2023年领导干部交流制度.docx

领导干部交流制度 第一章总那么 第一条为了推进县直党政部门领导干部交流工作，进一步优化领导班子结构，提高领导干部的素质和能力，加强党风廉政建设，促进全县经济社会又好又快开展，根据党政领导干部选拔任用工作条例、党政领导干部交流工作规定和XX市直党政部门领导干部交流工作方法有关精神，结合我县实际，制定本方法。 第二条本方法适用于县委、县政府工作部门和直属机构的科级领导成员。 第三条本方法所称的党政领导干部交流，是指县委按照干部管理权限，通过调任、转任对党政领导干部的工作岗位进行调整。 第二章交流对象 第四条交流的对象主要是以下人员： （一）因工作需要交流的； （二）需要通过交流锻炼提高领导能力的； （三）在同一部门或同一职位工作时间较长的； （四）按照规定需要回避的； （五）其他原因需要交流的。 第五条在同一职位担任正职领导成员满5年的，应当交流。在同一职位担任副职领导成员满5年的，应当交流。 第六条在同一领导班子中担任正、副职领导成员累计满8年的，应当交流。 第七条参加工作以后一直在同一部门工作，担任领导成员满3年的，应当交流。 第八条从事人、财、物管理的单位正、副职领导成员，按工作需要适时交流。 第九条新提拔担任领导成员的，根据工作需要进行交流。 第十条岗位经历单一的领导成员，应当有方案地交流。 第十一条党政领导干部任职回避交流按有关规定执行。 第十二条党政领导干部有以下情形之一的，可不交流或者暂缓交流： 1、因健康原因不宜交流的； 2、涉嫌违纪违法正在接受纪检监察或者司法机关审查尚未作出结论的； 3、其他原因不适合交流的。 第三章交流范围和方式 第十三条干部交流根据全县领导班子建设需要，结合领导班子的调整配备通盘考虑，统筹安排。 第十四条干部交流可以在县直党政部门之间、部门与乡镇之间或党政部门与事业单位、人民团体之间进行。 第十五条干部交流，要充分发挥干部的个人专长，有效调动干部的工作积极性，按照部门工作职能、个人所学专业及工作经历相近的原那么进行。 第十六条交流工作应突出重点，有方案地分期分批进行，原那么上每年交流的干部不少于应交流干部总数的30％，领导班子一次性交流一般不超过班子成员的三分之一，以保持领导班子的稳定性和单位工作的连续性。 第十七条结合干部交流工作，同一领导班子中领导成员的分工原那么上每3年调整一次，以提高领导成员的自身素质和工作能力，增强领导班子的生机与活力。 第四章组织实施 第十八条县直党政部门领导干部交流工作，按照干部管理权限，在县委领导下由县委组织部具体组织实施。 第十九条干部交流工作一般按照以下程序办理： （一）县委组织部提出交流人选及交流的初步意见； （二）征求县委、县政府分管领导意见； （三）县委常委会议集体讨论决定； （四）县委领导或县委组织部负责人与交流干部谈话，做好思想工作，提出有关要求； （五）县委组织部按照程序办理有关手续。 第五章交流工作纪律 第二十条交流干部应当服从组织的交流决定。接到任职通知后，须尽快办理工作交接手续，在限定的时间内报到，并及时迁转行政关系、党的组织关系和工资关系。无正当理由拒不执行组织决定的，视情况给予免职或者降职使用。 第二十一条干部调离时，不准携带公共物品；调离后，不得干预原单位的工作。 第二十二条干部调入调出单位应当相互配合，及时做好交流干部离任和到任的有关事项，保证交流工作顺利开展。 第六章附那么 第二十三条县人大常委会、县政协工作机构的领导成员，县纪委XX县区人民法院、人民检察院的副职领导成员，县工会、共青团、妇联等人民团体XX县区属事业单位科级领导成员的交流，参照本方法执行。 第二十四条本方法由县委组织部负责解释。 第二十五条本方法自下发之日起施行。 第4页 共4页