消防部队“双百日竞赛活动〞精神，切实抓好当强部队平安稳定工作，近期，镇江支队在落实各项经常性思想工作、抓好退伍前夕这一敏感时期重点教育的同时，深入开展官兵思想状况调查摸底、排查分析，并积极采取有效措施，坚决杜绝各类隐患问题，最大限度地发挥思想政治工作的效劳和保证作用，确保队伍高度稳定和集中统一。 一、当前基层官兵思想根本状况分析 近日，镇江支队召开专题工作会议，听取各大队教导员、中队指导员关于队伍思想情况的分析报告，宏观掌握队伍根本状况。同时，在镇江四院心理学博士李国海教授指导下，随机抽选全市20230名官兵和20名合同制队员进行问卷调查，除剔除5例“无法答复〞的无效样本外，获得有效样本115例。经分析，在我市基层官兵的思想及健康状况中，有3.91%的官兵存有表达不清的身体不适，身体处于亚健康状态；有2.79%的官兵存有轻度心理障碍，缺乏自信，依赖性强；有2.26%官兵精力过分充分，思维怪异，自控力强，不愿将问题行为告诉他人。上述调查结果与基层集中反映的几个问题有一定的对应。 （一）官兵心理压力大。消防工作是一种高应急职业，从灭火救援来看，由于没有固定的规律，广阔官兵长时间处于待命和警惕状态，发生的火情、灾情、险情难以预测，加之今年检查多、考核多，奥运平安保卫任务重，2次将战备等级提升到二级，基层官兵普遍反映承受的心理压力大。从社会面火灾预防工作来看，广阔的防火监督干部除了要抓好日常的监督工作外，还要完成日趋繁重的各类专项治理、重大隐患督办、重大活动保卫。谈话中，我们能听到基层官兵“烦死了〞、“又检查了〞、“又不能休息了〞等宣泄的话 语；也听到少数官兵反映经常头疼、睡不好觉，或表达不清自己的身体不适，从侧面也反映了少数官兵工作心理压力大，身体经常处于亚健康状态。 （二）人际关系处理不善。现在基层官兵的年龄特别是大局部中队的战士年龄偏小，成长经历单一，社会阅历浅，还有少数战士入伍前身份复杂，有大学生、有初中生，有工人、有农民，也有小老板、小经理等，同时，单亲家庭也不少，局部同志不习惯部队严格的集体生活，不善于处理官兵之间、战友之间的人际关系，使自己经常处于较为紧张的人际关系中，如不及时化解就容易产生思想问题。在调查中，我们发现有1名上海籍新战士平时话不多，喜欢用 聊天，怕训练，活动量一大就闹肚子疼，也不愿向干部班长反映；也有的大龄士官由于家庭经济、身处两地、不善男女交往等原因，对象谈了几个都没成功，情绪抑郁低下。 （三）身体疾病和家庭变故产生思想问题。调查中，我们发现因这类现象也引发了一定的思想和心理问题。如，1名江西籍的新兵从小和爷爷长大，感情非常深，前段时间爷爷病故，这位曾爱说爱笑的战士变得沉闷寡语，工作的热情、积极性和主动性都有了很大下降，部队及时跟进开展了心理调适和干预。再如，1名无锡籍的战士在训练中肚子疼，送到医院后检查发现患有肾结石，心理压力顿时变大，总觉得对不起部队，对自己在部队的前途也感到悲观失望，甚至产生“破罐子破摔〞的想法。还有1名新兵的父亲前不久出了车祸，家里经济状况急转直下，部队知道后及时采取疏导教育，并给战士家中寄去了202300元钱。 （四）不能正确对待荣誉得失。调查中我们了解到有27%的家长期望值过高，要求子女在部队能提班长、入党、立功、考学等。这些战士到部队后往往不能正确对待，干工作功利性强，讲条件、患得患失。如，有少数同志认为自己同龄兵，工作干的不比别人差，为什么别人提班长，我为什么不能当班长；有的同志认为“都参加抗震救灾，都做同样的事情，凭什么别人立的功、受的奖要比我高，不公平〞等。针对这些问题，我们都及时进行了引导教育，防止战士在思想上产生偏差，做出不利于部队建设的言论和行为。 二、问题及原因分析 总体而言，镇江消防官兵的思想状况是好的，主流是平稳的，但就理性看待部队当前所面临的新形势、新任务，以及对部队思想政治工作所面临的挑战，我们对当前官兵思想状况进行了原因分析，主要有以下几个方面。 一是少数基层单位对官兵心理健康教育重视程度不够，主动性、针对性、实效性不够强。个别单位对官兵心理动态、官兵的心理问题掌握得不够准，一对 一、面对面的心理疏导和干预工作开展的不细、不深。 二是少数单位经常性思想工作开展还不够扎实。有的单位领导和带兵干部存在“离兵〞现象，不经常与战士谈心交心，不能做到与战士“五同〞，对下属的心理情绪关心、了解不够，对一些苗头性、倾向性问题不能及时发现。 