分享
2023年领导干部监督机制调研报告.docx
下载文档

ID:244144

大小:15.42KB

页数:2页

格式:DOCX

时间:2023-03-15

收藏 分享赚钱
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,汇文网负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。
网站客服:3074922707
2023 领导干部 监督机制 调研 报告
领导干部监督机制调研报告 内容预览: 近年来,尽管查办案件的力度持续加大,但是,一些消极腐败现象仍在滋生蔓延。究其原因,一个带有普遍性的问题就是对领导干部行政行为的监督制约机制还比较薄弱。这个问题不解决,腐败问题很容易纠而复生,反腐败工作很难向深层次推进。完善对领导干部及其行政行为的监督制约机制刻不容缓。 一、对领导干部监督制约机制存在的主要问题1、缺乏对领导干部特别是行政“一把手〞的有效监督。一是缺乏同级和自上而下的监督制约机制。某些监督环节的空档和误区,使一些本该受到严格监督的领导干部往往得不到有效监督。如胡长清一案,个人逃避监督,组织上的监督很不到位,有关制度形同虚设,是胡长清身居要职后迅速滑向深渊的重要原因。二是集体领导流于形式。一些领导干部独断专行,不尊重班子成员的意见,任意越权包揽;有的班子成员原那么性差,看领导眼色行事,使一些错误意见也能通过合法程序。三是维护党内制度的严肃性失之于宽,失之于软。对抵抗、干扰和破坏党内监督的行为,目前尚无可操…… 如果你需要此原创文章,请立即点击咨询客服老师吧。 如果你需要定制一篇独一无二的原创文章,请申请原创写作效劳,1-3天即可交稿,满意为止。 如果你需要发表文章,但文章可能还没写好,请点击论文发表效劳,即可快速见刊。 第2页 共2页

此文档下载收益归作者所有

下载文档
你可能关注的文档
收起
展开