第1页共4页铁路改革工会职能的实现路径研究一、工会思想政治教育在铁路改革时期的作用（一）改革时期员工心理探析1.厌烦心理。改革会打破许多过去的岗位划分，通过大规模调整人员以适应改革要求。因此许多人对于未来岗位的不确定性感到精神压抑，心理负担沉重。2.焦虑心理。岗位调整以后，员工对新岗位的适应有一个过程，而工作环境的改变，特别是局部干部权力、地位的变动会给其带来巨大的心理压力。3.抵触心理。改革势必要打破人们的某些习惯，打破业已形成的思维和行为模式，这种变化会使员工萌发抵触情绪。4.失衡心理。改革是利益机制的再分配，当前利益和长远利益可能会产生矛盾，短期内不能够使所有单位和个人得益均衡，思想准备的缺乏，会使人产生心理失衡。5.盲从心理。随着改革的逐步到位，各种管理关系和利益格局逐步理顺，工作状态回到相对平衡状态，多数人的思想开始随之趋于平稳，“随大流〞的心理就会逐渐占据上风。（二）改革时期工会思想政治教育的作用1.排解和疏导员工心理变化通过工会进行的思想政治教育，为员工提供一条重要的诉求表达通道，缓解情绪，降低或减少破坏性人际冲突，创造企业内部和谐的人际关系，使得各项改革政策得以高效落实，平稳渡过改革时期，实现企业效益最大化目标。2.增强员工对主流思想的认同感工会思想政治教育是宣传主流思想的主阵地。随着市场竞争的日趋剧烈和企业改革的不断深入，通过工会思想政治教育，激活员工思想，使得员工的工作、生活和思维随着改革的推进不断发生变化，以增强员工对党和国家的路线方针政策的认同感，提高对改革的心理承受能力和对企业命运的关切度，客观地看待自己，面对现实。3.引导员工树立正确价值观企业价值观是在长期管理实践中不断总结和提炼出来的，并第2页共4页通过思想政治教育工作转化为全体成员共同的价值观。国有企业在追求经济效益最大化的同时，也承担着社会责任。因此，改革时期企业管理要有正确的价值取向，思想政治教育所处的地位要求其发挥标准企业管理的作用，引导企业树立经济效益与社会效益相结合、兼顾公平与效率的经营管理理念。4.协调矛盾，促进企业和谐开展通过各种方式做好人的思想工作，改变人的思想和认识，处理、协调企业内部的各种利益关系，是思想政治教育的重要作用。改革时期，要求企业方方面面的工作都要以实现改革目标为前提。为了到达改革目标，需要强有力的思想政治教育工作介入，渗透到企业管理的全过程和各个环节，教育引导管理层和...