三是个别基层政工干部抓好政治工作的“主业〞意识不够强。对政治工作、对本职业务的学习、研究不深，少数基层政工干部对本单位政治工作存在的问题不能很好地把握，工作缺少主动性和创造性。 四是基层抓工作具体落实上有欠缺。个别单位领导、政工干部工作作风存在“稀拉松〞问题，工作精力外移，队伍管理松散，精神面貌不佳，工作起来经常顾此失彼，疲于应付，有的基层单位思想教育、组织生活制度等一些工作根本规章制度落实不到位，个别基层干部对本职工作不负责任，敷衍了事，不能履行好自己职责。对战士平时思想和心理问题缺乏敏感性和警觉性，工作停留在外表。 五是少数单位对重大问题决策的党委、支部集体领导力度不够，不同程度地在“个人说了算〞的现象。对热点岗位、重点人员的监督不够有力。对一些现实思想问题不能有效解决。常常是“大道理讲不过小道理〞，特别是面对基层官兵在理想信念、工作环境、个人成长进步、福利待遇等方面产生的思想问题，往往显得束手无策，对一些不利于部队建设的言论、思想倾向教育疏导得不够有效。 三、改进工作的措施和建议 （一）普及开展心理健康教育。有方案、有系统的对全市官兵家庭情况、个人心理动态，特别是新战士入伍前恋爱和士官恋爱情况进行一次全面、详细地摸排，列出重点人员，明确心理工作重点，对症下药，把事故苗头消除在萌芽状态。建立健全基层思想和心理骨干队伍网络，突出抓好重点人员一对 一、面对面的心理疏导。利用地方专业人员和心理咨询师，定期开展心理健康教育和心理咨询疏导，进行一次全面心理测查，建立心理健康档 案，提高官兵心理健康意识和自我调适能力。有条件的单位组织官兵进行心理行为训练，进一步提高官兵坚韧的意志品质、坚强的心理承受能力和及时有效的自我心理重建能力。 （二）加强对重点时期和重点人员的心理疏导和思想疏导工作。针对当前招生录取、保送入学、选学驾驶、抗震救灾评功评奖等关系官兵切身利益的敏感问题，和风细雨地做好思想引导工作，讲清问题不能解决的原因，切实把解决难题的过程变成提高官兵思想觉悟，调开工作积极性地过程。同时紧紧抓住形势开展、环境变化、任务转换、兵员补退、士官选取、战士考学、转业复员、评功评奖等容易产生心理和思想问题的时机，积极主动做好疏导工作，帮助官兵走出心理和思想困境，对有严重心理问题的人员，实施积极心理干预，并切实加强管理，防止因心理和思想问题引发事故案件，确保队伍平安稳定。 （三）认真落实从优待警战略。始终把官兵冷暖、基层疾苦放在心上，给官兵以更多的人文关心，切实从政治上关心官兵，精神上鼓励官兵，工作上保护官兵，生活上体恤官兵，真正把关心保护官兵的各项从优待警措施落到实处。认真开展好“八一〞走访慰问活动，把组织的关心送到官兵心中。对于工作遭遇挫折、家庭出现变故、本人伤残生病、恋爱失败、生活陷入困境的官兵采取“一对 一、面对面〞的方式，帮助他们疏导情绪，化解矛盾，解决问题。积极开展多种形式的文体活动，正确处理好执勤训练与文体活动的关系，用健康向上的文体活动来活泼警营文化生活，丰富官兵的精神世界，营造官兵的精神家园。 （四）大力开展经常性思想教育。重点抓好四类对象。一是抓龙头，做好干部的经常性思想工作。侧重强化军人意识、宗旨意识和廉政、法纪教育，确保不受“酒绿灯红〞的侵蚀，确保执行上级指示和领导部队建设不偏离方向，定期召开队伍思想状况分析会，牢 牢把握每个时期官兵的思想动态。二是抓骨干，做好士官队伍的经常性思想工作。重点加强政治理论教育和法纪观念的教育，帮助其解决工作、生活上的问题，引导其摆正位置，服从部队管理，克服“摆老资格〞的现象。同时抓好思想工作和心理工作骨干队伍建设，建立健全骨干网络队伍，充分发挥骨干作用。三是抓重点，做好义务兵的思想工作。重点加强在人生观、价值观的取向上的引导和教育，力争在较短时间内使其成长为合格的革命军人。四是抓全局，做好其他工作人员的经常性思想工作。从部队建设的全局出发，侧重于对合同制消防队员整体观念教育，纳入统一管理的视线，不另眼相看，使这些非现役群体有一种归属感，从而认清尽管编制成分不同，但工作性质相同，为人民效劳的宗旨相同。 第三篇：行政处分法案例及城管目前状况改进措施[案情] 刘某2023在县城农贸市场附近购得一幢房屋，下为两间店面，上有两层住房。202223年，刘某看到房价飞